2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Munkabefejezés
A napi munkavégzés lezárásának időpontja. (Mt. 52. §)
Munkaügy
Éjszakai pótlék
Éjszakai pótlék az éjszakai időszakban végzett munka után járhat, ha a munkavállaló műszakpótlékra nem jogosult. A jogosultságot a munkavégzés időpontja és tartama befolyásolja. (Mt. 142. §)
Bérszámfejtés
Veszélyes anyag
Olyan anyag vagy keverék, amely egészségre vagy biztonságra veszélyes lehet. (2000. évi XXV. törvény)
Munkavédelem

Hírek

A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír olvasható.

#
2017.04.20. - Csütörtök Archív cikk

Munkaerő-felvételi nehézségeket tárt fel a Fed Bézs Könyve

A már megszokott mérsékelt ütemben gyarapodott az amerikai gazdaság a február-márciusi időszakban, de új jelenségként már munkaerő felvételi fennakadások közepette, ami számos térségben a bérek emelkedését is maga után vonta

Részletek
A Richmond Fed által összeállított és a február közepétől a március végéig terjedő időszakot felölelő mostani helyzetértékelés a gazdasági növekedés jellemzésére a megszokott "visszafogott-mérsékelt" (modest-to-moderate) szóhasználatot alkalmazta. Hangsúlyozta ugyanakkor, hogy a növekedés eltérő mértékben ugyan, de minden gazdasági ágazatban érzékelhető volt. A növekedéshez leginkább a lakossági kiadások, a turizmus, a lakásépítés és a feldolgozóipar járult hozzá.A korábbi felmérésektől eltérő módon a mostaniban már számos térségben arról számoltak be, hogy a munkáltatók számára nehezebbé vált megfelelően szakképzett munkaerőt találni, ami már a bérek növekedéséhez is jelentős mértékben hozzájárult. A legfrissebb makroadatok alapján a munkanélküliségi ráta márciusban 4,5 százalékra csökkent az előző havi 4,7 százalékról. A Fed a 4,8 százalékos munkanélküliséget tekinti a "teljes foglalkoztatottságot" jelentő elméleti értéknek. Az infláció visszafogott mértékben, de emelkedett a felmérés szerint. A dokumentum megállapítása szerint a Fed közel áll inflációs célja, az évi két százalékos áremelkedés eléréséhez. Az Egyesült Államok jegybankja, a szövetségi tartalékbank rendszer (Fed) tizenkét regionális intézményének szubjektív gazdasági helyzetértékelése alapján álltja össze évente nyolc alkalommal gazdasági helyzetértékelését, ami egyebek között a monetáris politikai döntéshozó testület, a nyíltpiaci bizottság (FOMC) soron következő ülésén is munkaanyagként szokott szolgálni. A FOMC legközelebb május 2-3-án tart kamatdöntő ülést. Elemzők a decemberi és márciusi kamatemelés után a májusi ülésen nem várnak újabb emelést. A Fed kommunikációjában az idei évben három kamatemelésre szokott utalást tenni.
(Világgazdaság)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2017.04.05. - Szerda Archív cikk

Pokoli körülmények a magyar ruhaipar sötét bugyraiban

Pokoli hőségben dolgoznak, megfelelő élelmiszerre, jó ruhára nincs pénzük – derült ki egy felmérésből.

Részletek
A hazai textil- és ruhaipar Nógrád, Borsod-Abaúj-Zemplén, Szabolcs-Szatmár-Bereg, Heves, illetve Békés megyére, az ország legszegényebb régióira koncentrálódik. A hazai piacra történő gyártás minimális, a magyar textil és ruhaipar alapvetően exportra termel, az export aránya becslések szerint 75-80 százalék közötti. Az export körülbelül 90 százaléka bérmunka, a célországok jellemzően az EU tagállamai. 2015-ben a ruházati iparban közel 18 000 főt foglalkoztattak, ennek 43 százalékát a felsőruházati gyártásban. A foglalkoztatottság az elmúlt öt évben csökkent, de továbbra elnőiesedett szakmáról van szó. A foglalkoztatottak körében a nők aránya megközelíti a 90 százalékot.
A TVE által vizsgált három nagy gyárban a munkaszerződésekkel, a bejelentési kötelezettséggel, az adózással nem voltak problémák. Megkérdezett szakértők szerint a szürke- és fekete foglalkoztatás inkább a kisebb vállalkozásokra jellemző, elhangzott olyan becslés is, amely szerint a foglalkoztatás mintegy 30 százaléka nem jelenik meg a nyilvántartásokban. A kutatás a ruhaipar ezen sötét bugyrairól egyáltalán nem tudott információt szerezni.
Ahol a feleség a ruhaiparban dolgozik, ott a férjek sem tudnak sokkal többet hozzátenni a közös bevételhez – a férfiak ezekben a családokban jellemzően mezőgazdasági dolgozók, karbantartók, hegesztők, gépkezelők, lakatosok. A havi összköltségvetésekből kiindulva a háztartások havi 200–250 ezer Ft-ból gazdálkodnak. Ebből váratlan kiadásokat már nem tudnak fedezni, gyakran csak késve tudják befizetni közüzemi számláikat, és szinte mind megemlítették, hogy nem jutnak megfelelő minőségű élelmiszerhez.
Arra a kérdésre válaszolva, mi az, amire a fizetésükből már nem futja, de örülnének, ha megengedhetnék maguknak, legtöbben a nyaralást említették. Mások egy autót tartanának fenn szívesen, vagy többet költenének a gyerekekre. Maradna pénz, félretennék, esetleg jobban ruházkodnának egy kicsivel.
(Világgazdaság)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2017.04.05. - Szerda Archív cikk

EPSCO Tanács: segély helyett munkára kell ösztönözni

Még a hagyományos jóléti rendszereket felvonultató országok is amellett érvelnek, hogy olyan ösztönzők épüljenek be a szociális ellátásokba, amelyek arra késztetik az embereket, hogy megérje dolgozni

Részletek
Az Emberi Erőforrások Minisztériumának szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára azután nyilatkozott telefonon, hogy részt vett EPSCO Tanács máltai ülésének második, keddi napján Magyarországot képviselve.
Az EPSCO Tanácsot az EU tagállamok foglalkoztatási, szociális, egészségügyi és fogyasztóvédelmi miniszterei alkotják, továbbá az illetékes bizottsági biztosok.
Czibere Károly az MTI-nek elmondta, hogy hétfőn a foglalkoztatási miniszterek tanácskoztak, kedden pedig a foglalkoztatási, szociális ügyekért felelős küldöttek. Ő maga felszólalásában részletesen ismertette a Magyarországon elért eredményeket a foglakoztatás terén, a munkanélküliség csökkenését, az elsődleges munkaerőpiac bővülését, kitérve arra, hogy a közfoglalkoztatás bővítése fontos szerepet játszott a szegénység enyhülésében, amely az utóbbi három évben folyamatos volt. Az államtitkár ugyanakkor hangsúlyozta, hogy a közfoglalkoztatás önmagában nem cél, hanem eszköz, amely fontos, hogy rugalmas legyen, és az elsődleges munkaerőpiac felé ösztönözze a munkavállalást.
Mint mondta, szót ejtett arról, hogy 2017-ben és 2018-ban jelentős minimálbér- és garantált bérminimum-emelés történik Magyarországon, ami megint csak azt ösztönzi, hogy a foglalkoztatásból származó jövedelem legyen a legfontosabb eszköz a szegénységnek való kitettség enyhítésében. Beszélt arról is, hogy a magyar kormány az említett két évben jelentősen bővíti a bölcsődei hálózatot, ami könnyebbé teszi a nők számára a család és a munka összeegyeztethetőségét.
A jelentős munkaerő-tartalékokról szólva megemlítette a fogyatékkal élőket, akik körében az elmúlt öt évben a foglalkoztatási ráta több mint a kétszeresére emelkedett, és hogy a roma kisebbség esetében sikerült 40 százalék fölé vinni a foglalkoztatási hányadost, a legmagasabbra az Európai Unió tagállamai közül. Hozzátette, hogy mindezeknek köszönhetően az utóbbi három esztendőben a szegénységi mutatók folyamatosan javultak Magyarországon, a szegénységnek kitettek száma 800 ezerrel tudott csökkenni, a mélyszegénységben élők száma pedig félmillióról 200 ezerre apadt; ennél fogva bevált a kormánynak az a megközelítése, hogy a foglalkoztatás bővítésével és a foglalkoztatási esélyteremtésen keresztül lehet a legjobb védelmet nyújtani a családoknak az elszegényedés ellen.
(Web Rádió)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2017.04.05. - Szerda Archív cikk

Óriási létszámleépítés lesz a Commerzbanknál

Sok álláshelyet azért szüntetnek meg, mert számítógépek is el tudják látni azt a feladatot, amelyet eddig fizetett munkaerő végzett.

Részletek
A Commerzbank 7800 dolgozójától válik meg Németországban a tavaly bejelentett szerkezetátalakítási intézkedések részeként - közölte a Handelsblatt német pénzügyi lap.
A második legnagyobb német pénzintézet már értesítette a szakszervezeteket az intézkedésről, ami a bank valamennyi területét érinti majd.
A Commerzbank nem közölte, hogy mennyi idő alatt tervezi végrehajatani a létszámleépítést a mintegy 50 ezer fős cégnél, de korábbi hírek szerint négy év alatt . Sok álláshelyet azért szüntetnek meg, mert számítógépek is el tudják látni azt a feladatot, amelyet eddig fizetett munkaerő végzett.A több éves átstrukturálás költségeit egymilliárd euróra becsülik.
A Commerzbank tavalyi adózott eredménye 279 millió euróra zsugorodott az egy évvel korábbi 1,1 milliárd euróról, részben a már megkezdett szerkezetátalakítási intézkedések hatására.
(Kisalföld)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2017.04.05. - Szerda Archív cikk

Csúnyán lehagynak minket a V4-ek a termelékenységben

2010-2011 óta semmivel sem lett termelékenyebb a magyar munkaerő, miközben a többi visegrádi országban mindenhol nőtt a hatékonyság.

Részletek
A termelékenység azt a hatékonyságot fejezi ki, amellyel a termelési tényezőkből kibocsátás jön létre.
A reál GDP és a foglalkoztatottság alakulásának eredőjeként számított munkatermelékenység alakulásában a válságot követően számottevő visszaesés történt Magyarországon.
Az egy főre jutó munkatermelékenység 2010-2011-ben újra emelkedésnek indult, azóta azonban érdemben nem változott, jelenleg még mindig a válság előtti szint alatt tartózkodik. Ezzel szemben a többi visegrádi országban az egy főre jutó termelékenység az utóbbi években újból tartós növekedésnek indult, és jelenleg érdemben meghaladja a válság előtti szintjét.
Összességében hazánkban a termelékenység érdemben nem javult az utóbbi években, ami mind rövid, mind hosszabb távon kockázatokat jelezhet. A lassan javuló termelékenység rövid távon a fajlagos munkaerőköltségek növekedését és ezzel az inflációs nyomás erősödését okozhatja, míg hosszabb távon a termelékenység alakulása a potenciális növekedés egyik legfontosabb tényezőjeként a gazdaság hosszabb távú felzárkózási pályáját is befolyásolja.
(Portfólió)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2017.04.05. - Szerda Archív cikk

Az MNB szakértői szerint is súlyos probléma a magyar munkaerő romló termelékenysége

A Magyar Nemzeti Bank legutóbbi inflációs jelentésében már felvállalta, hogy a munkaerőhiány egyre nagyobb probléma Magyarországon.

Részletek
Az is kiderül, hogy a jelentés szerint még ennél is nagyobb probléma, hogy a munkaerő terlemékenysége drasztikusan csökkent az utóbbi években, tök utolsók lettünk mára a régióban.
A jelentés kitér arra is, hogy 2016 végén is folytatódott a foglalkoztatás bővülése, 4,5 százalékra ment le a munkanélküliségi ráta: a versenyszféra egyre nagyobb munkaerőigénye mellett a külföldi munkavállalás és a közmunka hízlalja az eredményeket. Ehhez csatlakozott hozzá még tavaly év végére az állami szféra. Viszont ennek az erős foglalkoztatási statisztikának számos kellemetlen melléhatása van: a magyar munkaerő 12 év alatt elveszítette termélkenységét, versenyképességét. Nem hogy a 10-12 évvel ezelőtti eredmények konzerválódtak volna, hanem még vissza is estünk, miközben a régió többi országa elhúzott mellettünk. A cikk kitér az összetett okokra is: a romló termelékenység mögött egyszerre van jelen a tőkeberuházások visszaesése, a humán tőke nem megfelelő minőségű bővülése, azaz hogy nincs megfelelő munkaerő, felnőttképzés és az alacsony innováció.
És emellett az MNB elemzése szerint rombolta a termelékenységet az idősek foglalkoztatásának korlátozása, a közfoglalkoztatás drasztikus kibővítése is, ami ugyan hozott új munkaerőt a piacra, de azok képzetlenek, tapasztalatok nélküliek voltak. Azaz a foglalkoztatás növekedésével párhuzamosan csökkent a termelékenység. Az MNB szerint mindez rövid és hosszú távon is kockázatot jelent.
(444.hu)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2017.03.29. - Szerda Archív cikk

Békésben 8500 fő támogatására nyílik lehetőség

A GINOP-5.1.1-15 programot 2015 októberében indította el a kormány

Részletek
A Békés Megyei Kormányhivatal Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Főosztályának a GINOP-5.1.1-15 program keretében lehetősége nyílt a 25-64 év közötti álláskeresők munkaerőpiaci esélyeinek növelésére a szolgáltatások és támogatások komplex, egymásra épülő működtetésével, a járási hivatalok foglalkoztatási osztályainak közreműködésével. A program 2015. október 1. és 2021. október 31. között valósul meg. A program keretében Békés megyében a ciklus végéig 8500 fő támogatására nyílik lehetőség, melyhez mintegy 10,5 Mrd Ft áll rendelkezésre.

A projektben 2016. december 31-ig 2595 fő került bevonásra. Az érintettek közel egyharmada alacsony iskolai végzettségű személy volt. Ezen időszak alatt 867 fő kapott képzési lehetőséget, és 1728 főnek támogattuk az elhelyezkedését az elsődleges munkaerőpiacon. 2016. december 31-ig a program keretében 1,312 Mrd Ft került kifizetésre.

A 2017. évi képzési, illetve elhelyezkedést elősegítő támogatásokra fordítható békés megyei keret közel 1,7 mrd Ft. A fenti keretösszegből terveink szerint idén 1950 fő álláskereső bevonása történik meg, amelyből legalább 950 fő képzési támogatásban részesül.

A program által felkínált lehetőségekről, illetve a támogatási, szolgáltatási formákról bővebb információkhoz juthatnak az érdeklődők a járási hivatalok foglalkoztatási osztályain, valamint a Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Főosztály internetes oldalán.
(Orientpress)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2017.03.29. - Szerda Archív cikk

Újabb magyar ágazatot tömnek ki: erőteljes béremelés jöhet

A fizetések emelkedését nem csak a munkaerőhiány idézi elő, hanem a szektor bővülése, fejlődése, és a szakemberekkel szemben támasztott növekvő igények is.

Részletek
A Hays Hungary készített egy bérfelmérést, amely megmutatja az aktuális piaci trendeket és bérszinteket. Ehhez vizsgálták az elmúlt egy év béreit iparágakra lebontva, valamint azokat a gazdaság, jogi, és technológiai változásokat, amelyek idén nagyban befolyásolják majd a bérek alakulását.

Az autóipar maradt a húzóágazat tavaly, beleértve a gyártókat és a beszállítókat is. Viszont komoly élénkülést tapasztaltak a kutatás - fejlesztés szektorban is, ez is bővült a gyártás mellett. Intenzív munkaerőhiány érezhető ezeken a területeken, ami azonban igazán nagy gondot jelent, az a regionális egyenlőtlenség, és ez hosszú távon nem tartható fenn. Ugyanis akik az ország nyugati részében élnek, szinte lehetetlen őket rábírni, hogy a keleti részre költözzenek (a másik irányban még némi mobilitás azért érezhető, de nem túl nagy). Ami viszont igazán nagy gond, hogy ugyanaz a multi ugyanazért a pozícióért és munkáért a keleti országrészben 10-15 százalékkal kevesebb bért ad, mint a Dunántúlon.

A tapasztalatok szerint a külföldön dolgozó mérnököket megijesztette a brexit, és többen hazajöttek, valamint a kivándorlás is mérséklődött a körükben.

Sok pénzügyi végzettségű fiatal végül nem ebben a szektorban helyezkedik el - ami részben a bankszektor válság alatti nehézségeinek is köszönhető -, és ez hamarosan munkaerő-hiányhoz vezet majd. A nagyobb szakmai kihívások több, jól felkészült szakember igényelnek majd, így vélhetően erősen növekedni fognak a bérek a szektorban a következő időszakban.
(Pénzcentrum)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2017.03.29. - Szerda Archív cikk

Hiába építkezne az ország, nincs kivel építtetni

Nagy löketet kapott az államtól az építőipar a CSOK kibővítésével és az új építésű lakások áfájának csökkentésével

Részletek
Az építőipari létszám 2007-ben ért csúcsára, ekkor 330 ezer foglalkoztatottat számolt az ágazat. A válságkori dekonjunktúra hatására azonban 2012 végére ez a tábor 240 ezer főre apadt, vagyis 90 ezer ember vesztette el a munkáját a szektorban öt év leforgása alatt. 2013-tól látható, hogy ismét emelkedik az építőiparban dolgozók száma, azonban tavaly év végén is csak 280 ezren voltak, ami alapján megállapítható, hogy az elmúlt évtizedben 50 ezer munkavállalót veszített az iparág.

Azt sem tudjuk, hogy az építőiparban foglalkoztatottak között hányan vannak azok, akik valójában külföldön dolgoznak, csak éppen rendelkeznek itthon bejelentett lakcímmel, ezért a magyarországi munkavállalók közé számolják őket.

Az építőipar a megugrott kereslet mellett óriási kapacitáshiánnyal küzd, így a munkaerő drágulása elkerülhetetlenné vált. Az ÉVOSZ szerint a vállalkozások a bérek emelése nélkül nem is tudnák teljesíteni az újonnan kötendő 1,5-2 éves átfutású szerződéseket, melyekre 2016-ban az engedélyeket megkérték és az egyszerű bejelentéseket megtették.

Becslések szerint csak tavaly negyedével emelkedtek a kivitelezési költségek, és idén is további drágulás várható.

A piac által kikényszerített béremelések miatt a lakás- és házépítések ára tovább fog növekedni, ami a lakáspiaci árakat is felfelé nyomja. A jelenlegi szabályozás szerint ugyanakkor csak 2019 végéig lesz 5 százalékos az új lakások áfája, így a lakásépítési kedv az évtized vége felé akár csillapodhat is. A következő három évben ugyanakkor biztosan marad az égető munkaerőhiány, ami jelentősen gátolni fogja az építőipar növekedését.
(Portfólió)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2017.03.29. - Szerda Archív cikk

Nem a jó fizetés tartja meg a munkavállalót

Az érzelmi kötődés segíthet a munkaadóknak a munkaerő megtartásában

Részletek
Mind globálisan, mind Magyarországon a szakemberhiány miatt fő leginkább a vállalatvezetők feje, pedig a legtöbben létszámnövekedést terveznek az idei évre – derült ki a PwC Magyarország felméréséből. A legambiciózusabb tervei a technológiai és távközlési területeken működő cégeknek, illetve a magántulajdonban lévő vállalkozásoknak van.

Mekler Anita, a PwC Magyarország adó- és jogi tanácsadási üzletágának cégtársa azt mondta: a vállalatvezetők válaszaiból kiderült, hogy a növekedés eléréséhez a legfontosabbnak az innovációt és a személyzeti stratégiát tartják.

Ezeknél a cégeknél jellemző, hogy már a középiskolában megjelennek, és az is, hogy munkavállalóik érzelmileg is kötődnek a vállalathoz. A PwC szakértője megjegyezte: probléma az, hogy a cégvezetők az adott munkára zseniket keresnek, miközben arra nem figyelnek, hogy érzelmileg is kössék magukhoz a munkavállalójukat, hogy megfelelő vállalati kultúrát tudjanak biztosítani, amely a fizetés mellett komoly tényező lehet nemcsak a dolgozó felvételében, hanem a megtartásában is.
(Inforádió)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →