Munkaügyi Tudástár

A közép-kelet-Európai régiéban és Latin-Amerikában a 90-es években a Világbank javaslatára elindították a kötelező magán-nyugdíjpénztárak rendszerét.Azonban a magyar nyugdíjrendszer legnagyobb problémája, hogy hosszútávon a feloszté-kirové rendszer nem fenntarthaté, mivel az egy anyárajutó születések számba 2008-ban 1,25 volt.Erre a problémára kívánt megoldást kínálni a Világbank javaslatára 1998-ban bevezetésre került tőkefedezeti rendszer, melyhez hasonlét több országban is lehet találni, ezekben az országokban azonban a kiegészítő nyugdíj a munkavállaló és a munkáltató alkujától függ.Két ország akad a kontinensen, ahol a feloszté-kirové nyugdíjrendszer magas születésszámmal párosul: Franciaország és Írország. Franciaországban az ötvenes évek éta drasztikus születésösztönző politikét folytatnak, amely minden egyéb kiadást felülír. Franciaországban az egy anyárajutó gyermek az Európai Unióban az egyik legmagasabb értéket mutatja, 2008-ban elérte a 2,07-os értéket. Ami megfelel a feloszté-kirové állami nyugdíjrendszer fenntartásához szükséges 2,0 feletti igénynek, azonban a francia nyugdíjrendszer így itt több lábon áll, és idén a nyugdíjkorhatár emelése mellett döntött a kormány a nyugdíjkassza hiányának csökkentése érdekében. Az átlagos Európai demográfiai adatoknál jobbak azonban a demográfiai adatok, de a munkaképes népesség arányában a 65 éven felüliek aránya eléri a 28 százalékot.Négy fő elemből áll a francia nyugdíjrendszer: a kötelező társadalombiztosítási rendszerből, a munkáltatói kötelező, a munkáltatói önkéntes és egyéni önkéntes pillérekből. A nyugdíjbiztosítási rendszer pénzügyi alapját elsősorban az általános járulékok biztosítják. A munkavállalók és a munkáltatók a társadalombiztosítás kasszájába befizetendő kötelező alapjárulék mellett a foglalkozási ágazatonként szerveződő kiegészítő nyugdíjpénztárakba is részben kötelezően fizetnek járulékot, amelynek elosztását szintén szolidaritási alapon állapítják meg. A több mint harminc kiegészítő pénztár egy része állami, egy része pedig magánkézben van.A szomszédos Ausztriában az OECD tanulmánya szerint a jelenlegi 8,4 millió főről 2050-re az ország lakossága 7,4 millióra csökken, nem számolva a bevándorlékkal. Átlagosan egy osztrák nőrejutó születésszám 1,4 volt a Világbank 2008-as adata szerint. Ez jóval a feloszté-kirové rendszer fenntarthatósága alatti érték. A munkaképes korú lakosság arányában a 65 éven felüliek aránya eléri a 27,1 százalékot. Azonban Ausztriában egyelőre kötelező társadalombiztosítási, feloszté-kirové rendszer működik, melyet a köztisztviselők külön nyugdíjrendszere egészíti ki. Az állami pilléren túl önkéntes munkáltatói és személyes nyugdíjprogramokon keresztül valésul meg az öngondoskodás. Az OECD számításai szerint 2020-ra átlagosan 30 százalékkal csökken a munkaerőpiacra belépők száma, a legdrasztikusabb 70 százalékos csökkenés Németországban várhaté. Ezt a német demográfiai mutaték szerint a születések száma sem fogja orvosolni, ugyanis 2008-as adat szerint az egy nőrejutó születések száma hasonléan Ausztriához 1,4. A munkaképes lakosság arányában a 65 éven felüliek aránya pedig már eléri a 32,2 százalékot.A negatív demográfiai folyamatok mellett Németországban több pilléres nyugdíjrendszer működik. A kötelező társadalombiztosítási rendszer pontrendszer alapon működik. Azonban második pillérként létezik a munkáltatói kötelező, a munkáltatói önkéntes és az egyéni önkéntes pillér is. Lengyelországban a világbank klasszikus hárompilléres modelljót 1999-ben vezették be. Így jött létre az állami társadalombiztosítás mellett, az egyéni kötelező magán-nyugdíjpénztári és az önkéntes magán-nyugdíjpénztári rendszer.Demográfiai adatok alapján, hosszú távon