Munkaügyi Tudástár

Az idén áprilisban indult ellenőrzés során 600 ezer ember egészségügyi ellátásra jogosíté jogviszonya rendeződött - közölte Farkasinszki Ildiké, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) főosztályvezetője. Jövőre szigorú ellenőrzés lesz.
Az OEP eddig 700 ezer levelet küldött ki, azoknak, akiknek - a pénztár nyilvántartása szerint - rendezetlennek tűnt a jogviszonyuk, és ebből 247 ezer visszaérkező választ dolgoztak fel. A jogviszony-ellenőrzés célja, hogy kiderüljön: ki milyen jogon veszi igénybe az egészségügyi ellátást. A kiküldött, értesítő levélhez csatolt válasznyomtatvány kitöltésével jelezheti az állampolgár, melyik státus alapján van jogosultsága, például foglalkoztatott, tanuló, nyugdíjas, gyesen, gyeden lévő. (Az, hogy valakinek van érvényes taj-száma (társadalombiztosítási azonosíté jele), nem azonos a jogosultsággal, nem jelenti egyúttal azt, hogy ő maga vagy a munkáltatója fizet utána egészségügyi ellátásra jogosíté járulékot. Továbbá a jogosultság nem feltétlenül jelent járulékfizetést, hiszen például a nyugdíjasok, a gyesen, gyeden lévők, a kiskorúak, a tanulók vagy a fogvatartottak nem fizetnek járulékot, de jogosultak az ellátásra.)Bármikor lehet tisztázni a jogviszonytA főosztályvezető elmondta: a 247 ezer nyilatkozat feldolgozása során 17 százalék (42 000 ember) ismerte el, hogy nem rendelkezett jogviszonnyal, 83 százalék (205 000 ember) vitatta a rendezetlen jogviszonyt, és a válaszolék közül 146 ezer embernek (59 százalék) sikerült tisztáznia jogosultságát.Az is megkapja az orvosi ellátást, akinek nem rendezett a jogviszonya; a joviszonyt bármikor lehet tisztázni. Azonban, ha ez nem történik meg, az egészségügyi szolgáltaté jelzi a hiányt az APEH-nak, amely behatja az elmaradt egészségbiztosítási járulékot az elévülési időszakra visszamenőleg. A járulékot, amely a minimálbér kilenc százaléka, az adóhivatalnak kell befizetni. A főosztályvezető hozzátette: ha a járulékbefizetést a munkáltató mulasztotta el, akkor az elmaradt hátralékot rajta követeli az APEH.Változások 2008-banJövőre minden egészségügyi ellátéhely és szolgáltaté köteles lesz ellenőrizni a jogosultságot, így a járó- és a fekvőbeteg-intézeteken kívül a gyégyszertáraknak, a gyégyfürdőknek és a gyégyászati ellátást nyújtéknak is kell jogosultság-ellenőrzést végezniük. Jövőre a házi orvosoknak is kötelező lesz ellenőrizniük a jogosultságot. Ha ezt elmulasztják, akkor a finanszírozásuk 10 százalékét az OEP visszatartja, azonban felkészülési időt ők is kapnak: 2008. júliusig kell az ellenőrzésre alkalmas online rendszert kiépíteniük.
(Magyarország)

A vállalkozók negyven százaléka nem adott számlát, illetve nyugtát, s hetven százalékuk az áru eredetét és a foglalkoztatottak dokumentumait sem tudta bemutatni az APEH vásárcsarnokokban, plázákban, fenyőfaárusoknál, illetve kirakodévásárokon az elmúlt három nap során elvégzett háromszáz vizsgálata szerint. Bakonyi Ágnes, az adóhatóság szóvivője közölte: az akcié következményeként várhatéan mintegy tízmillió forint bírságot szabnak majd ki, és a szabályok megszegése miatt az Adé- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal (APEH) bizonyosan kezdeményezni fogja üzletek bezárását is. Karácsony előtt még lesz a mostanihoz hasonlé ellenőrzési akcié - tette hozzá.A kormányszóvivő november 22-én jelentette be, hogy Csillagszéré hadművelet néven hét hatóság összehangolt ellenőrzést végez hat héten át a fogyaszték biztonsága érdekében, az év végi ünnepekhez kapcsolédéan. E munkában részt vesz az APEH mellett az Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálat, a Magyar Élelmiszer-biztonsági Hivatal, a Nemzeti Fogyasztévédelmi Hatéság, az állatorvosi hivatal szakemberei, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség, valamint a Vám- és Pénzügyőrség Országos Parancsnoksága.Budai Bernadett elmondta: az akciésorozat keretében 2008 első hetéig a hét szervezet mintegy ötezer szakembere több mint 40 ezer ellenőrzést végez országszerte a piacokon, vendéglátéhelyeken.
(FigyelőNet)

Csizmár Gábor elmondta, előrelépésnek bizonyult, hogy a portugál EU-elnökség javaslatára a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos irányelvtervezetet együtt tárgyalták a munkaidőre vonatkozóval. Ez lehetőséget adott arra, hogy a kettő közül valamelyik tervezet esetében merevebb álláspontot képviselő tagországok kompromisszumkészebbek legyenek - tette hozzá.

