2026. június 05. péntek Fatime
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Pótlékátalány
A felek megállapodhatnak abban, hogy egyes bérpótlékokat átalány formájában számolnak el. A pótlékátalány nem szolgálhat a munkavállalót megillető díjazás jogellenes csökkentésére. (Mt. 145. §)
Munkaügy
25 év alatti fiatalok kedvezménye
A 25 év alatti fiatalok meghatározott összeghatárig adókedvezményre jogosultak. (Szja tv. 29/F. §)
Bérszámfejtés
Kockázatértékelés
A munkáltató által végzett vizsgálat, amely feltárja és értékeli a munkavégzés során fennálló veszélyeket és kockázatokat. (Mvt. 54. §)
Munkavédelem

Hírek

A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír olvasható.

2016.10.11. - Kedd Archív cikk

Mikor fogy el végleg a magyar munkaerő?

Ugyan az elmúlt egy-másfél évben nyilvánvalóvá vált, hogy a magyar gazdaság több területe munkaerőhiánytól szenved, a foglalkoztatottság továbbra is szépen emelkedik, a gazdaságilag aktívak tábora pedig bővül.

Részletek

Az elmúlt években több kormányzati intézkedést is végrehajtottak annak érdekében, hogy minél több embert kitereljenek a munkaerőpiacra, illetve, hogy az ott lévőket minél tovább ott tartsák. Ezt a célt szolgálta például a korai öregségi és a rokkantsági nyugdíjazás megszüntetése, és a munkanélküli és más jóléti ellátásokra való jogosultsági szabályok szigorítása. Ezzel párhuzamosan pedig felfuttatták a közfoglalkoztatási rendszert, melynek keretében sok, korábban állami ellátásból élő embert vontak be mesterségesen a foglalkoztatásba (ami ugyanúgy adófizetői pénzből valósul meg, mint a jóléti ellátások kifizetése).

Emellett a Bajnai kormány által 2009-ben elfogadott, majd 2014-től effektívvé váló nyugdíjkorhatár emelés is felpörgette az aktivitás növekedését azzal, hogy egyre hosszabb ideig tartja az embereket a munkaerőpiacon. Az öregségi nyugdíjra való jogosultság korhatára 2014-től kezdve 2022-ig folyamatosan emelkedik, abban az évben és utána már csak a 65. életévüket betöltöttek mehetnek nyugdíjba.

A piaci alapú foglalkoztatás Budapestre és kisebb mértékben a nyugati területekre támaszkodva egy ideig még tovább bővülhet, azonban e növekedés üteme várhatóan jelentősen lassulni fog.

Így látja ezt az MNB is, ami szeptemberi inflációs jelentésében az idei évre 3,2 százalékra, 2017-ben viszont már csak 1,1 százalékra becsüli a foglalkoztatottság bővülését a versenyszférában.
(Portfolio)

Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2016.10.11. - Kedd Archív cikk

Rossz hírünk van: a gépek mégsem veszik el a munkáját

Egy új kutatás szerint a munkafolyamatok automatizálása nagy átlagban nemhogy nem veszi el az emberek munkáját, hanem új munkahelyeket is teremt, csak legfeljebb más munkakörökben. Azaz elvileg nem kell félni a robotoktól.

Részletek

Ha már arra készült, hogy csak néhány év, és a számítógépek meg a robotok kiváltják az emberi munkaerőt, ön pedig a feltétel nélküli alapjövedelemnek köszönhetően tétlenül szürcsölheti a borocskát Balaton-felvidéki házának teraszán, sajnos van egy rossz hírünk: ez jó eséllyel nem így lesz.

Hiába hallani ugyanis mindenhonnan, hogy az automatizáció elveszi a munkát, és hogy nemcsak a gyártósorokon, hanem lassan a szellemi foglalkozásokban is gépekre, jobban mondva mesterséges intelligenciát alkalmazó programokra cserélik majd le a hús-vér dolgozókat. Ezek egyelőre inkább elméleti feltételezések, mint a valós adatokra, tényekre támaszkodó helyzetértékelések.

Olyannyira, hogy egy friss kutatás arra jutott: ha megnézzük a valós adatokat, akkor az látszik, hogy ez a feltevés egész egyszerűen nem igaz, vagy legalábbis nem ebben a formában. Eszerint az automatizáció nemhogy nem csökkenti, hanem közvetett hatásaival együtt kifejezetten növeli a foglalkoztatást.

Azonban ez csak az érem egyik oldala, a másik nagy elmélet, azaz hogy a technológia növeli a vagyoni egyenlőtlenségeket, mégis igaz. Aminek az oka, hogy az automatizálás elsősorban jól fizető, de magasabb képzettséget igénylő munkahelyeket teremt, miközben rosszabbul fizető, alacsonyabb képzettséget igénylő munkahelyeket számol fel, tehát a szegényebbeket teszi még szegényebbé.

Ebből a szempontból pedig Magyarország számára azért továbbra is eléggé valós veszélyt jelent a dolog, hiszen a kormány gazdaságpolitikája láthatóan az alacsony hozzáadott értékű gyártósori állások számának növelésére irányul, ezek azonban pont az automatizálásnak leginkább kitett munkakörök.
(Index)

Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2016.10.11. - Kedd Archív cikk

Van egy jó és egy rossz hírünk hazánk legfontosabb piacáról

A német kormány őszi prognózisában felfelé módosította az idei GDP-növekedésre tavasszal tett előrejelzését, csökkentette viszont a jövő évit. Ha legnagyobb külkereskedelmi partnerünknél nő a GDP, az a magyar gazdaságnak is jó hír.

Részletek

A gazdasági minisztérium az idei éves GDP-növekedési prognózist 1,7 százalékról 1,8 százalékra emelte, míg a jövő évre vonatkozót lefelé, 1,5 százalékról 1,4 százalékra változtatta.

Az állami kiadások mellett a növekedés legerősebb motorja a lakossági fogyasztás – állapítja meg a gazdasági minisztérium előrejelzése. A lakossági fogyasztás az idén várhatóan 1,7 százalékkal, jövőre pedig 1,6 százalékkal növekszik.

Tavaly 1,5 százalékkal bővült a német GDP; az IMF napokban közzétett legújabb előrejelzésében az idei évre 1,7 százalékos, jövőre 1,4 százalékos gazdasági növekedést vár.

Németország hagyományosan Magyarország legfontosabb külkereskedelmi partnere, így ha ott bővül a gazdaság, abból a magyar exportőrök is profitálhatnak.
(HVG)

Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2016.10.11. - Kedd Archív cikk

Adócsökkentést sürget a MASZSZ a fekete foglalkoztatás elleni küzdelemben

A kormány a béreket terhelő adók csökkentésével lépjen fel a fekete és a szürke foglalkoztatás ellen, és iktassa törvénybe a méltányos díjazáshoz való jogról szóló Európai Szociális Kartát - szorgalmazza a Magyar Szakszervezeti Szövetség.

Részletek

A szakszervezet megítélése szerint azzal, hogy a kormány máig nem írta alá és nem iktatta törvénybe a szociális jogok európai egyezményének 4. cikkelyét, kiszolgáltatta a munkavállalókat a munkaadóknak.

A szövetség úgy véli, hogy a kormány a többször beígért "gazdaságfehérítés" ellenére az adópolitikájával inkább erősíti a fekete foglalkoztatást és szélesíti a csak minimálbérre bejelentett munkavállalók körét.

A MASZSZ ezért azt is követeli a kormánytól, hogy hatásos intézkedésekkel, elsősorban a béreket terhelő adócsökkentéssel állítsa meg ezt a folyamatot. Az ilyen foglalkoztatás csak pillanatnyilag jó a munkavállalóknak, ám mivel a fekete foglalkoztatásnak a járulékfizetés megspórolása a célja, számos hátrányt okoz az alkalmazottaknak - közölték.
(Web Rádió)

Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2016.10.07. - Péntek Archív cikk

Megmondta az államtitkár, miért kell leépíteni a közszférában

A magyarországi szakképzett munkaerő hiányára részben megoldás lehet, hogy a következő években az állami szférában több tízezres, akár százezres létszámleépítés várható.

Részletek
A portfolio.hu által megrendezett Budapest Economic Forumon tartott nyitóelőadásában Csepreghy Nándor kiemelte: idén eddig összesen 1054 milliárd forint európai uniós támogatást fizetett ki a kormány a régi és az új EU-s ciklus kötelezettségvállalásai alapján, az idei negyedik negyedévre duplázódást vár a kabinet, és így teljesül majd az idénre tervezett 2048 milliárd forintos kifizetés.