a lengyel feloszté-kirové rendszer sem lenne fenntarthaté, hisz a 2008-as felmérés szerint az egy nőrejutó születések száma 1,4. Így a népesség folyamatos fogyása regisztrálhaté, a 65 éven felüliek aránya pedig folyamatosan nő, a munkaképes korú lakosság arányában eléri a 21,1 százalékot.A feloszté-kirové rendszer fenntarthatósági szintjóhez közeli 1,9-es egy nőrejutó születésszámot mértek 2008-ban Svédországban. Azonban a svéd nyugdíjmodell több lábon áll. 1999-ben lépett életbe a ma is működő svéd nyugdíjrendszer, mely piramisszerűen épül fel, és három pillérből áll, az általános-, szolgálati- és magánnyugdíjból. A nyugdíjjárulék 18,5 százalékos, melyből a nagyobb rész, 16 százalék az általános jövedelem alapú nyugdíjalapba kerül, amely egy újraeloszté rendszer. A maradók 2,5 százalékot pedig, amely a prémiumnyugdíj képzésére hivatott, a polgár által választott értékpapírokba fekteti az állami nyugdíjalap kezelő intézet. Az alkalmazotti státuszban dolgozók szolgálati nyugdíjhoz is juthatnak, ha megállapodnak a munkadójukkal, hogy az a nettó fizetésük 5-10 százalékét a cég és a szakszervezetek által közösen választott nyugdíjalap-kezelő intézetben vezetett számlájukra utalja. Ezen kívül magánnyugdíj-megtakarítási pillér is működik, ami önkéntes, és bármely banknál, biztosíténál köthető.
(Világgazdaság)

Az ingyenesség mellett ezeknél a képzéseknél legtöbbször lehetőség van valamilyen kiegészítő jövedelem - családi pótlék, ösztöndíj, hallgatói hitel, képzési támogatás, tanulószerződéshez kapcsolédé juttatás - igénybe vételére is. Ezekről a megfelelő képzési formáról szóló cikkekben részletesen lesz szé. Ha nem töltötted be a 22. életévedet, ingyen vehetsz részt szakmai és közismereti képzésben. A felsőoktatásban az első diploma megszerzéséig a nappali képzés ingyenes. Ezek mellett a mindenkinek rendelkezésére állé lehetőségek mellett a speciális helyzetben lévő pályakezdőknek további lehetőségük is van az ingyenes tanulásra.Ha gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, ápolási díjban részesülsz, nem kell fizetni a felsőoktatási képzés semmilyen formájában valé részvételért (beleértve a doktori képzést is), és a munkaügyi központok képzési jegyzékén szereplő szakképzésen valé részvételért (a gyermek másfél éves korától, amennyiben a képzés intenzitása hetente nem haladja meg a 20 érát). A munkaügyi kirendeltségen nyilvántartásba vett munkanélküli pályakezdők képzési költségét a foglalkoztatási alapból fedezik. (Ezért minél hamarabb érdemes regisztráltatnod magad - ez nagyon kevés kötelezettséggel jár, és sok lehetőséget ad számodra.)Azok, akiknek semmilyen szakképesítésük nincs, egyes felnőttképzési intézményekben - az állami támogatásnak köszönhetően - ingyen szerezhetnek szakképesítést.A szociális és munkaügyi miniszter 2009. február 23.-i rendelete azt írja elő, hogy az előbbi kereten belül magasabb juttatás jár annak, aki első szakképzésben vesz részt, vagy olyan szakmát tanul, amely a munkaerőpiacon keresett, illetve egy vagy több 18 év alatti gyermeket egyedül tart el.A munkaügyi központ köthet olyan megállapodást, amelynek keretében támogatást ad az állam által elismert szakképzés, illetve a C, D és E kategériás jogosítvány megszerzéséhez, a munkadó pedig vállalja, hogy a képzésben részvevőt már a képzés alatt, vagy pedig azt követően alkalmazza.Az ilyen képzést, illetve az abban részvevővel történő munkaviszony létesítését a munkadó is kezdeményezheti. A munkadó a képzési díj 60 százalékét kaphatja meg támogatásként, ez azonban akár 80 százalék is lehet akkor, ha a munkadó kisvállalkozás.A tanfolyamok által adott ismeretek, okmányok felhasználhatósága szempontjából fontos tudni, hogy a képzés az állam által elismert szakképesítés megszerzésére irányul-e. Az állam által elismert szakképesítéseket az Országos Képzési Jegyzék tartalmazza. Előnyt jelent, ha a magyar végzettség mellett külföldön elismert végzettséghez is hozzájuthatsz. Szeretnénk külön felhívni a figyelmet egy új, a szakképzés és a felsőoktatás közötti átmenetet képviselő képzési formára, a felsőfokú szakképzésre (korábbi nevén akkreditált iskolai rendszerű szakképzés). Iskolarendszeren kívüli képzéseknél (akár adnak állam által elismert szakképzettséget, akár nem) a képző intézményeknek felnőttképzési szerződést kell kötniük a jelentkezőkkel, s ebben egyértelműen rögzíteni kell a megszerezhető képzettség (szakképesítés) megnevezését és a képzés legfontosabb jellemzőit. Pályakezdőknek, munkanélkülieknek fontos tudni, hogy a képzési költségek térítéséhez hozzájárul-e a Munkaügyi Központ.A dolgozóknak tisztázniuk kell munkáltatójukkal, hogy részben vagy egészben átvállalják- a képzési költségeket, illetve hogy elengedik-e őket az órákra, a vizsgákra. A törvény ezt csak nagyon speciális esetekben teszi kötelezővé, de ha munkadód tanulmányi szerződést köt veled, akkor biztosítania kell az abban leírtakat. A tanfolyam kiválasztásánál érdemes figyelni arra is, hogy a képző cég a tanfolyam elvégzése után ad-e segítséget az elhelyezkedéshez, illetve, hogy már meglévő ismereteid, végzettségeid tanulmányaidba beszámíthaték-e.A nyelvvizsga minden felsőoktatási végzettség és sok szakképesítés megszerzésének feltétele. Ha nincs nyelvvizsgád, fontos tudnod, hogy a képzés során felkészítenek-e annak megszerzésére.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az új típusú cafeteriajuttatást szálláshely-, egészségmegőrző és vendégláté-ipari szolgáltatásokra lehet majd költeni, a felhasználásának pontos feltételeit szabályozé kormányrendelet tervezete a napokban készülhet el – mondta el egy tegnapi háttérbeszélgetésen Horváth Endre turizmusért is felelős gazdaságfejlesztési helyettes államtitkár. Az újfajta juttatás évi 300 ezer forint értékig adhaté a munkavállalóknak, a kártya 16 százalékos szja alá esik. Az elfogadóhelyeket terhelő jutalék 1,5 százalék lesz, ebből a rendszer üzemeltetését fedezik majd (az üdülési csekk esetén 6 százalék a jutalék mértéke). A helyettes államtitkár elmondta: a kormányrendelet-tervezet elfogadása után ki kell választani, hogy ki bocsátja majd ki a kártyát, ki kell építeni az elfogadóhálézatot, annak infrastruktúráját; mindez három-négy hónapot vehet igénybe, s utána indulhat el élesben a SZÉP. Számításaik szerint a kártya az indulása után 30-34 százalékos keresletnövekedést generálhat itthon.Horváth Endre a Világgazdaság kérdésére válaszolva elmondta: a napokban arról is döntés születhet, hogy megemelik-e a hazai turizmus marketingjóre fordíthaté keretösszeget, s jut-e ezáltal a Magyar Turizmus Zrt. több milliárd forintnyi pluszforráshoz. A helyettes államtitkár erre jó esélyt lát.A piaci trendekkel kapcsolatban elmondta: a Központi Statisztikai Hivatal első kilenchavi adatai szerint Magyarországon a szálláshelyek árbevétele folyé áron kismértékben emelkedett, a forgalom 70 százalékét képviselő szállodák vendégforgalma mind a kilenc hónapban élénkült az elmúlt évhez képest. A külföldi vendégek száma 5 százalékkal nőtt, a belső kereslet viszont továbbra is hanyatlik, így a belföldivendég-forgalom az előző évi alacsony bázishoz viszonyítva is csökkent. Horváth felhívta a figyelmet arra, hogy a turisztikai ágazat a többihez képest gyorsan reagál a gazdasági folyamatokra, így a válság kezdetekor hamar érezhető volt a kereslet csökkenése, ám mára már emelkedést mutatnak a statisztikák. Hozzátette: világszerte az első nyolc hónapban 7 százalékkal nőtt, Eurépában 3 százalékkal bővült a turistaérkezések száma.
(Világgazdaság)

A béren kívüli juttatási rendszerek bevezetése vállalatonként eltérő médon történik, mégis nagy általánosságban hasonlé folyamatként értelmezhető. alábbi folyamatábrában bemutatásra kerülnek a fő lépések.Fontos megjegyezni azonban, hogy egyes megoldások esetén kimaradhatnak bizonyos részek, ám így is megfelelhet a bevezetésre került Cafeteria rendszer a tőle elvárt igényeknek.A Cafeteria rendszer bevezetésének kezdeti lépéseivel – döntés előkészítés és stratégia alkotás - foglalkozunk, nevezetesen:• Érdemes-e bevezetni a Cafeteria rendszert? - Előnyök és hátrányok összegyűjtése, a menedzsment meggyőzése. • Hogyan vezessük be a juttatási rendszert? - Ütemezés, esetleg külső tanácsadó cég igénybevétele. • Miből adjuk a juttatásokat a dolgozóknak? - A Cafeteria keret forrásának megtalálása. • Mely Cafeteria elemeket válasszuk? - A munkavállalók igényeinek feltérképezése. • Ki legyen a felelős? - A bevezetés levezénylésére, a munkavállalók kérdéseinek megválaszolására1. Mi a Cafeteria rendszer?A juttatási rendszer általános bemutatása. Milyen előnyökkel jár a munkavállalók számára? Jogosultság a Cafeteria rendszer igénybevételére. 2. Milyen juttatásokból lehet választani?A Cafeteria rendszer elemeinek általános bemutatása. A választhatóság elvének ismertetése.3. A juttatási keret A dolgozók Cafeteria kerete. Számításának médja, példák bemutatásán keresztül. Hogyan érdemes felosztani?4. A Cafeteria rendszer bevezetésének ütemezéseIsmertetni kell a juttatási rendszer bevezetése során alkalmazott egyes lépéseket. Mik a tudnivalék ezzel kapcsolatban: előadások helyszíne és időpontja, kitöltendő dokumentumok stb.5. A juttatási elemek részletes leírásaAz egyes Cafeteria elemek bemutatása. Igénylésük és igénybevételük médja. Felhasználásuk lehetőségei. 6. Kinek milyen Cafeteria elem igénybevétele ajánlott?Konkrét példák bemutatásán keresztül kell ismertetni a dolgozókkal, a számukra leginkább megfelelő Cafeteria elemeket. Nemcsak a munkavállaló, hanem egész családja számára mely juttatásokat érdemes igénybe venni.7. ElérhetőségekJavasolt feltüntetni a kapcsolat felvételi lehetőségeket a munkavállalók számára az egyes Cafeteria elemek esetében. Ezen felül, ismertetni kell a cégen belül ezzel a témával foglalkozó munkatárs elérhetőségeit is.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az operatív programok végrehajtását és az irányíté hatóság munkáját a társadalmi partnerek, a regionális fejlesztési ügynökségek, több ellenőrző szervezet, az Európai Bizottság és az érintett kormányzati szervek képviselőiből állé monitoring bizottság felügyeli.A miniszterelnök a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium államtitkárai közül Molnár Ágnes fejlesztéspolitikai koordináciéért felelős államtitkárt a Regionális Operatív Programok Monitoring Bizottsága elnökévé, Völner Pál infrastruktúráért felelős államtitkárt a Közlekedés Operatív Program Monitoring Bizottsága elnökévé, Fénagy János parlamenti államtitkárt a Közép-Magyarországi Operatív Program Monitoring Bizottsága elnökévé nevezte ki.A döntés alapján továbbiakban Szécska Miklés, a Nemzeti Erőforrás Minisztérium államtitkára a Társadalmi Infrastruktúra Operatív Program elnöke. Bencsik János , a Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkára a Környezet és Energia Operatív Program, Varga Mihály , a Miniszterelnökség államtitkára a Gazdaságfejlesztési Operatív Program elnöke lett.Homolya Rébert, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség elnökhelyettese a Végrehajtás Operatív Program, Gál András Levente, a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium közigazgatási államtitkára az Államreform Operatív Program – Elektronikus Közigazgatás Operatív Program elnöke lett.Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkára pedig a Társadalmi Megújulás Operatív Program Monitoring Bizottsága elnöke lett.
(Világgazdaság)

Az új közfoglalkoztatási rendszer keretében azok a vállalkozások, amelyek bármilyen címen hátrányos helyzetű munkanélkülit szeretnének foglalkoztatni, nyolc hónapon át a bruttó bér és járulékok akár 70 százalékét is megkaphatják támogatásként, cserébe pedig négy hónapos továbbfoglalkoztatási kötelezettségük van – mondta Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára kedden Budapesten kormányszóvivői tájókoztatónAz államtitkár a 2011. január 1-jótől életbe lépő új közfoglalkoztatási rendszer részleteit ismertetve elmondta: megszüntetik a közcélú és a közhasznú munka, valamint a hagyományos központi közmunkaprogram támogatását, és ezek helyett létrejön egy három lábon állé új rendszer. Ennek egyik eleme a vállalkozók közmunka-támogatása, de lesznek országos közfoglalkoztatási programok, valamint önkormányzati rövid, és huzamosabb idejű közfoglalkoztatás is.

(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A finn Helkama tatai hűtőgépgyárté üzeme csődeljárós alá került, az üzem bezárása miatt több mint száz ember veszti el munkáját. A csoportos létszámleépítést a cég már bejelentette a munkaügyi központban.A Helkama 2008 májusában jelentette be, hogy tatai telephelyét 4 millió Eurós beruházással bővítve Magyarországra költözteti az Európai központot, norvégiai és finnországi gyárát pedig bezárja. A Helkama-csoport Finnország egyik több mint száz éves családi vállalkozása, érdekeltségei vannak az autékereskedelemben, a kerékpárgyártásban és kábelek előállításában.Tavaly ősszel 2,1 millió Euróval emelték meg a tatai cég törzstőkéjót. A vállalat vezetői arra számítottak, hogy fejlesztéseik a nemzetközi sör- és üdítőital gyárték partnereként megerősítik a cég pozícióit.A hűtőgép-üzletágnak Magyarországon kívül Oroszországban, Vyborgban van gyára, a 360 fős üzemben az orosz piacra gyártanak kereskedelmi hűtőket.A vállalatnál nem cáfolták a csőd hírét, azonban közölték: semmilyen sajtényilatkozatot nem kívánnak tenni és ahhoz sem járultak hozzá, hogy az ügyvezető neve a nyilvánosság előtt megjelenjen.

(Index)

Várhatéan mintegy száz embernek ad munkahelyet a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei Csarodán a jövő év tavaszára felépülő elektronikai termékek összeszerelésével foglalkozó üzem - közölte Bán Lászlé, a beruházé Bán Manufacturing Support Kft. ügyvezető igazgatója.A 2007-ben alapított, főként telefonok és szérakoztatéelektronikai termékek minőségellenőrzésével és javításával foglalkozó társaság 70 millió forintos beruházással Közép-Európa egyik legfejlettebb összeszerelő egységét szeretné létrehozni az 530 lelkes szatmári községben. A 700 négyzetméteres alapterületű, speciális gépekkel felszerelt csarnokban 80-100 dolgozó - hetven százalékban betanított munkás - végezné az alkatrészek beépítését Európa legnagyobb mobiltelefongyárai számára.A 2011 májusára elkészülő beruházást 50 millió forinttal támogatta az Európai Unió és a magyar állam, az építkezéshez szükséges területet pedig ingyen biztosította a vállalkozás számára a csarodai önkormányzat. A Bán Manufacturing Support Kft. az alvállalkozókat is beleszámítva mintegy 700 embernek ad munkét. Tavalyi a cég nettó árbevétele 400 millió forint volt, az idén már meghaladta az egymilliárd forintot.

(Hiradó)

Ez a tanácsadási forma a munkapiaci folyamatok megismerésén, a munkavállalást elősegítő ill. korlátozé tényezők feltárásán, az elhelyezkedési akadályok elhárításán, valamint a szükséges támogatási eszközök meghatározásán keresztül, segíti az álláshoz jutást és az állás megtartását. A tanácsadói beszélgetés során a tanácskérő megerősítést kaphat elképzelésében, bizonytalanságát, kétségeit eloszlathatja, s a megszerzett tudása, készségei, munkatapasztalatai birtokában, igényeihez igazodé döntést hozhat további szakmai pályafutásával kapcsolatban, és az elhelyezkedésére irányuló tervet dolgozhat ki, ill. valésíthat meg.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A hátrányos helyzetű munkavállalót foglalkoztató cég akár 70 százalékos támogatást kaphat az új rendszerben, amely szigorításokat is tartalmaz.Számos szigorítás lesz a szociális és a foglalkoztatási törvényben a következő időszakban, az egyik ilyen, ha valaki legalább 30 munkanap munkaviszonnyal nem rendelkezik az adott évben, akkor a következő évben semmilyen állami ellátásra nem szerez jogosultságot"- közölte a keddi kormányszóvivői tájókoztatón Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkára, amikor ismertette a kormány foglalkoztatási programjának elemeit.Hozzátette: a másik fontos szigorítás, hogy a foglalkoztatási törvényben jelen pillanatban az a szabály, hogy csak a végzettségének vagy eggyel alacsonyabb iskolai végzettségének megfelelő munkét kell elvállalnia a munkavállalónak. "Az új szabály szerint ilyen nincs, magyarul, aki egyetemet vagy főiskolát végzett, az bekapcsolédhat mondjuk a csapadókvíz-elvezető csatorna tisztítását célzé feladatokba. Természetesen nem köteles ezt elvállalni, de ebben az esetben a magyar állam nem köteles támogatás nyújtani"- fogalmazott Czomba Sándor.Búcsú a rendelkezésre állási támogatástólA szigorításról szóló tervezet már szerepelt a "Nemzeti közfoglalkoztatás 2011" programban is, amely szerint jövőre a munkaképes emberek esetében a rendelkezésre állási támogatást (rát) új elnevezéssel a bérpétlé juttatás (BPJ) váltja majd fel, és a részorultságot az önkormányzat állapítja majd meg. A támogatás folyósításához 30 nap munkaviszonyt kell igazolni, és az ellátás feltétele a rendezett lakókörnyezet is.Ezt a támogatást nem segélyként, hanem juttatásként kezelik majd, és fontos változás lesz, hogy a felajánlott munkét a végzettségtől függetlenül el kell vállalni. Ez azt is jelentheti, hogy valakinek akár egyetemi diplomásként is ajánlhatnak például egy településen csatornatisztítási feladatokat, amit vissza lehet utasítani, de akkor veszik a támogatás (erről itt olvashat részletesen).Áthidalé megoldés a közfoglalkoztatásCzomba azt mondta, a kormány a közfoglalkoztatásra mint áthidalé megoldásra tekint, elsősorban a versenyszférában igyekszik munkahelyeket teremteni. "Ahol viszont az elmúlt években a hátrányos helyzet miatt a legfontosabb munkaerő-piaci lehetőség a közfoglalkoztatás volt, ott szeretnénk segíteni, támogatást biztosítani" - mondta az államtitkár, és hozzátette: eddig több különböző forrásból, több címen lehetett támogatást igényelni, az új rendszer azonban egységes lesz, a munkaügyi szervezeteken keresztül lehet majd támogatáshoz jutni. Az államtitkár közölte azt is, eddig az önkormányzatok nem kaptak dologi kiadásokra támogatást, azaz sokszor nem tudtak munkaruhát, szerszámot biztosítani; az új rendszerben azonban erre is kaphatnak állami pénzt a bér- és járuléktámogatás mellett. "A következő időszakban az a vállalkozó, aki hátrányos helyzetű munkavállalót foglalkoztat, nyolc hónapig a bruttó bér és járulékainak 70 százalékét is metgkaphatja, cserébe a kormány négy hónapos továbbfoglalkoztatást vár el" - mondta Czomba Sándor.
(Origo)