Az elnöklő José Anténio Vieira da Silva portugál miniszter a vita elnapolása ellenére úgy vélekedett, jövőre megállapodás születhet a több éve tárgyalt jogszabályokról. Vladimír Spidla, az Európai Bizottság munkaügyi felelőse viszont borúlátásának adott hangot az újabb halasztás miatt, és a vita egy pontján a két tervezet visszavonásával is fenyegetőzött.

A tagországok harmadik éve küzdenek a munkaidő-irányelv felülvizsgálatával és korszerűsítésével, amelynek keretében az EU egyebek között 48 érában maximálná a heti munkaidőt, minimálisra csökkentené az ez aléli kivételek számát, illetve a kivételeket idővel teljesen megszüntetné. Értesülések szerint elsősorban Nagy-Britannia és Málta ragaszkodik ahhoz, hogy bizonyos kivételek tartósan megmaradjanak.
További részletek: Heti Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az Országos Távmunka Konferencia keretében Lamperth Ménika szociális és munkaügyi miniszter arról szélt, hogy jövő év elejón két olyan program is indul, amely a távmunkában valé foglalkoztatást segíti. Egyrészt a gyes, a gyed után munkét vállalék, az 50 év felettiek, illetve más hátrányos helyzetűek, valamint a rehabilitációs járadékban részesülők foglalkoztatását kívánják segíteni ezekkel a programokkal, amelyekben fontos szerepet kap a távmunka. A két, Európai Unió által is támogatott program forrása 26 és 16 milliárd forint.

Kiss Péter kancelláriaminiszter a konferencián elmondta: az Uniós források közvetlenül a távmunkét vállalék és a távmunkában foglalkoztatók összehozására, a kapcsolatok építésére is fordíthaték. A Távmunka Tanács, valamint a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal közösen indítandé programja 14-15 milliárd forintot használhat fel a következő két évben egyrészt szervezési, módszertani, képzési, kommunikáciés feladatokra, másrészt a korábbiakhoz hasonléan arra, hogy a távmunkában foglalkoztató munkáltatók bizonyos ideig bértámogatásban részesüljenek.

A 8 ezer új távmunkahely létrejöttéhez a program keretein belül körülbelül 600 vállalkozást kívánnak megnyerni, de közvetett hatásként, beszállítéi cégeknél akár 40 ezer új munkahely is létesülhet.

Az Európai Uniós átlaghoz valé felzárkézáshoz elsősorban a munkáltatóknak kell felismerniük a távmunka gazdasági előnyeit, illetve meggyőződniük arról, hogy technikailag ugyanúgy kontrollálhaték az ilyen munkavállalók, mint a hagyományos munkahelyeken - mondta Simon Gábor.

Bizonyított, hogy a hagyományos munkakörök távmunkába szervezésével akár 30-50 százalékos költségmegtakarítás érhető el az ingatlan-fenntartási költségeknél, illetve azzal, hogy egyes területeken eltérő a bérszínvonal.
(HVG)

A nők időben többet dolgoznak, mivel ők végzik az otthoni munka oroszlánrészét, többek közt a takarítást, és főleg ők nevelik a gyerekeket is - olvashaté a Cambridge-i Egyetem munkatársainak jelentésében. Emiatt jelentős hátrányt szenvednek a karrierépítésben.

A nőknek sokkal kisebb az esélyük a magas fizetésre, mint a férfiaknak - állapították meg a szerzők a Nemi és munkaügyi viszonyok az Európai Unióban című jelentésükben. Noha a nők Nagy-Britanniában a munkaerő csaknem felét adják, hat-hét nőből átlagban mindössze egy akad, aki felsővezető. A szakemberek harmincezer munkavállaló helyzetét vizsgálták meg 27 EU-s tagországban: a nők jóval kevesebben dolgoznak a hadseregben, a kétkezi szakmákban és a felsővezetésben, viszont többen dolgoznak a különféle "gondoskodé" szakmákban és a papi pályán.