A magyar gazdaság helyzetéről elmondta: a 2010-es kormányváltáskor 3,73 millió ember dolgozott Magyarországon, most közel közel 4,4 millióan dolgoznak, vagyis időarányosan jól áll a kormány azon vállallása, hogy 10 év alatt 1 millió új munkahelyet létesít.

Ismertette: az EU-ban 4 besorolási fokozat létezik az uniós gyakorlatban, a legjobb az 1-es "osztályzat", - amelyet szinte képtelenség elérnie az országoknak -, Magyarország általában 2-es fokozatot szokott kapni, ami azt jelenti, hogy a rendszer működik, csupán kisebb javítások szükségesek. A harmadik fokozat a rendszer súlyos hiányosságait, a 4-es pedig a működésképtelenséget jelenti.

Csepreghy Nándor elmondta: idén eddig 4746 állami alkalmazott kezdte meg a regisztrációt az állami projektértékelői rendszerben, 2116 emberrel kötött már szerződést a Miniszterelnökség, ennyi szakértőt regisztráltak, és 3912 projekt értékelése kezdődött meg. Az államtitkár rámutatott: a visegrádi országok között Magyarország jól áll a 2014-2020-as uniós források pályázati meghirdetésével és a határozatokkal is, míg Magyarország a 7 éves keret 71 százalékát már meghirdette, addig a második helyen álló cseheknél 54,7 százalék ez az arány. Magyarország a 7 éves keretnek már a 34 százalékát odaítélte, itt Szlovákia áll a második helyen 13,1 százalékos aránnyal az augusztus végi adatok alapján.

Hirdetés
Hirdetés
(Mfor)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2016.10.07. - Péntek Archív cikk

Intenzívek és erősek a magyar-bajor gazdasági szálak

A Németországba irányuló magyar export 36 százaléka oda irányul, a Németországból Magyarországra érkező beruházások egyharmada onnan érkezik és ezek 72 százaléka a magyar gazdaság gerincét adó autóipar területén valósul meg.

Részletek
Beate Merk, a bajor miniszterelnöki hivatal európai ügyekért és regionális kapcsolatokért felelős minisztere elmondta, hogy Magyarország és Bajorország között intenzív és erős gazdasági szálak szövődtek, a bajor cégek célirányosan választják Magyarországot, ahol nemcsak termelnek, hanem fejlesztenek is.

Szijjártó Péter kiemelte: Magyarország számára a legfontosabb gazdasági, kereskedelmi és befektetési partner Németország, ezen belül is Bajorország, a kormánynak három bajor stratégiai partnere – az Audi, a Siemens és a Knorr-Bremse – van, ezek a cégek együtt és külön-külön is komoly szereplői a magyar gazdaságnak.

Szijjártó Péter szerint a bajor cégek itteni beruházásai, és a magyar cégek bekapcsolása a beszállítói láncba közelebb hozzák a legmodernebb technológiát, és lehetővé teszik, hogy a magyar gazdaság az elsők között álljon át az új ipari technológiára.

A sajtótájékoztatón Szijjártó Péter és Beate Merk aláírták a vegyes bizottsági ülés jegyzőkönyvét. Az ár- és belvíz területen posztgraduális szakmérnöki képzés kialakítására együttműködési megállapodást kötött a bajai Eötvös József Főiskola és a Deggendorfi Műszaki Főiskola.
(Orient Press)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2016.10.07. - Péntek Archív cikk

Betegszabira menekülnek a dolgozók

A Budapest Economic Forum panelbeszélgetésén a munkaerőhiány kérdését járták körül. Többen is megosztották érdekes tapasztalatukat arról, hogy az elmúlt években látványosan megnövekedett a munkavállalók betegszabadságos napjainak száma.

Részletek
Fehér Tamás, a Trenkwalder Kft. ügyvezetője szerint égető probléma a munkaerőhiány Magyarországon, elsősorban a feldolgozóiparban és a kékgalléros munkavállalóknál jelentkezik. A nagy autógyártók környékén gyakorlatilag nulla százalékos munkanélküliségi rátát tapasztalunk, a győri régióban pedig még a szlovák elszívó hatással is számolni kell. Érdekes fejleménynek nevezte, hogy a vállalati állományban résztvevő munkavállalók egyre többet hiányoznak a munkahelyről. Van egy konkrét mutatónk: 3 évvel ezelőtt 2,5-3% volt az a szám, hogy mennyit hiányzik a munkaóráinak arányában, ma ez 4,5-7% között mozog - ismertette. Nincs kedve bemenni dolgozni, akkor elmegy betegszabadságon - mutatta be az egyre gyakoribb munkavállalói hozzáállást. Ez egy 4000 fő körüli vállalatnál 15 munkanap teljesen kiesik az évből. Azért tehetik meg, mert ha elbocsátják őket, akkor felveszi őket más. A fizikai munkavállalók már nem félnek attól, hogy elveszíthetik az állásukat. Szinte már a betanított munkakörben is fejvadász-jelleggel keressük a dolgozókat - ismertette.

