2026. június 05. péntek Fatime
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Bedolgozói munkaviszony
A bedolgozói munkaviszony olyan sajátos munkaviszony, amelyben a munkavállaló a munkát önállóan, rendszerint saját eszközzel és a munkáltató által meghatározott követelmények szerint végzi. Díjazása gyakran teljesítményhez kapcsolódik. (Mt. 198–200. §)
Foglalkoztatás
Bérkarton
A munkavállaló béradatait tartalmazó nyilvántartás. (Art.; Mt. 155. §)
Bérszámfejtés
Kézi anyagmozgatás
Emberi erővel végzett emelés, hordás vagy mozgatás. (25/1998. (XII.27.) EüM rendelet)
Munkavédelem

Hírek

A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír olvasható.

2010.02.15. - Hétfő Archív cikk

Megalakult a Foglalkoztatási és Szociális Fórum

Megalakult pénteken a Foglalkoztatási és Szociális Fórum a szociális és munkaügyi miniszter irányításával

Részletek
A Foglalkoztatási és Szociális Férum a miniszter mellett működő konzultatív szervezet, amelynek célja az „Út a munkához” kormányzati program céljainak társadalmasítása, a társadalmi partnerek bevonása a program megvalésításába és nyomon követésébe, az eredmények értékelése, új javaslatok, ajánlások megfogalmazása, a program sikerének elősegítése. A Férum tagjai a társadalmi partnerek képviselői.
A Foglalkoztatási és Szociális és Férum lehetőséget ad az állam, az önkormányzatok, a munkaügyi szervezet, a családsegítők, a vállalkozók, a képzőintézmények, a kamarák, a civilszervezetek, valamint a szociális partnerek közötti párbeszédre, így javulhat az „Út a munkához” program céljainak megvalésulása, emelkedhet az ellátások, a szolgáltatások és a foglalkoztatás színvonala.
A Foglalkoztatási és Szociális és Férum – létrehozéinak szándéka szerint - független, pártpolitikétól mentes férum, hiszen maga az „Út a munkához” program is a politikai pártok szempontjain túlmutaté, azokon felülemelkedő társadalmi egyetértést és konszenzust kíván.
Az FSZF alapvető feladata az „Út a munkához” program előrehaladásának, megvalésulásának rendszeres elemzése és a felmerült problémák kezelésére, valamint a programmal kapcsolatos javaslatok, ajánlások kidolgozása.
Az első ülésen sor került az „Út a munkához” program rövid értékelésére, a hozzá kapcsolédé értékelési és monitoring módszerek megtárgyalására. A előadók bemutatták az OFA Férum szakmai programját, és tájókoztatást adtak a 2010. évi közfoglalkoztatási tervek előkészítésének helyzetéről. Az „Út a munkához” program eredményes megvalésításához most létrehozott partnerségi együttműködés az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány FÓRUM programja keretében működik
(Szociális és Munkaügyi Minisztérium)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2010.02.13. - Szombat Archív cikk

8 pályázatot felfüggesztettek

A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség (NFÜ) határozott időre felfüggeszti a GOP egyes pályázatainak benyújtási lehetőségét

Részletek
A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség (NFÜ) határozott időre felfüggeszti a Gazdaságfejlesztési Operatív Program (GOP) egyes pályázatainak benyújtási lehetőségét, továbbá egy pályázat esetén médosítja a beadás határidejót - közölte a MAG-Magyar Gazdaságfejlesztési Központ Zrt.
Az NFÜ 2010. február 20-tól 2010. május 30-ig összesen hét, együttesen több mint 56 milliárd forint tervezett keretösszegű pályázat benyújtási lehetőségét függeszti fel - olvashaté a MAG Zrt. közleményében. A felfüggesztés a "Kutatás-fejlesztési központok fejlesztése, megerősítése",az "Akkreditált innováciés klaszterek támogatása", az
"Innováciés és technolégiai parkok támogatása", a "Vállalati kutatási-fejlesztési kapacitás erősítése", a "Magas foglalkoztatási hatású projektek komplex támogatása", a "Vállalati folyamatmenedzsment és e-kereskedelem komplex támogatása", valamint a "Logisztikai központok és szolgáltatások fejlesztése" elnevezésű pályázatokra terjed ki.
A 2010. február 19-én 24 éráig postára adott pályázatok még érkeztetésre kerülnek. A pályázatok beadására a felfüggesztést követő első munkanaptól, 2010. május 31-től ismételten lehetőség lesz, a támogatási döntésekre valé javaslattételre jogosult Bírálé Bizottságok ez után fognak csak összeülni.
További változás, a 8 milliárd forintos keretösszegű "Vállalati innovácié támogatása" című pályázat beadási határnapjának módosítása. Az NFÜ e GOP pályázat 2010. február 15-i beadási határnapját 2010. március 19-re médosította- tudatta közleményében a MAG Zrt.