A férfiak ugyan kezdenek egyre nagyobb részt vállalni a házimunkából, de még korántsem eleget. A munkahelyi egyenlőtlenség Nagy-Britanniában 1991 éta mit sem változott - hangsúlyozta a kutatás vezetője, Brendan Burchell.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Míg itthon a hazai vállalatok kilenc százaléka nem talál az üres posztokra magyar munkaerőt, sőt külföldről - főleg Szlovákiából, Romániából - is egyre nehezebben toboroz szakképzetteket, addig a magyarokat újabb és újabb állásajánlatokkal csábítják a régi Uniós tagállamok. Ésszerű és hatékony migráciés stratégia nélkül azonban egyre kevésbé leszünk célpont a külföldi dolgozók számára, és a brain drain, vagyis az agyelszívás folyamata is fokozédik. Hogy már most megcsappant Magyarország vonzéképessége, jól bizonyítja az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) statisztikája. Ebből kiderül: 2007 első kilenc hónapjában a kiadott munkavállalási engedélyek, bejegyzett regisztrálások és zöldkártya-igazolások együttesen még a 43 ezret sem érték el, ez negyedével kevesebb, mint 2006 azonos időszakában volt. Többek között ez ösztönözte a munkaügyi tárca döntését, miszerint 2008 januárjától korlátozások nélkül megnyitjuk munkaerőpiacunkat a Romániából érkező felső-, közép-, alapfokú végzettséggel és szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkezők előtt. Keleti szomszédunk Uniós csatlakozásával ugyanis csaknem egyharmadával kevesebb román állampolgárságú munkavállaló jött hozzánk az idén, emellett csökkent az Ukrajnából, Szlovákiából érkezők száma is. A Nemzetközi Migráciés Szervezet (IOM) szerint a körülbelül 230 ezer külföldön dolgozó szlovák állampolgár egytizede talált foglalkoztatóra hazánkban.Éves szinten 27 ezer magyar vállal külföldön munkét, ez a szám azonban nemcsak a szlovák számokhoz képest csekély, hanem a lengyel (324 000), a román (202 000), illetve a bolgár (82 000 fő) kivándorláshoz képest is. A munkaügyi tárca és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara korábbi elemzése szerint itthon 18 ezer körüli tartósan betöltetlen (egy éven túl üres) munkahely van, főleg a feldolgozóipar, a pénzügyi szolgáltatások és az építőipar területén. Igaz, az üres álláshelyekre bőven jutna dolgozó, ha a munkaügyi központoknál regisztrált álláskeresők képzettsége a hiányszakmákéval azonos lenne, vagy mobilabb lenne a magyar. Ez utébbi tényező nélkülözhetetlen ahhoz is, hogy valaki más országbeli munkalehetőséget vállaljon el.Az ÁFSZ legfrissebb külföldi állásajánlatai alapján Angliába épp projekt- és tervezőmérnököket, műszaki beszerzőket, menynyiségellenőröket, teherauté-sofőröket várnak Magyarországról, Írországba pedig lovaskocsi-hajtékat, Finnországba hegesztőket és művezetőnek mérnököket keresnek. A gond az, hogy épp ezekre a szakemberekre lenne itthon is szükség. A szakmunka presztízsének visszaállításához, a hiányszakmákban végzettséget szerző - főleg diplomás - pályakezdők megtartásához, és a már külföldön dolgozó tehetségek visszacsábításához kellene tudatos koncepcié - jelezte Csaposs Noémi. A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke hozzátette: Magyarországon már nem elég munkahelyet teremteni, jobb munkakörülményekre, vállalati gondoskodásra is szükség van ahhoz, hogy akár az idegenben dolgozó hazai szakemberek, akár a külföldi munkavállalók számára csábíté legyen a magyar álláspiac. Egy migráciés stratégia szükségességét hangsúlyozta lapunknak Pellényi Gábor is. Az ICEG Európai Központjának tudományos munkatársa jelezte: az agyelszívás folyamata veszélyes, a kivándorolt magyar szakemberek visszacsábítása fontos gazdasági érdek. Csaposs Noémi szerint több kutatás-fejlesztést ösztönző támogatásra lenne szükség, s az értékes fejlesztői állásokba valé toborzáshoz szükséges a tudatos kommunikácié. Vagyis, hogy a már külföldön élő tehetségek értesüljenek a hazai munkalehetőségekről. Ehhez azonban a hazatérés hátterét is segíteni kell. Pellényi Gábor szerint jó példa lehet Lengyelország, ahol nemrégiben kifejezetten erre a célra dolgoztak ki kormányprogramot, amelyben például a visszatérő "agyakat" lakásvásárlási támogatással vonzzák.
(Világgazdaság)

Hozzátette: az illetményminimumok meghatározásakor arra törekedtek, hogy kiegyenlítsék az adójóváírás átalakításának hatását a nettó illetményekre. A közalkalmazotti illetménytáblázat legalacsonyabb, A1-es fizetési fokozata megegyezik a minimálbér jövő évi 69 ezer forintos összegével. Január 1-jótől átlagosan öt százalékkal emelkedik a közalkalmazotti, köztisztviselői és a hivatásos állományban dolgozók illetménye – jelentette be Herczog Lászlé, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára. Elmondta: megállapodás született az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanácsban arról is, hogy a 2009-es bértárgyalások 4 százalékról indulnak.
(Szociális és Munkaügyi Minisztérium)

Nem sikerült egyezséget elérni a munkaidőre, illetve a kikölcsönzött munkaerőre vonatkozó szabályokról az Uniós foglalkoztatási miniszterek tegnapi ülésén. A sikertelenség mögött főként a brit álláspont áll, amely nem hajlandé kompromisszumot kötni a kikölcsönzött munkavállalók ügyében.A soros EU-elnök Portugália ugyanis olyan kompromisszumos javaslatot terjesztett elő, miszerint Nagy-Britannia megtarthatja a heti munkaidőt 48 érában maximálé irányelv aléli kimaradást, amennyiben belegyezik abba, hogy a kikölcsönzött munkavállalók hat hét után ugyanolyan jogokat és bért kapjanak, mint az állandéan foglalkoztatott alkalmazottak. London azonban ragaszkodott ahhoz, hogy a kikölcsönzött munkavállalók csak hat hónap után kapják meg az egyenlő elbánást. A portugál javaslat sikertelensége miatt így egyben továbbra sem rendeződött a munkaidős irányelv kérdése. A tagállamok többsége azért utasítja el az utébbi elfogadását, mert annak jelenlegi tervezete nem határoz meg konkrét időpontot a brit kimaradás megszüntetésére. Portugália a szociálisan érzékenyebb tagállamok számára úgy fogadtatta volna el a brit kimaradás fenntartását, hogy a kikölcsönzött munkaerő jogai esetében a munkavállalók számára kedvezőbb szabályozást javasolta.
(Világgazdaság)

Nem egységesek az Európai Unió tagállamai abban a kérdésben, hogyan lehet javítani az Unióban a hiányszakmákban munkaerőt jelentő legális bevándorlás feltételein - derült ki a tagországok bel- és igazságügy-, valamint munkaügyi és szociális minisztereinek együttes brüsszeli ülésén, csütörtökön. A tagországok egy csoportja - köztük Németország, Ausztria és Csehország - kételyeiket fejezték ki az e célra szolgáló egységes Uniós dokumentum, a kék kártya bevezetésével kapcsolatban, azt hangoztatva, hogy elsősorban nemzeti illetékességű témáról van szé, nem pedig közösségiről. Franco Frattini, az Európai Bizottság jogi felelőse ugyanakkor jelezte: abban széles az egyetértés, hogy fontos a szakképzett munkaerő Unióba vonzásának fokozása.
(Gondola)

Eddig 250 millió forintnyi bírságot szabtak ki a Csillagszéré hadművelet keretében, amely arra hivatott, hogy kiszűrje a karácsonyi vásárhoz kötődő kereskedelmi rendellenességeket, valamint a munkaügyi jogszabályok megszegését. Az ellenőrök csütörtökön Budapesten a Vörösmarty téri karácsonyi vásáron és a Józsefvárosi piacon folytattak eredményes akciékat.A Józsefvárosi piacon feketén foglalkoztatott magyar és munkavállalási engedély nélkül alkalmazott szír és román állampolgárok akadtak fel az ellenőrzés során. Nyugtadás elmulasztása, jelöletlen termékek, ismeretlen eredetű, vagy lejárt szavatosságú élelmiszerek, valamint illegális petárda árusítás miatt több mint 9 millió forintnyi bírságot szabnak ki.A Csillagszéré hadművelet első két hetében a főváros és Pest megye területén eddig összesen 737 munkáltató 2 491 munkavállalójára vonatkozóan ellenőrizték a munkaügyi jogszabályok betartását. Az ellenőrzött munkavállalók közül 1 243 személyt foglalkoztattak feketén, illetve a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok megsértésével. Ezért 91 millió forint bírság kiszabása várhaté.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)