Beke Zsuzsa, a Richter Gedeon Nyrt. PR és Kormányzati Kapcsolatok vezetője: közel állunk ahhoz, hogy a növekedés akadályává váljon. Vannak olyan szakmák, ahol egyszerűen nincsen utánpótlás. Három éves időtávlatban 300 diplomás munkaerőre lenne szükségünk, itt orvosra, gyógyszerészre és mérnökre gondolok. A természettudományos oktatás nem tudja kitermelni a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt. Ezek a szakmák ma egyértelműen hiányszakmának minősülnek.

Felfalusi Péter, az Intrum Justitia Zrt. vezérigazgatója kiemelte: attól lesz versenyképes egy vállalat, ha minél több hozzáadott értéket képvisel egy dolgozó, de ebben mi nagyon le vagyunk maradva. A munkaerő elcsábítása magával húzza a béreket - osztotta meg tapasztalatait. Bevallotta azt is, hogy évről évre nő náluk is 25%-kal a betegszabadságos napok száma.

Székely Gábor, az Appeninn Holding Nyrt. vezérigazgatója arról számolt be, hogy közvetlenül az ingatlanüzemeltetésüket nem érinti a munkaerőhiányos állapot, viszont a kiszervezett szolgáltatások ára emelkedni fog a munkaerőköltség emelkedése miatt. Ezt a költségnövekedést mi át tudjuk hárítani a bérlőinkre, akik ezt inkább elfogadják. A diplomás munkaerő minőségével kapcsolatban vannak szerinte problémák alapvetően. Székely Gábor érdekességképp megemlítette bérlőjének példáját. A nemzetközi informatikai cég 2000 négyzetméternyi területet bérel annak érdekében, hogy megfelelő "kikapcsolódást" tudjon biztosítani a munkavállalóknak. Itt elhelyeztek kosárlabdapályát, jakuzzit, mindenféle egyéb játékot. Azért van szükség erre, mert különben sokkal drágábban tudnák őket odacsábítani.
(Portfolio)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2016.10.07. - Péntek Archív cikk

Egyetlen cég gazdaggá tesz egy egész országot?

A koreai elektronikai cég hét éve hatalmas gyárat épített Vietnam északi részén, és a korábban rizstermeléssel foglalkozó környék ma az ország második exportcentruma lett Ho Shi Minh-város, az egykori Saigon után.

Részletek
A Samsung nem kispályázott: 45 ezer embert dolgoztató üzemet épített Bac Ninh tartományban, amire természetesen egész kiszolgáló iparágak települtek: 2000 étterem és szálloda nyílt a környéken, így összességében jócskán megdobva a korábban szerényen éldegélő tartomány egy főre jutó GDP-jét, ami most a háromszorosa a vietnami átlagnak.

A Samsung beruházása méreténél fogva az egész ország gazdaságát megdobta, Vietnam most a világ leggyorsabban növekvő gazdaságai közé tartozik. Az ország szeretné a kínai modellt megvalósítani, hatalmas gyártókapacitást vonzani, amelyre aztán ráépül egy helyi beszállítói hálózat, amelyből idővel aztán saját önálló, nagy cégek is létrejöhetnek, ahogy ez a nagy északi szomszédnál történt. Kínában a Samsung 1992-ben nyitotta az első gyárat, de ott azóta a bérek és költségek már viszonylag magasra szálltak, így Vietnam most ideális helyszín.

Vietnam olyan országokkal versenyzik a hasonló befektetésekért, mint Banglades, Thaiföld vagy Indonézia. Ugyanakkor egyikben sincs meg az a hatalmas potenciál, ami Kínában megvolt: olcsó munkaerő, olcsó tőke, infrastruktúra, hatalmas belső piac, megfelelő színvonalú oktatás és a politikai akarat.