Hirdetés
Hirdetés
(MAG Zrt)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2010.02.12. - Péntek Archív cikk

Feketemunkásból kevesebb volt

A munkáltatók közel 90 százalékánál tártak fel szabálytalanságokat és jogsértéseket

Részletek
A munkáltatók közel 90 százalékánál tártak fel szabálytalanságokat és jogsértéseket az OMMF munkaügyi felügyelői tavaly. Feketemunkásból mindenesetre kevesebb volt.

Hirdetés
Hirdetés
A felügyelők 2009-ben 21600 foglalkoztatót továbbá 570 ezer dolgozót ellenőriztek és a munkáltatók közel 87 százalékánál találtak szabálytalanságokat-tudésít az MTI. Dr. Dudás Katalin, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség elnöke elmondta: valamelyest csökkent az OMMF által regisztrált munkabalesetek száma. Jogsértéseket azonban a 2008-asnál nagyobb arányban tapasztaltak. Jellemző jogsértés volt például a munkaidő, a pihenőidő és a rendkívüli munkavégzés szabályainak megsértése. Ilyen jellegű jogsértésre 32 ezer esetben volt példa és főként a feldolgozóiparban foglalkoztatottaknál fordult elő. A jellemzően az építőiparban előfordulé feketemunka tekintetében tavaly a korábbi évekhez képest 40 százalékkal kevesebb esetre derült fény. Az OMMF elnöke azért hozzátette: a mutaték javulása relatív. A válság miatt visszaesett iparágban ugyanis eleve kevesebben dolgoznak - értelemszerűen a jogsértés is kevesebb.
(OMMF)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2010.02.11. - Csütörtök Archív cikk

Tíz év alatt mintegy egymillió munkahelyet hozzanak létre

A Fidesz programjának egyik fontos része

Részletek
Réna Péter közgazdász szerint azonban ez lehetetlen vállalkozás, mert ennyi idő alatt legfeljebb 500-650 ezer új munkahelyet lehet kalkulálni a reálszférában.

Orbán Viktor országértékelő beszédében is kiemelte a Fidesz programjából a munkahelyteremtésre vonatkozó elképzelést. Matolcsy György szerint az egymillió munkahely tere főként az agrárszektor, az építőipar és a vendéglátás-turizmus lehetne.

Hirdetés
Hirdetés
Réna Péter közgazdász ugyanakkor a Népszabadságnak azt mondta: teljesen valészínűtlen, hogy tíz év alatt egymillió új munkahelyet lehetne létrehozni. A magyar munkakorú népesség szerkezete és képzettsége szerint nincs erre lehetőség. Szerinte tíz év alatt legfeljebb 500-650 ezer új munkahelyet lehet kalkulálni a reálszférában. Éves szinten Magyarországon a százezer munkahely megteremtése is nehezen elképzelhető 6-6,5 százalékos GDP-növekedés hiányában - tette hozzá.

Bernáth Ildiké, a Fidesz szakpolitikusa másként látja. Úgy véli, reális elképzelés, hogy a Fidesz, ha kormányra kerül, tíz év alatt egymillió munkahely létrehozásával számol. Az ellenzéki párt foglalkoztatási munkacsoportjának vezetője szerint nem lehet "feltartott kézzel" kezelni a válságot. S ahhoz, hogy a gazdaság ne zsugorodjon tovább, jelentős mértékű adó- és járulékcsökkentés kell, és munkahelyteremtés.

Bernáth Ildiké szerint azért van realitása az egymillió munkahely megteremtésének, mert a statisztikák szerint 653 ezer a regisztrált munkanélküli, és legalább 500 ezren dolgoznak a fekete- és szürkegazdaságban - és itt az adó- és járulékcsökkentés kifehéredést eredményezhet. De azt is újra kell gondolni, hogy az Uniós forrásokat milyen célokra használják; az élelmiszeriparban, a mezőgazdaságban a hazai pozíciók megtartása is nehéz a magyar vállalkozóknak.
(Állás ABC)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2010.02.10. - Szerda Archív cikk

Európai minimálbérek

Az Európai Munkáltatók Szövetsége (FEE) összegyűjtötte, mennyi a minimálbér Európa egyes országaiban.

Részletek
Az Európai Munkáltaték Szövetsége (Federation of European Employers) összegyűjtötte, mennyi a minimálbér Európa egyes országaiban. Eszerint Luxemburgban a legjobb a helyzet: itt több mint 1600 Euró (435 ezer forint) a minimálbér, míg Romániában és Bulgáriában alig haladja meg a száz Eurót.
Az Európai Munkáltaték Szövetségének (Federation of European Employers) adatai szerint 2009-ben a minimálbér Luxemburgban volt a legmagasabb Eurépában: 1641 Euró (1 Euró körülbelül 272 forint). Hollandiában 1398, Nagy-Britanniában 1140, Ausztriában 1000, Görögországban 740, Máltán 634,75 Euró volt a legalacsonyabb havi bér. A horvátoknál tavaly 384 Euró volt a minimálbér, a lengyeleknél 313 Euró. Magyarországon december 31-ig 71 500 forint volt a minimálbér, 2010. január elsejótől ez az összeg 73 500 forintra emelkedett, ami Európai viszonylatban még mindig meglehetősen kevés. Nálunk is rosszabb helyzetben vannak a szlovákok ( havi 295,5 Euróval), a románok (havi 146,4 Euróval) és a bolgárok 122 Euróval.
Egyes Európai országokban 2010 január elsejótől nőtt a minimálbér, Franciaországban például év eleje éta 1343 Euró, Portugáliában 475 Euró, Spanyolországban pedig 633,3 Euró. A szlovén kormány néhány hete döntött úgy, hogy 22 százalékkal, 562 Euróra emeli a minimálbért. Írországban 2007. július elseje éta változatlan a helyzet: ez az összeg 1499 Euró.
Az adatok a teljes munkaidőben dolgozó, felnőtt lakosságra érvényesek és nem tartalmazzák az egyes országokban esetlegesen járó plusz juttatás - 13. és 14. havi bér - összegét. A mutaték összehasonlításánál az egyes országokban érvényes munkajogi szabályozást és munkaerő-piaci viszonyokat - ágazati sajátosságokat - is figyelembe kell venni. Luxemburgban például a fent említett minimálbér a szakképzettséggel nem bíré munkavállalóknak jár, Romániában havi 170 érás munkahetet vesznek alapul, míg Franciaországban 35 érés a munkahét. Görögországban, Portugáliában és Spanyolországban a szakképzettséget nem igénylő munkák esetében érvényes a fent vázolt minimálbér.


Hirdetés
Hirdetés
(HVG)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2010.02.09. - Kedd Archív cikk

Romániában és Csehországban is nőtt a munkanélküliség

Romániában 8,1 százalékra, Csehországban januárban 9,8 százalékra nőtt a munkanélküliség

Részletek
Romániában 8,1 százalékra nőtt a munkanélküliség, miután januárban újabb 31 500 ember vesztette el az állását decemberhez képest - közölte hétfőn a román munkaerő-eloszté hivatal.

Romániában jelenleg több mint 740 ezren vannak állás nélkül, ami 8,1 százalékos munkanélküliségi rátának felel meg. Ez az érték az elmúlt hét év negatív rekordjának számít. Legutébb 2003-ban regisztráltak ennél magasabb munkanélküliségi rátát, akkor az állástalanok aránya elérte a 8,6 százalékot.

Hirdetés
Hirdetés
A 740 ezer munkanélküli közül 605 ezren a magánszférából kerültek az utcára: ez azt jelenti, hogy a magánszektorból négy és félszer több embert bocsátottak el, mint a közszférából. A Nemzetközi Valutalap (IMF) várakozásai szerint az idén Romániában a 10 százalékot is elérheti a munkanélküliség, amely az év második felében várhatéan fokozatosan csökkenni fog.

Csehországban januárban 9,8 százalékra, 2005. január éta a legmagasabbra nőtt a munkanélküliség - jelentették a cseh munka- és szociális ügyi minisztériumban hétfőn. Az elemzők is átlagosan 9,8 százalékot vártak.

Decemberben 9,2 százalék, tavaly januárban 6,8 százalék volt a munkanélküliség Csehországban. Elemzők szerint a munkanélküliség még tovább nőhet, várhatéan márciusban éri el csúcsát, 10 százalék fölött. Januárban 562.409 munkanélkülit tartottak nyilván a decemberi 527.728 után, tavaly januárban számuk 383.842 volt.

Egy másik, hétfőn megjelent adatsor sem túl biztaté: decemberben Csehország külkereskedelmi többlete 2,81 milliárd koronára csökkent a novemberi 14,54 milliárd koronáról, és elmaradt az elemzők várta 3,5 milliárdtól is. Euréban számolva az export 4,9 százalékkal meghaladta az egy évvel korábbit, a behozatal 2,5 százalékkal elmaradt attól. A cseh kivitel novemberben került azonos szintre az egy évvel korábbival, miután 13 hónapon át rendre kevesebb volt éves összehasonlításban.

Elemzők szerint az év végén még a viszonylag alacsony benzinárak és a sokfelé még tartó roncsprémium-programok segítették a cseh autéipar exportját, de idén ezek az ösztönzők hamarosan kimúlnak. Csehország tavaly egész évben 153,2 milliárd koronás többletet ért el a külkereskedelemben az import nagy visszaesése következtében. A többlet több mint kétszerese a 2008-as 67,3 milliárdnak.
(HVG)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2010.02.09. - Kedd Archív cikk

Nem emelkedett a munkanélküliség, kedvező jelek

Nem változott a munkanélküliség decemberben a világ fejlett országait tömörítő OECD-ben.

Részletek
A legfrissebb amerikai és kanadai munkaerő piaci adatok pedig már kedvező irányba mutaté elmozdulást jeleznek a gazdasági élénkülés hatására - közölte a párizsi székhelyű szervezet hétfőn.

Hirdetés
Hirdetés
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) adatai szerint a 30 tagországban az átlagos munkanélküliségi ráta 8,8 százalék volt decemberben, nem változott novemberhez és októberhez képest, de 1,8 százalékponttal meghaladta a 2008 decemberi szintet. Az OECD jelentése szerint az Eurózénában a decemberi munkanélküliség 10,0 százalékra nőtt a novemberi 9,9 százalékról, az Európai Unióban pedig 9,5 százalékról 9,6 százalékra emelkedett.
Az Egyesült Államokban ugyanakkor már a második egymást követő hónapban volt 10,0 százalékos a munkanélküliség decemberben, amikor a japán munkanélküliség 5,1 százalékra csökkent a novemberi 5,2 százalékról. A jelentés elkészítése éta nyilvánosságra került, hogy az Egyesült Államokban a munkanélküliség 9,7 százalékara hanyatlott januárban, míg Kanadában 0,1 százalékponttal 8,3 százalékra csökkent.
Németországban decemberben már a harmadik egymást követő hónapban állt 7,5 százalékon a munkanélküliség, Franciaországban pedig 10,0 százalék volt, novemberhez hasonléan. Az OECD országok között a legmagasabb munkanélküliséget Spanyolországban jegyezték fel decemberben, 19,5 százalékot a novemberi 19,4 százalék után.
(HVG)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2010.02.08. - Hétfő Archív cikk

TÁMOP 3.1.5-09/A/2 - Pályázat fefüggesztve

TÁMOP 3.1.5-09/A/2 "Pedagógusképzések a pedagógiai kultúra korszerűsítése, pedagógusok új szerepben" címet viselő pályázati kiírást

Részletek
A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség az Oktatási és Kulturális Minisztérium Támogatáskezelő Igazgatésága (OKMT) közreműködésével 2009. október 5-én meghirdetett TÁMOP 3.1.5-09/A/2 "Pedagégusképzések a pedagógiai kultúra korszerűsítése, pedagégusok új szerepben" címet viselő pályázati kiírást a rendelkezésre állé források kimerülése miatt a 16/2006 (XII. 28) MeHVM-PM együttes rendelet 5.§ (8) értelmében 2010. február 9-én további intézkedésig felfüggeszti.
Ennek értelmében legkésőbb a fenti napon 24:00 éráig lehet postára adni a pályázatokat. A támogatási keret a felfüggesztés napjáig feladott és támogathaté pályázatok között kerül felosztásra a keret kimerüléséig. A támogatás odaítólése a támogathaté pályázatok között kizárólag beérkezési sorrend alapján történik.
(Nemzeti Fejlesztési Ügynökség)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2010.02.08. - Hétfő Archív cikk

Korengedményes nyugdíj 2010

A munkavállaló a korengedményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort és szolgálati időt 2010. december 31-ig betölti, illetve megszerzi

Részletek
A múlt év végén kihirdették a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbításról. szóló rendeletet.A hivatkozott rendelkezés alapján 2009. december 31-ét követően korengedményes nyugdíj csak akkor állapítható meg:
- ha a munkavállaló a korengedményes nyugdíjra valé jogosultsághoz szükséges életkort és szolgálati időt 2010. december 31-ig betölti, illetve megszerzi, Ez azt jelenti a gyakorlatban, hogy 2010. évben a munkáltatók az 1953-ban született nőkkel és férfiakkal legkorábban az 57. életévük betöltésétől, míg az 1953. évet megelőzően, azaz az 1952-ben született nőkkel és az 1952-ben, az 1951-ben, valamint az 1950-ben született férfiakkal legfeljebb az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultsághoz szükséges életkor (nők esetében az 59., férfiak esetében a 60. életév) betöltését megelőzően köthetnek megállapodást korengedményes nyugdíj igénybevételére.
- a munkavállaló és a munkáltató a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodás megkötésének szándékét a regionális munkaügyi központban bejelentette,
Amennyiben a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodás megkötésére 2010. január 31-ét követően kerül sor, illetőleg a megállapodást 2010. február 15-ét követően küldik meg az illetékes nyugdíjbiztosítási szervnek, a munkáltató és a munkavállaló köteles a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodás megkötésére irányuló szándékot a regionális munkaügyi központnak 30 nappal a megállapodás megkötése előtt bejelenteni. Erről a munkáltató és a munkavállaló köteles aláírásával ellátott nyilatkozatot kitölteni, amely a megállapodás nyomtatvány részét képezi. A nyilatkozat kitöltésének hiányában a korengedményes nyugdíjat nem lehet megállapítani. továbbá
- a munkáltató és a munkavállaló között megkötött megállapodást a munkáltató legkésőbb a megállapodás megkötésétől számított 15 napon belül – de legkésőbb 2010. december 31-ig – köteles megküldeni az illetékes nyugdíjbiztosítási szervnek.

Továbbra is jogosultsági feltételnek minősül a fennállé biztosítási jogviszonynak a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig történő megszüntetése.

Hirdetés
Hirdetés
A szabályozés az 1953. évben született személyek tekintetében speciális rendelkezéseket tartalmaz.

Az érintett személyi kör esetében

* a korengedményes nyugdíj megállapítása során irányadó öregségi nyugdíjkorhatárnak a 2009. december 31-én hatályos,

* míg a munkáltató fizetési kötelezettsége tekintetében a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjra jogosíté életkorának a 2010. január 1-jótől hatályos rendelkezések szerinti életkort kell tekinteni. Ez azt jelenti, hogy az 1953-ban született munkavállaló továbbra is a 62. életévét 5 évvel megelőzően, azaz 57. életéve betöltésekor állapodhat meg a munkáltatójával a korengedményes nyugdíjazásáról.

A munkáltatónak azonban nem a munkavállaló 59. vagy 60. életéve betöltéséig kell vállalnia a nyugdíj összegének és az ehhez járulé postaköltségnek a megfizetését, hanem a nő munkavállaló esetében változatlanul az 59., a férfi munkavállaló esetében azonban a 61. életév betöltéséig terjedő időszakra. A 42 év szolgálati idővel rendelkező férfi munkavállaló vonatkozásában azonban továbbra is a 60. életév betöltéséig terjed a fizetési kötelezettség.

Kizárólag az 1953. évben született személyek esetében a munkáltatónak z említett befizetési kötelezettségén túl a Nyugdíjfolyósító Igazgatéságnak meg kell térítenie a kiszámított korengedményes nyugdíj összegére – a megállapítás naptári évében irányadó januári nyugdíjemelés százalékos mértékével – számított nyugdíjemelés annyi naptári hónapra irányadó összegét, ahány hónapra a munkáltató fizetési kötelezettsége fennáll.

Az új szabályozás szigoríté előírásaként jelentkezik egy újabb – a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény 203 §-ának (2) bekezdésén alapulé – munkáltatói kötelezettségvállalási nyilatkozat megtétele abban az esetben, ha a munkáltató és a munkavállaló a Ptk. 685. §-ának b) pontja szerinti hozzátartozéi viszonyban /házastárs, bejegyzett élettárs, egyeneságbeli rokon, örökbefogadott, mostoha-, neveltgyermek, örökbefogadó-, mostoha-, nevelőszülő, valamint testvér, élettárs, egyeneságbeli rokon házastársa, bejegyzett élettársa, jegyes, a házastárs, a bejegyzett élettárs egyeneságbeli rokona és testvére, valamint a testvér házastársa, bejegyzett élettársa/ áll, továbbá a munkavállaló (illetőleg hozzátartozéja) és a munkáltató egymás közötti gazdasági viszonyában többségi befolyás /olyan kapcsolat, melyben a természetes személy, jogi személy, vagy jogi személyiség nélküli gazdasági társaság egy jogi személyben a szavazatok több mint ötven százalékával vagy közvetlen, illetőleg közvetett (hozzátartozéján keresztül) médon meghatározó befolyással rendelkezik/ áll fenn,
A munkáltatónak ugyanis a fenti esetkörökben kötelezettséget kell vállalnia arra, hogy a munkavállalóval a korengedményes nyugdíj megállapítását követően – a korengedményes nyugdíj folyósításának időtartamára – nem létesít biztosítással járó jogviszonyt.

Ellenkező esetben a korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó megállapodés attól az időponttól kezdődően, amikortól a biztosítással járó jogviszony létrejött, semmis és a korengedményes nyugdíjat megállapító határozatot az újabb biztosítási jogviszony létrejöttének napjával vissza kell vonni.

Az ismertetett kötelezettségvállalási nyilatkozat kitöltésének hiányában az ellátás nem állapítható meg.

A korengedményes nyugdíjban részesülő személy – új általános bejelentési kötelezettségként - köteles a Nyugdíjfolyósító Igazgatéságnak a biztosítással járó jogviszony létesítését, az annak létrejöttét követő 10 munkanapon belül bejelenteni. A Nyugdíjfolyósító Igazgatéság a bejelentés megtételéről és annak tartalmáról értesíti az Adé – és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal regionális igazgatóságát, valamint a regionális munkaügyi központot.

Az új szabályozásnak megfelelő „Megállapodás” nyomtatványok, nyilatkozatok az ONYF honlapján (www.onyf.hu) a Nyomtatványok → További nyomtatványok →Nyugdíjigénylés menüpontban találhatéak.
(Adózóna)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2010.02.05. - Péntek Archív cikk

2,1 milliárd forint áll rendelkezésre munkahelyteremtésre

Hat héten keresztül háromféle munkahelyteremtő támogatásra várja a szaktárca a pályázatokat

Részletek
Ezen a héten indította el a Szociális és Munkaügyi Minisztérium a munkahelyteremtés, valamint a távmunkahelyek támogatását célzé központi programokat. A pályázatokra összesen 2,1 milliárd forint áll rendelkezésre a Munkaerőpiaci Alap foglalkoztatási alaprésze 2010. évi központi keretéből, amely Európai Uniós támogatást nem tartalmaz.

