Munkaügyi Tudástár

2010. május 1-jótől a csoportos létszámcsökkentés esetében alkalmazotthoz hasonlé eljáróst kell lefolytatni, ha a munkáltató jogutéd nélküli megszűnése - felszámolása vagy végelszámolása - miatt tömegesen szűnik meg a munkavállalók munkaviszonya. Ebben az esetben a munkáltatónak a megszűnésről tájókoztatnia kell a munkaügyi központot, a munkavállalók képviselőit és az érintett munkavállalókat, valamint köteles átadni számukra a törvényben maghatározott adatokat.

2010. február 1-jóvel változott a felmondási védelem szabályozása. Eddig a felmondási védelem a gyermekgondozási segélyt (a továbbiakban: gyes) igénylő szülőt illette meg a gyermek hároméves koráig akkor is, ha a szülő már visszatért a fizetés nélküli szabadságról.

Ez a szabály úgy változik, hogy a védelem a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül a gyermek hároméves koráig azt a szülőt fogja megilletni, aki a fizetés nélküli szabadságot a fentiek szerint utoljára vette igénybe. Erre a változtatásra azért volt szükség, mert a gyes 2010. május 1-jótől csak a gyermek kétéves koráig jár majd az egyik szülőnek, és a jogalkoté fenn kívánta tartani az eredeti hároméves védelmi időt.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A munkáltató nem szüntetheti meg - többek között - rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt.Az idézett törvényszövegben hivatkozott rendelkezés szerint: a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából; a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyes folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza; a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében.A rendelkezés utolsó fordulata vitákat indukált. A terhesség esetét leszámítva ugyanis a felmondási tilalom olyan időszakra illeti meg a munkavállalót, amikor a munkaviszony szünetel, a munkavállaló távol van munkahelyétől. A gyes folyósítása mellett a fizetés nélküli szabadságát megszüntető munkavállaló (nem feltétlenül az anya) felmondási tilalom alatt áll - akkor sem lehet a munkáltatónak gyermeke hároméves koráig rendes felmondással megszüntetnie munkaviszonyát, ha éppen munkaköre vagy az őt foglalkoztató telephely megszűnt, esetleg olyan magatartást tanúsít, amely a rendkívülit nem, de a rendes felmondást viszont megindokolná. Ugyanakkor az érem másik oldala: számos cégnél íratlan elvárás - ilyet persze nem is szerencsés házon belül szabályzatba foglalni - különösen fontos pozíciókban a gyermek egyéves korában a további karrier érdekében illendő visszatérni az íréasztalhoz.A Munka törvénykönyve (Mt.) módosítását az indokolta, hogy a gyes 2010. május 1-jótől - e dátumot követően születettek esetén - csak a gyermek kétéves koráig jár az egyik szülőnek. Így a fizetés nélküli szabadságról a munkába valé visszatérés esetén csak a gyermek kétéves koráig járna a védelem. A jogalkoté azonban fenntartja a jelenlegi állapotot, így a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság mellett a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélküli időtartam alatt a gyermek hároméves koráig. Azaz, a gyesre valé jogosultságtól függetlenül nem élhet rendes felmondással a munkáltató. A védelem annak a szülőnek jár, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Már csak pár nap maradt arra, hogy ki-ki eldöntse, az adóhatósággal akarja-e elkészíttetni az idén szja-bevallását az egyszerűsített bevallás keretében, az erről szóló nyilatkozatokat ugyanis február 15-ig kell visszaküldeni az adóhatóságnak. Az idén már az egyszerűsített közteherviselés (ekho) szabályai szerint adózék is élhetnek ezzel a lehetőséggel.
Az egyszerűsített bevallást tavaly vezette be az adóhatóság, az első évben közel 279 ezer adózé szja bevallását készítette el az APEH. Az egyszerűsített bevallás lényege: az adózé egy nyilatkozattal megbízza az adóhivatalt, hogy a rendelkezésére állé adatok alapján készítse el személyre szóló szja-bevallés ajánlatát. Azoknak, akik élni kívánnak ezzel a lehetőséggel, egy rövid, egyszerű kérdésekből állé nyilatkozatot kell kitölteniük és elküldeniük az adóhatóságnak február 15-ig.Az adóhatóság által kipostázott egységcsomag tartalmazta az ehhez szükséges 0953-Ny nyilatkozatot. Akinek a nyomtatvány nem áll rendelkezésére, bármely ügyfélszolgálati irodában ingyenesen beszerezheti, illetve az adóhatóság honlapjáról is letöltheti. A nyilatkozatot bérmentesített borítékban február 15-ig kell postára adni, és a borítékon - a soron kívüli feldolgozás érdekében - a feladó nevén és címén kívül az "NY" betűt is célszerű feltüntetni. A nyilatkozatot elektronikusan is be lehet küldeni.
Az APEH a rendelkezésére állé adatok alapján készíti el a bevallási ajánlatot, amit április 30-ig kapnak meg az adózék. Amennyiben a bevallási ajánlatban lévő adatok megegyeznek az adózénál lévő igazolásokkal, az ajánlatot aláírva vissza kell küldeni az adóhivatalnak, és ezzel érvényessé válik az adóbevallás. Eltérő adatok esetén az adózé kijavíthatja, vagy kiegészítheti a bevallási ajánlatot, mielőtt visszaküldené. Az aláírt bevallás visszaküldésének határideje - elektronikus bevallás esetén is - május 20.
Az egyszerűsített bevallást azok a magánszemélyek választhatják, akik nem kértek munkáltatói adómegállapítást, és az adóévben kizárólag munkáltatótól vagy kifizetőtől származé, bevallási kötelezettség alá eső bevételt szereztek, amelyből adót vagy adóelőleget vontak le, valamint a személyi jövedelemadóról szóló törvényben meghatározott feltételeknek megfelel. Az idén már azok a magánszemélyek is kérhetik az egyszerűsített bevallás elkészítését, akik 2009-ben olyan bevételt szereztek, amelynek adózására az ekho szabályait alkalmazzák, de csak abban az esetben, ha jogszerűen választották ezt az adózási médot, és a munkáltató/kifizető az adót teljes egészében megfizette. Azok a magánszemélyek, akik 2009-ben olyan jövedelmet szereztek, amely után a munkáltató/kifizető a 11 százalékos egészségügyi hozzájárulást teljes egészében megfizette, vagy ezzel összefüggésben év közben nem keletkezett előlegfizetési kötelezettségük, szintén kérhetik az egyszerűsített bevallás elkészítését.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Élénkül a cégek munkaerő-toborzási kedve; januárban 30 ezer új álláslehetőséget jelentettek be a munkaügyi kirendeltségeken, és várhatéan a tavaszi állásbörzéken is több cég képviselteti magát, mint tavaly. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint januárban több mint a duplájára nőtt a bejelentett új állások száma decemberhez képest. Ezeknek körülbelül harmada nem támogatott álláshely volt, kétharmada pedig valamilyen támogatott foglalkoztatási formára szélt.
A januári zárónapon a legtöbb támogatás nélküli betöltetlen álláshely az egyszerű szolgáltatási jellegű foglalkozások körében volt, így a feldolgozóiparban, a kereskedelemben, a vendéglátéiparban valamint a vas- és fémipari szakmákban.
(ÁFSZ)