Mindazonáltal, ha Vietnam követni akarja a kínai modellt, leginkább a hazai beszállítói bázist kell kiépítenie, amelyik már komolyabb alkatrészeket is elő tud állítani, nem csak az egész alapvetőket. A magasabb hozzáadott értékű termékek nélkül a hazai cégek csak nagyon mérsékelten profitálnak, ezt a problémát itthon is jól ismerjük.
(Privátbankár)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2016.10.07. - Péntek Archív cikk

Nőtt a munkanélküliség aránya szeptemberben

Kevéssel, hét ezrelékponttal ugyan, de nőtt a munkanélküliség aránya szeptemberben Szatmár megyében, derül ki a munkaerő-ügynökség (AJOFM) legfrisebb statisztikái szerint.

Részletek
A legújabb számok szerint Szatmár megyében szeptember utolsó napján 3,73%-os volt a munkanélküliségi ráta, szemben az augusztusban regisztrált 3,66%-kal.

Reálszámokban ez azt jelenti, hogy Szatmár megyében 5651-en nem rendelkeznek munkahellyel - közülük 2320 a nő. Munkanélküliségi pótlékot viszont csak 425-en kapnak - azaz a munkával nem rendelkezők 7,5%-a.

Érdekes és elgondolkodtató, hogy 5165-en elemi, általános vagy szakiskolai végzettséggel, 387-en középiskolai vagy posztliceális végzettséggel rendelkeznek, míg felsőfokú végzettséggel „csak" 99-en nem találtak munkahelyet.

Országos szinten a munkanélküliség aránya 6% volt augusztusban - a szeptemberi értékeket még nem hozta nyilvánosságra az Országos Statisztikai Hivatal.
(Szatmár.ro)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2016.10.07. - Péntek Archív cikk

A cybergyárakba nem kellenek melósok

Már itt zúg a negyedik ipari forradalom az ablak alatt, hatékonyabb gyártást, jobb megtérülést hoz a cégeknek. Azonban a cybergyárak hatása nem áll meg csak itt, csaknem a felére csökkentik a munkaerőigényt.

Részletek
A negyedik ipari forradalom – a digitális átalakulás – korát éljük, amely paradigmaváltást jelent a gyártási stratégiákban és ezzel az országok foglalkozatási céljait is felülírja. Ugyanahhoz a teljesítményhez ugyanis harmadával kevesebb gépre, feleannyi munkáskézre lesz szükség. Az ipari vállalatoknak fel kell készülni azokra a változásokra, amelyeket a digitális átállás, azaz az Ipar 4.0 hoz magával.

A negyedik ipari forradalom jóval több egy technológiai kérdésnél, ez paradigmaváltást jelent majd az ipari vállalatok gyártási stratégiájában. A teljes digitalizáció, az automatikusan működő gyártás, az egymással kommunikáló eszközök, ugyanis gyökeresen új szemléletet követelnek meg a cégektől. „A változás azonban nemcsak az egyes cégek stratégiáját fogja érinteni, de hatással lesz a nemzetek gazdasági és foglalkoztatotti politikájára is – figyelmeztet a Roland Berger friss kutatása.

Annak érdekében, hogy ezek a hatások gazdaságilag elviselhetőek legyenek, számos ország politikai intézkedéseket vezetett be annak érdekében, hogy a digitális átállásban segítse a nemzeti vállalatokat. (Lásd keretes írásunkat) Azonban nem csak a vállalatoknak van szüksége segítségre: a munkavállalók szakértelme is hiányzik. A digitális készségek hiánya az Európai Unió – különösen a közép-európai országok – legégetőbb problémái közé tartozik. Az Európai Bizottság jelentése szerint az unió lakosságának majdnem fele (47%-a) nem rendelkezik a szükséges digitális ismeretekkel, pedig a közeljövőben a munkakörök 90%-a igényel majd valamilyen szinten ilyen készségeket. 2020-ig bezárólag 900 000 állás marad majd betöltetlen emiatt.

Ez Magyarországon a digitális gazdaság és társadalom fejlettségét mérő Digital Economy and Society Index alapján különösen nagy problémát jelent: a társadalom digitális készségei, a vállalkozások digitalizáltsága, az internet hozzáférés és a digitális közszolgáltatások tekintetében az EU-n belül Magyarország a 20. helyen áll. Az ország és a 28 uniós tagállam átlaga közötti digitalizációs szakadék a vállalatok digitáliseszköz-használatát mérő mutató („digitális technológiák integráltsága”) szempontjából a legnagyobb. Ebben Magyarország csak a 26. helyet tudta megszerezni a 28-ból.
(Piac és Profit)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →