Munkaügyi Tudástár

Magyarországon olyan logisztikai rendszer alakult ki, hogy a bruttó hazai termék (GDP) minden egyszázalékos csökkenése a fuvarozási igények 2,5 százalékos visszaesésével jár, ez pedig 2009-ben több száz vállalkozást és több ezer munkahelyet érinthet az ágazatban - mondta Karmos Gábor, a Magyar Közúti Fuvarozék Egyesületének (MKFE) főtitkárhelyettese.

Szerinte kulcskérdés, hogy a tőkeszegény vállalkozások állami segítséget kapjanak versenyképességük és működésük fenntartásához. Ezek a cégek ugyanis több mint 100 ezer embernek adnak munkét ma Magyarországon. Karmos Gábor úgy vélte, fennáll a veszélye annak, hogy a válság nyomán ezeknek a munkahelyeknek egy része megszűnik, mivel már most érezhetően csökkent a szállítás és a fuvarozás iránti igény.A főtitkárhelyetes kiemelte, hogy a fuvarozék egyetértenek a gazdaság élénkítésére irányuló intézkedésekkel, hiszen az a legrosszabb, ha nincs fuvarozni valé áru, de emellett nagy hangsúlyt kell fektetni a munkahelyek megtartására is. Szerinte a jelenlegi világgazdasági és fuvarpiaci környezetben növelni kell a közúti közlekedési szolgáltatást végző vállalkozások versenyképességét. Ezért a kormányzat és az érdekképviseletek egyeztetnek a versenyképességet javíté intézkedésekről.A főtitkárhelyettes lényegesnek tartja a környezetkímélő járművekre vonatkozó adóterhek csökkentését, illetve egy versenyképességet javíté támogaté csomagnak a kialakítását.
(Origo)

Az OTP bankcsoport új elektronikus nyilvántartó és elszámolé rendszert fejlesztett ki a béren kívüli juttatásokhoz, az OTP Cafeteria kártyát - jelentették be a fejlesztésben részt vevő cégek vezetői keddi budapesti sajtétájókoztatójukon.Réth Lajos, a kártyát kibocsáté OTP Pénztárszolgáltaté Zrt. vezérigazgatója elmondta: a béren kívüli juttatások felhasználása jelenleg döntően különféle papírutalványokon keresztül történik. Az OTP Cafeteria kártyával hat cafeteria elemet (hideg és meleg étkezés, iskolakezdési hozzájárulás, ajándék- és kultúrautalvány, egészségpénztári szolgáltatások) egyetlen multifunkciós plasztiklappal igénybe lehet venni. Az OTP Bank tervei szerint a kártya szolgáltatásait jövőre hitelkártya funkcióval bővítik. A cég rendelkezik a Cafeteria kártya bevezetéséhez szükséges pénzügyminisztériumi és felügyeleti állásfoglalással, továbbá megkapta a feltételes adómegállapítást, így a munkáltatók számára nem jelent adókockázatot a szolgáltatás igénybevétele - mondta Réth Lajos.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A számításnál a teljes vagyonból előbb a lakás lesz illetékmentes, és ha ennek értéke nem éri el a 20 millió forintot, akkor eddig az értékig más vagyontárgy is illetékmentes lehet. Ezt a szabályt a jövő év első napját követően illetékkiszabásra benyújtott ügyekben, illetve az adóhatóság által a törvény kihirdetésének napján jogerősen még el nem bírált ügyekben kell alkalmazni. A gépjárműadóról szóló törvény vagyoni típusú adóvá alakítja a cégauté adóját. Mentes lesz ezen adó alél - egyebek mellett - az egyház és a karitatív szervezet által az alapfeladata ellátásához szükséges kocsi, a halottszállíté auté, valamint a társadalombiztosítás által finanszírozott házi- és gyermekorvosi ellátáshoz szükséges auté is. Az adó 1.600 köbcentiméter hengertérfogat alatt 7 ezer, afelett pedig 15 ezer forint évente. A bevallás és a fizetés viszont negyedévente történik. Az adózás rendjóről szóló törvény szerint a munkadó vállalhatja, hogy elkészítse munkavállalója szja-bevallását. A munkavállalónak nem február 15-ig, hanem január 31-ig kell ezt kérnie. A munkadónak nem kötelező elkészítenie a munkavállaló szja-bevallását, de vállalhatja azt. Ezt megteheti például egy betéti vagy polgári jogi társaság is a saját tulajdonosával, ha az nem áll munkaviszonyban. Aki jogosult az szja-törvény szerint egyszerűsített bevallásra - és nem kérte a munkadói adóbevallást -, az február 15-ig jelentheti be az APEH-nek, hogy a hatósággal akarja elkészíttetni szja-bevallását. Az adóhivatal akkor is elkészíti a bevallást, ha ingéság vagy ingatlan eladásából is volt jövedelme a magánszemélynek.A személyi jövedelemadó (szja) törvény fogalmai között médosul a magánszemély összes jövedelmének meghatározása: nem kell beszámítani az ingatlan-átruházásból az összevont adóalapba nem tartozé jövedelmet, viszont figyelembe kell venni az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás (ekho) alapján kapott bevételt. Új fogalom az szja-törvényben a kiküldetési rendelvény, amelynek a kiküldött adószámát is tartalmaznia kell, és két példányban kell kiállítani. A másodpéldányt a kiküldött magánszemély kapja, akinek ezt öt évig meg kell őriznie. Az adókedvezmény mértéke évi 3,4 millió forintig egységesen 30 százalék, de összesen csak évi 100 ezer forint adókedvezmény jár. Ebbe beletartozik az új, háztartási adókedvezmény is. A háztartási kedvezménybe a lakásfelújítás mellett beleszámít a gyermekfelügyelet és a háztartási gépek javításának költsége is. A törvény felsorolja, hogy milyen sorrendben lehet igénybe venni az adókedvezményeket. Az élen a lakáscélú hitel kedvezménye, míg a végén a családi, illetve az egyéb kedvezmény áll. Szintén az szja-törvényt érinti az a módosítás, amely az átalányadó értékhatárát 8 millióról 15 millió forintra emeli. A parlamenti képviselők február 1-jótől 15 százalékos adót fizetnek költségtérítésük után, ugyanez vonatkozik a polgármesterekre és az önkormányzati képviselőkre is. A társasági adót érintő törvénymódosítás egyik eleme a rendezett munkaügyi kapcsolatok definiálása: a munkaszerződéseknek jogszerűeknek kell lenniük, nem sérthetők meg a szakszervezet és az üzemi tanács, illetve azok képviselőinek jogai, továbbá be kell tartani az Európai üzemi tanácsokra előírt konzultáciés kötelezettséget. Amennyiben a rendezett kapcsolatok megsértését a hatóság - az adott és a megelőző adóévben - nem állapította meg jogerős és végrehajthaté határozatban, illetve nem szabott ki bírságot (amit a bíróság is jóváhagyott), akkor rendezett a munkaügyi kapcsolat a cégnél, és alkalmazhaté a 10 százalékos társasági adókulcs. Az áfatörvény kimondja, hogy adófizetési kötelezettség akkor keletkezik, amikor az adó alapját képező ügylet megvalésul.Az adót akkor is meg kell fizetni, ha a teljesítés hiánya ellenére történik a számlakibocsátás, kivéve, ha kétséget kizáróan bizonyítja az értékesítő, hogy a számlakibocsátás ellenére nem történt teljesítés, vagy más teljesített. A médosítés ezt megtoldja azzal, hogy a számlát a bizonyítással egy időben érvénytelenítenie kell a kibocsátéjának, továbbá haladóktalanul értesíteni kell a számlán megjelölt vevőt.A jövedéki adótörvényben az élmozatlan benzin jövedéki adója - ezer literenként - 108.300 forintról 108.700 forintra emelkedik. A kedvezményes - 103.500 forintos - adó akkor alkalmazhaté, ha bioetanolt kevernek a benzinbe. A keverési arány 4,4 százalékról 4,8 százalékra emelkedik. A gázolaj jövedéki adója is emelkedik jövőre, ezer literenként 88.900 forintról 89.300 forintra. A bioetenol keverési arányának itt is el kell érnie a 4,8 százalékot ahhoz, hogy a kedvezményes 85.000 forintos adót lehessen alkalmazni. A helyi adókról szóló törvény megszünteti az üdülők bérlőinek az idegenforgalmi adó aléli mentességét. Az indoklás szerint a cégek visszaéltek ezzel, amikor bérelt üdülőkben helyezték el alkalmazottaikat. A jövő évtől csak a tulajdonos és a hozzátartozéja lesz mentes az idegenforgalmi adó alél. Az illetéktörvény egyik új szabálya így szél: ha az ingatlan ellenértéke nem éri el a forgalmi érték 50 százalékét, akkor a vételár és a forgalmi érték fele közötti összeg után ajándékozási illetéket kell fizetni. (Ez függ a rokonsági foktól, de általában magasabb a visszterhes illetéknél.) A másik 50 százalék után a normál ingatlan-átruházási illetéket kell megfizetni. A vagyonszerzési illetékre vonatkozó mentesség, illetve kedvezmény csak akkor vehető igénybe, ha a vagyonszerzést a vásárlé az előírt hatóságnak határidőben bejelentette.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A legjobbak a banki és informatikai területen, a legrosszabbak az egészségügyben és a textiliparban a fizetések. Két és félszeres is lehet a különbség az egyes ágazatok átlagfizetései között. Ugyanazért a munkáért a legrosszabbul Békés megyében, a legjobban Budapesten fizetnek - írta a szombati Népszabadság.
A hazai munkavállalók bruttó átlagfizetése megegyezik a szomszédos szlovákokéval, 30 százalékkal alacsonyabb viszont, mint cseh kollégáiké. Ez derül ki a Workania állásportál mellett működő bérinformáciés holnap, a merces.hu összeállításából - olvashaté a lapban. Az itthoni kereseti viszonyokat tekintve a legjobban fizetett szektorokban - pénzügyek, informatika, gyégyszeripar, bankszféra, tanácsadás - a havi bruttó átlagfizetés 281 és 351 ezer forint között alakul. A legkevesebbet, bruttó 146-161 ezer forint között keresők a fafeldolgozásban, a vendéglátásban, az egészségügyben, a művelődési központokban, valamint a könnyűiparban dolgoznak. (A vendéglátásban ugyan alacsony a bér, de borravalé egészíti ki.). Az összeállításból az is kiderül, hogy a magyarországi átlagfizetés 191 046 forint, ezen belül a fővárosban 235 ezer, Békés megyében 144 ezer forint. A külföldi tulajdonú vállalatok nagy része a legjobban fizető kategériába sorolhaté.Vegyes képet mutat az állami alkalmazottak keresete. Míg az államigazgatási szervezetekben az átlagilletmény 229 ezer forint, az egészségügy és az oktatás messze elmaradva, 157, illetve 169 ezer forintos átlagfizetéssel került fel a listára. (A számok a következő két évre felfüggesztett 13. havi fizetéssel együtt értendők.) Jéval az átlagfizetés alatt keresnek a tűzolték: átlagosan 168 ezer forintot. Ebben a szakmában, csakúgy, mint például a rendőröknél, az átlagot befolyásolja, hogy a tisztek, főtisztek akár többszörösét is kapják annak, amennyit a végrehajté állományban dolgozók. Utébbiak bére nettó 100 ezer forint alatt van.Mindazonáltal az állami és a magánszféra átlagbéreinek összehasonlításából az is tetten érhető, hogy a belföldi magántulajdonú cégeknél a legalacsonyabb az átlagfizetés: havi bruttó 160 600 forint - áll a Népszabadságban.
(Népszabadság)

A miniszter elmondta: az Új Magyarország Fejlesztési Terv forrásai mellett a munkahelyek megőrzésére, az elbocsátások mérséklésére a tárca is elkülönít 80 milliárd forintot, 70 milliárdot átcsoportosítással, 10 milliárdot pedig a munkaerőpiaci alapból.Régi és új munkahelyeket is támogatnakSzűcs Erika tájókoztatása szerint a munkahelyek megőrzését és újak teremtését is szeretnék támogatni. Az utébbi a gazdasági tárca munkahelyteremtő beruházásaival valésul majd meg.
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium a vállalkozások által a dolgozói létszám megtartásához felvett hitelekhez ajánl majd kamattámogatást. A miniszter a mértékre azonban nem tért ki.Emellett munkahely-megtartási céllal a foglalkoztatási költségekhez is szeretnének hozzájárulni. A miniszter megemlítette, hogy a bajba kerülő cégek elbocsátásra váré dolgozóinál "gondolkodnak" az előrehozott nyugdíj finanszírozásáról is.Kedvezmény a vállalkozásoknakJárulékfizetési kedvezményre szintén számíthatnak majd a vállalkozások. A hátrányos helyzetű térségekben működők akár három éves mentességet is kaphatnak.A nehéz helyzetben lévő régiék foglalkoztatási támogatására egyébként térségi válságkezelő alapot is létrehoznak.Azok a kis- és középvállalkozások pedig, amelyek regisztrált álláskeresőnek, vagy csoportos létszámleépítés során elbocsátott embereknek adnak munkét, egy éves járulékmentességre számíthatnak. A többletfoglalkoztatást szintén támogatják, egy pluszlétszám esetén az 5 és 50 közötti dolgozót alkalmazé cégek, öt régi alkalmazottja kap majd tíz százalékpontos járulék-fizetési kedvezményt.Szűcs Erika a sajtétájókoztatón azt is megerősítette: jövőre nyugdíj-emelés természetesen lesz, a svájci indexálás szerint. A nyugdíj-korrekciés program is folytatódik, szeptember elseje után. A 13. havi nyugdíjat viszont kénytelenek korlátozni, s a 80 ezer forintos összeget csak a rokkant-ellátásban részesülők és a 62. életévüket betöltöttek kapják meg.
(Szociális és Munkaügyi Minisztérium)

Az észak-magyarországi régié három megyéjóben október végén csaknem 91 ezer munkanélkülit tartott nyilván a munkaügyi központ, mindössze 22-vel kevesebbet, mint szeptemberben, a munkanélküliségi ráta 17,4 százalékos volt, jószerivel annyi, mint egy évvel ezelőtt, miközben az országos ráta 9,6 százalékot tett ki – közölte honlapján a regionális központ, a nyilvántartott álláskeresők létszáma alapján.

A Borsod-Abaúj-Zemplén, Heves és Négrád megyék alkotta észak-magyarországi régiéban az elmúlt hónapban 90 ezer 914 munkanélkülit tartott nyilván a regionális munkaügyi központ, legtöbbjüket, több mint 59 ezret Borsodban. Hevesben valamivel több, mint 16 ezret, Négrádban ettől valamivel kevesebbet. Borsodban egy hónap alatt 16-al, Négrádban 147-el csökkent a nyilvántartott állástalanok száma, míg Hevesben 185-tel nőtt. Borsodban a megyeszékhely és a déli körzetek – Miskolc, Tiszaújváros, Mezőkövesd – jóval kedvezőbb helyzetben vannak, a munkanélküliség itt 11-13 százalékos, miközben az országhatár-menti térségek – Cserehát, Abaúj – munkaerőpiacát továbbra is nagyarányú munkanélküliség sújtja, itt a munkanélküliségi arány többszöröse az országos átlagnak.Heves megyében szintén jelentős területi különbségek tapasztalhatéak: az egri, a gyöngyösi és a hatvani körzetekben az országos átlaghoz közeli, relatíve igen kedvezőnek mondhaté a 7-11 százalékos munkanélküliségi arány, míg az elzártabb és befektetők számára nem túl vonzé körzetekben – ilyen Heves és Pétervására térsége – már ennek többszöröse, 22-27 százalékos.Négrád megyében a másik két megyéhez képest viszonylag kisebb a szérédás, a Budapesthez közeli körzetekben – Balassagyarmat, Pászté és Rétság – 11-13 százalékos az arány, míg a többi körzetben 20-22 százalékos.Az észak-magyarországi régiéban októberben csaknem 10 ezer álláshelyre közvetítettek ki munkanélkülieket a munkaügyi kirendeltségek, ez 900-zal haladta meg a szeptemberit. Minden második állásajánlat különben valamilyen támogatási igénnyel társult.
(Állami Foglalkoztatási Szolgálat)

Van mit tanulnunk a svédektől, legalábbis ami a munkavédelmet illeti. Ezen a téren az EU más országaihoz képest Svédországban sokkal jobbak a mutaték: míg náluk 100 ezer alkalmazottra mintegy ezer baleset és megbetegedés jut, addig az Uniós 15-öket tekintve ez a szám háromezer körül van. Hogy milyen is a svéd munkakultúra, arra az Eletrolux és a Kinnarps lehet jó példa. Gazdasági szempontból is hihetetlenül fontos a jó munkahelyi környezet. Nemcsak az alkalmazottak jóléte és biztonsága miatt, hanem azért is, mert csak megfelelő környezetben lehet kiemelkedő minőségű terméket előállítani, illetve szolgáltatást nyújtani - fogalmazott Cecilia Björner, Svédország magyarországi nagykövete csütörtökön, a Budapesti Svéd Nagykövetség és a Svéd Kereskedelmi Kirendeltség által közösen rendezett, Svédország a biztonságos munkahelyekért című szeminárium sajtétájókoztatóján. A nagykövet tájókoztatása szerint a svédországi vállalatok sokat költenek arra, hogy biztonságos munkakörnyezetet alakítsanak ki, így náluk más Európai országokéhoz képest sokkal jobbak a statisztikák: 100 ezer svéd alkalmazottra mintegy ezer baleset és megbetegedés jut, míg az Uniós 15-öket tekintve ez a szám mintegy háromezer.Nem szégyen tanulni egy magasabb munkavédelmi kultúrát meghonosíté országtól - fogalmazott Papp István, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) elnöke. Mint mondta, csökkenő tendenciát mutat hazánkban a munkabalesetek száma, bár sok munkáltató még mindig nem vagy későn jelenti be ezeket az eseteket. A szakember úgy vélte, hogy a munkavédelmet, munkabiztonságot értékként kellene elfogadtatni az állammal, a munkáltatókkal és a munkavállalókkal is, szerinte nem elég cégek ellenőrzése és a szankcionálás, az ezzel kapcsolatos tudást is bővíteni kell. - A munkabiztonság nem pénz kérdése, odafigyeléssel, egy kis szervezéssel megvalésíthaté - emelte ki Papp István. Electrolux, a gondoskodé vállalatEgyetértett ezzel Takács István, az Electrolux Lehel Kft. vezérigazgatója, aki szerint a munkabiztonságra fordított költségek gazdaságilag megtérülő beruházások. Mint mondta, náluk a biztonságos munkahely természetes. Az Electrolux munkaerő-politikája a "Gondokoskodé vállalat" mottéjára épül. Ez egyrészt a vásárlék igényeinek maximális kiszolgálását jelenti, de magában foglalja a dolgozók biztonságos, komfortos és ösztönző munkakörülményének kialakítását is. - Dolgozéi ötletek alapján fejlesztjük és tesszük kellemesebbé a munkakörnyezetet és több csatornán keresztül, folyamatosan tájókoztatjuk a munkatársakat a munkaügyi és biztonságtechnikai változásokról, fejlesztésekről - mondta Takács János. Az Electrolux a világ különböző pontjain lévő gyáraiban 2005-2007 között bevezette a termelési alapelvek integrált rendszerét (Electrolux Manufacturing System). Az EMS alapja a gyártási folyamatok fejlesztése és a magas színvonalú munkavégzés megteremtése a gyárakban. A sajtétájókoztatón a HR Portal megtudta: az Electrolux gyáraiban csak a szükséges végzettséggel és tapasztalattal rendelkező munkatársak vehetnek részt a veszélyesebb munkafeladatok ellátásában. Az egyes gépek és a munkakörnyezetek létesítési folyamatát folyamatosan képzett munkavédelmi képviselők figyelik, míg a dolgozók tájókoztatását az úgynevezett "safety panel" informáciés táblák segítik. A munkatársak egészségének megőrzése érdekében rendszeres orvosi ellenőrzésekre van lehetőség. Ergonémia és munkabiztonság "együtt jár"Skandinévia piacvezető irodabútor-gyártéja, a Kinnarps munkáltatóként is olyan megoldásokat alkalmaz, amelyek növelik a dolgozók biztonságérzetét és munkahatékonyságát. Istiván Rita, a cég ügyvezető igazgatója úgy fogalmazott, hisznek abban, hogy a munkabiztonság és az ergonémia együtt jár, ezért igyekeznek minden munkastílusban, iparágban hatékony, inspirálé, ugyanakkor biztonságos irodákat létrehozni, amelyekben amellett, hogy nem történnek balesetek, a dolgozók pszichésen és fizikailag is jól érzik magukat.A Kinnarps intelligens termékfejlesztésének köszönhetően számtalan olyan egyedi kombinácié alakíthaté ki termékeikből, amely fokozza a kreativitást, a külső és belső kommunikácié hatékonyságát, a munkabiztonságot és a jó közérzetet. A cég ma már nemcsak a fizikai, szervezeti tényezőkre figyel, hanem komoly fejlesztéseket hajt végre a pszicho-szociális ergonémia területén is, vizsgálja és fejleszti az irodai pszicho szociális tényezőket. Ebből a törekvésből jött létre a Plan Air - a Természet irodája koncepcié is, egy olyan integrált irodai rendszer, ami a természetben találhaté szín-, hang- és illatharméniák reprodukálásával az egyén preferenciáihoz, a munkafolyamatokhoz és az emberi bioritmushoz igazodé, flexibilis "természetes" irodai környezetet hoz létre. A Plan Air a hagyományos ergonémiai eszköztáron felül a színdinamika, az irodai háttérzene és az illatterápia segítségével a felhasználé három fő emberi érzékszervével kommunikál.- A munkabiztonság a gondos tervezéssel kezdődik és az ergonémiai szempontból jól működő iroda tudatos használatában csúcsosodik ki - mondta az ügyvezető, aki úgy látja, a svéd típusú irodák kialakítása hosszabb távon hoz megtérülést, de ezáltal ugyanakkor olyan minőségi többletet kaphat a szervezet, amellyel produktívabb, kreatívabb dolgozókat nyerhet.
(HR Portál)

A munkadói oldal a jelenlegi szinten, 69 ezer forinton kívánja tartani a havi minimálbért, és 86 300 forinton a kétéves gyakorlattal rendelkező szakmunkások garantált bérminimumát – mondta Dévid Ferenc, az oldal szóvivője az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki plenáris ülésének kezdetén. A munkavállalói oldal a múlt heti ülésen 76 500 forintos minimálbér-javaslatot és 95 ezer forintos szakmunkásbérminimum-javaslatot tett. Pataky Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének elnöke elfogadhatatlannak nevezte a munkadói oldal bérbefagyasztási ajánlatát. A kormány örömmel üdvözölne egy olyan minimálbér-megállapodást, amely a 69 000–76 500 forint közötti sáv közepe környékén születne meg – reagált Csizmár Gábor. A Miniszterelnöki Hivatal államtitkára jelezte azt is, hogy ajánlatos lenne megőrizni a minimálbér reálértékét. A kormány jövő évi, 4,5 százalékos infláciés előrejelzését figyelembe véve a minimálbér 72-73 ezer forint közötti összegnél őrizné meg reálértékét. Az államtitkár megismételte a miniszterelnök korábbi kijelentését, miszerint az állami tulajdonú cégeknél érvényesítik a OÉT-ben létrejövő megállapodást.
(Menedzsment Fórum)

Komárom-Esztergom megyében eddig nem volt magas a munkanélküliek száma, a Suzuki és a Foxconn elbocsátásai azonban jelentősen rontanak majd a számokon. Egyetlen nap alatt újabb 3100 munkahely megszűnését jelentették be itthon különböző cégek. A legtöbb ember Komárom-Esztergom megyében kerül utcára, ahol csak a Suzuki körülbelül 1200 dolgozót küld el. A kormány tárgyalni akar a leépítéseket bejelentő társaságokkal. 80 milliárdot szánnak a munkahelyek megőrzésére, de konkrétumokról egyelőre nem beszélnek - hangzott el pénteken az RTL Híradóban.Esztergomban, a Suzukinál pénteken jelentették be, hogy januártól körülbelül 1200 dolgozót küldenek el a pénzügyi válság miatt. Ruska Viktéria, a Magyar Suzuki Zrt. szóvivője azt mondta, hogy a csökkenő értékesítés miatt december közepétől visszaállnak a korábbi, két műszakos, két csoportos munkarendre. Most három csoporttal dolgoznak a gyárban, ebből építik le az egyiket. Nemcsak fizikai munkások, irodai dolgozók is utcára kerülnek. Máshol is lesz leépítés. A szintén Komárom-Esztergomban működő Foxconnál 1500 embernek mondanak fel. A Nokia magyarországi beszállítéja Komáromban 1000, Debrecenben 500 munkatársától válik meg. A cégnél még nem tudják, pontosan melyik részlegről küldik el a dolgozókat, most mindenki ezt találgatja. A Videoton Holdinghoz tartozé VT Autéelektronikai Kft.-től 400 dolgozót küldenek el. A statisztikai adatok szerint Komárom-Esztergom megyében eddig nem volt magas a munkanélküliek száma, a Suzuki és a Foxconn elbocsátásai azonban jelentősen rontanak majd a számokon. A kormány tárgyalni szeretne a cégekkel, de még ők sem tudják, pontosan mivel akadályozhatnák meg az elbocsátásokat.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Még nem mutatkozik meg a gazdasági válság a foglalkoztatási adatokban, legalábbis októberig ez volt a helyzet. A munkanélküliségi ráta ugyanis az utébbi hónapokban alig változott.
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) tegnapi közlése szerint a 15–74 éves korosztály 7,7 százaléka keresett megélhetési lehetőséget az augusztus és október közötti időszakban. Számszerűleg ez 328 ezer főt jelent, ami 0,4 százalékponttal magasabb az egy évvel korábbi szintnél. Ugyanennyivel csökkent 2007 azonos időszakához képest a foglalkoztatási ráta is: az 57,2 százalékos mutaté a 15–64 éves korcsoportot öleli fel.
Az idén augusztus és október között 3,916 millióra rúgott a foglalkoztatottak létszáma. Ez pedig mintegy 24 ezer fővel kevesebb, mint a tavalyi azonos időszakban regisztrált adat. A 15–74 éves népesség 55,1, a 15–64 évesek 62 százaléka jelent meg a munkaerőpiacon, míg a munkavállalási korúak 64,6 százaléka volt tevékeny ugyanebben az időszakban.
Mindenesetre az riaszté, hogy az adatok szerint a munkanélküliek fele egy éve vagy annál régebb éta keresett elhelyezkedési lehetőséget. A munkanélküliség átlagos időtartama 18,7 hónap volt. VG
(Világgazdaság)