A munkahelyteremtő beruházások támogatására a pályázatokat február 1-jótől március 12-ig fogadják be a beruházás helye szerinti regionális munkaügyi központok. A másfél milliárd forint keretből 1400 új munkahely teremthető. A pályázat célja, hogy új munkahelyek létrehozását eredményező beruházásokat ösztönözzön, amely elsősorban az ország gazdasági, társadalmi és munkaerő-piaci szempontból kedvezőtlen helyzetű térségeiben működnek, és hátrányos helyzetű munkavállalókat foglalkoztatnak. A támogatás elősegíti a regionális különbségek mérséklését, a cégek versenyképességének javítását és a munkaerő-szerkezet átalakítását. Legalább két fő pluszfoglalkoztatását kell vállalni. Elszámolhaté költség a többi között az új műszaki berendezések, gépek, egyéb berendezések, felszerelések értéke, valamint az immateriális javak meghatározott köre. A támogatás mértéke új munkahelyenként legfeljebb 1,5 millió forint. Projektenként legfeljebb 80 millió forint, a hátrányos helyzetű településeken megvalésulé beruházáshoz legfeljebb 160 millió forint támogatás igényelhető. A támogatás összege további, legfeljebb 100 millió forinttal növelhető a legalább 300 új munkahelyet eredményező beruházások esetén.

Hirdetés
Hirdetés
Külön pályázatot lehet benyújtani az informácié-technolégiai (IT) tevékenységek munkahelyte-remtő beruházásaira, szintén február 1-jótől március 12-ig. Erre a szaktárca 200 millió forintot for-dít, amely várhatéan 250 új munkahelyet eredményez majd. E pályázat célja, hogy az informatikai, pénzügyi, számviteli, ügyfélszolgálati ágazatokban segítse elő új munkahelyek létrejöttét olyan vállalkozásoknál, ahol viszonylag kevés beruházás mellett nagyszámú, főképp kvalifikált munkaerő alkalmazása lehetséges. Új munkahelyenként legfeljebb 12 hónapon át, a ténylegesen felmerülő havi bérköltség és annak járulékainak 75 százaléka számolhaté el akkor, ha a beruházás kapcsán a munkaügyi kirendeltségek nyilvántartásában lévő álláskeresőket alkalmaznak, illetve 65 százalék, ha más munkavállalót foglalkoztatnak. A támogatás bér- és járulékalapja munkavállalónként legfeljebb havi 250 ezer forint lehet. Projektenként legfeljebb 30 millió forint igényelhető, a legalább 80 új munka-helyet vállalé pályázatnál az összeget legfeljebb további 20 millió forinttal lehet növelni az érintett térség munkaerő-piaci helyzetére tekintettel.

Mindkét pályázat esetén a részvétellel, a pályázat elkészítésével kapcsolatban az illetékes munkaügyi központok pályázati referensei adnak részletes tájókoztatást. A pályázati kiírások megtalálhatéak a minisztérium honlapján. A pályázatokat április 30-ig bírálják el. A döntésről a munkaügyi központ 15 napon belül írásban tájókoztatja a pályázét.

Távmunkahelyek létesítését célozza a tárca február 2-án indított munkahelyteremtő támogatási formája 427 millió forint értékben: 408,3 millió forint a pályázatok támogatására, 18,6 millió forint pedig e-learning képzésre fordíthaté. A támogatási keretösszegből 598 új távmunkahely létesíthető. Erre a pályázatot március 16-ig a Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciés Központ Távmunka Programirodájának kell beadni (www.bmik.hu). Az egy távmunkahelyhez maximálisan adhaté összes támogatás 681.990 forint távmunkahelyenként, amely hat hónapra adhaté bértámogatásként. Egy pályázé legfeljebb 14 távmunkahelyhez kérhet hozzájárulást, előnyben részesülnek a hátrányos helyzetű régiékban működő vállalkozások. A pályázatokat március 31-ig elbírálják, a távmunkások mun-kába állása június 1-jótől lehetséges.
(Szociális és Munkaügyi Minisztérium)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →