Munkaügyi Tudástár

A mikro- és kisvállalkozások munkatársainak képzését pályázat keretében szándékszik támogatni az állam, Európai Uniós pénzek felhasználásával. A Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) keretében kiírásra kerülő pályázat célja, hogy ösztönözze a munkavállalókat és a foglalkoztatóikat tudásuk folyamatos fejlesztésére tanulás révén.

A cégek vezetői választhatnak nyitott - egy képző cég által előre megadott tematika alapján megvalésulé program - és testre szabott képzési forma között.
További részletek: origo
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A munkavállalói terhek növekedésével a jövőben még inkább kihasználják majd a cafeteria kínálta előnyöket a vállalatok. A költséghatékonyság érdekében várhatéan növekedni fognak a dolgozóknak adott béren kívüli keretösszegek.

A cafeteria-rendszer elemeinek összeállításakor figyelni kell az adómentes juttatások összeghatáraira, illetve arra, hogyan változott az egyes elemek felhasználhatósága.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A jelenlegi szabályok értelmében az alkalmi munkavállalók szinte teljes körű biztosítottnak minősülnek, egészségügyi ellátásra, szolgálati időre és baleseti táppénzre is jogosultak, a társadalombiztosítás egyéb pénzbeli ellátásai (táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyed) ellenben nem járnak. Április elsejótől viszont - a munkabalesetet kivéve - egészségügyi ellátást sem lehet már az alkalmi munkavégzés alapján igénybe venni.
További részletek: origo
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés

G

Munkavilága a Google-ben

Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu

Megnyitás Google keresésben →

Az új munkahelyek létesítésének támogatására 1,8 milliárd forint támogatási keretet hagyott jóvá a munkaerő-piaci alap. Továbbá külön 200 millió forinttal kívánja támogatni az alap a magas hozzáadott értéket előállító új munkahelyeket,

Az új munkahelyek létesítését a múlt évben is 1,8 milliárd forinttal támogatta az alap. Ennek segítségével 99 pályázé 1815 munkahely létesítéséhez kapott támogatást.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Magyarországon mintegy 650 ezer megváltozott munkaképességű ember él, s a nekik járó nyugdíj-típusú vagy rokkantsági ellátást fel lehet váltani bérre, amivel így tehermentesíteni lehet a nyugdíj, az egészségügyi és egyéb ellátási kasszákat.

A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával egyrészt többen lesznek, akik közterheket vállalnak, másrészt a viszonylag alacsony segély- és nyugdíj-típusú ellátások helyett önállé keresethez jutnak.
További részletek: Szociális és Munkaügyi Minisztérium
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Februárban végleg bezár a váci Forte fotépapírgyár.
Az ok: előzetesen rosszul mérték fel a piaci lehetőségeket, a gyár pedig nem bírta a versenyt. Két nagy konkurensük megszűnése sem javított a helyzeten, ugyanis raktáron maradt készleteiket dömpingáron szérták ki.

A többséget birtoklé Varga János szerint hiba volt a cég vezetőit - például Kummer Béla vezérigazgatót - is a helyükön hagyni. Az irányíték ugyanis olyan piaci előrejelzéseket adtak a számukra, amiket az élet messze nem igazolt. Az utolsó fél évben már előállítási ár alatt értékesítettek, ami nem volt tarthaté.
További részletek: Népszabadság Online
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A 2007-ben életbe lépő új rendszerű támogatások azonban hangsúlyosan foglalkoznak a hátrányos helyzetűnek számító 50 felettiek munkához segítésével. A szakemberek szerint a munkaerőpiac egyelőre még nem ismerte fel az idős munkavállalókban rejlő erőt.

Tavaly decemberben az Országgyűlés elfogadta a foglalkoztatás elősegítéséről szóló törvény átfogé módosítását, amelyben kiemelt helyet kaptak az idősek.

A kormányzat egy idén szeptembertől indulé programban bértámogatásban részesíti azokat a munkadókat is, akik a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával tehermentesítik a nyugdíj- és az egészségügyi ellátási kasszákat.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A feketén dolgozókat leggyakrabban munkaszerződés nélküli foglalkoztatták (14.543 fő), de gyakori volt az EMMA-rendszerbe történő bejelentés elmulasztása (4.297 fő), a külföldiek foglalkoztatására vonatkozó rendelkezések megszegése (986 fő), illetve az alkalmi munkavállalói könyvhöz kapcsolédé hiányosság is (889 fő).

Az OMMF idén is a feketefoglalkoztatás visszaszorítására, a munkavállalók garanciális jogainak érvényesülésére törekszik. Kiemelt feladata lesz a hatóságnak a munkavállalók munkabérhez valé jogának, valamint a külföldiek magyarországi munkavégzése szabályai teljesülésének vizsgálata.
További részletek: Világgazdaság Online
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A munka törvénykönyve áprilisig hatályban lévő passzusai szerint ugyanis a munkáltató "különösen fontos gazdasági érdekre" hivatkozva a következő év június 30-ág, illetve a kollektív szerződésben történt megegyezés esetén akár a következő év végéig eltolhatja a szabadnapok kiadását.

Az Alkotmánybíróság megsemmisítette a munka törvénykönyve ide vonatkozó bekezdéseit, pontosabban elrendelte, hogy azokat március végéig töröljók a jogszabályból.
További részletek: Népszabadság Online
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az engedményezés nem minősül szolgáltatásnyújtásnak, ha a követelés megvásárléja e tevékenységével maga nyújt szolgáltatást. Azokban az esetekben tehát, amikor a felek közötti kapcsolatból az állapítható meg, hogy a követelés megvásárléja éppen magával a faktorálással nyújt ténylegesen szolgáltatást, az engedményezés önmagában nem tekintendő szolgáltatásnak, következésképp a követelés eredeti jogosultja esetében (aki azt átruházza a faktorcégre) a beszerzéseket terhelő áfa levonásának korlátozása széba sem kerülhet.

Az engedményező tehát a januártól hatályos (és az ezt követően megvalésított beszerzésekrejutó áfára alkalmazandé) szabályok szerint önmagában az engedményezés folytán nem köteles az arányosítás szabályait alkalmazni, az tehát az áfalevonási jogát nem korlátozza.
További részletek: Világgazdaság Online
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)