Munkaügyi Tudástár

Ezeket 2007. június 30-ig lehetett forgalomba hozni, a használatba nem vett bizonylatokat mind a készítők, mind az értékesítők és a felhasználék a rájuk vonatkozó selejtezési szabályok szerint 2008. január 31-ig kötelesek leselejtezni.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A kutatók egy multinacionális gyégyszergyárté cég alkalmazottainak egyharmadát, 3200 dolgozóját kérdezték ki a vezetőktől a raktárosokig, s arra az eredményre jutottak, hogy azok, akik a legrugalmasabb munkafeltételekkel dolgozhatnak, általában egészségesebb életvitelt folytatnak, így például sportolnak és eleget alszanak.

A jelenség pontos magyarázata egyelőre nem ismert, ám a kutatók azt mondják, hogy például egy kötött munkaidőben és munkafeltételekkel dolgozó ember nyilván hajlamosabb gyorsételeket enni, mint főzni-sütni, vagy hajlamosabb az estét pihenéssel tölteni, mint testmozgással.

A szakemberek szerint a kötetlen munkafeltételekkel dolgozó, s ezáltal egészségesebb alkalmazottak hatékonyabbak és egészségügyi szempontból is kevesebbe kerülnek a cégeknek.

A kutatásról a Journal of Occupational and Environmental Medicine című szakfolyéiratban jelent meg tanulmány.
Forrás: Heti Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Mellettük az idegenforgalmi, pénzügyi, kereskedelmi és az ingatlanokkal foglalkozó szakembereket keresik majd a vállalatok, illetve egyre inkább előtérbe kerül a használhaté nyelvtudás és a mobilitási készség is.

Még mindig nagyon sok bölcsészt – például kommunikácié szakosokat – és jogászt képeznek, sokan közülük képtelenek a szakmájukban elhelyezkedni. Viszont a fejvadászoknak az a korábbi félelme nem igazolédott, hogy a közgazdászok sem találnak állást. A pénzügyi végzettségűeket a virágzé bankszektor és a regionális szolgáltaté központok „felszippantják”. A megkérdezett tanácsadók szerint az MBA- és a posztgraduális képzéseké a jövő.

Mérnökből a túlkínálat lenne egészséges
„Hiány van a jól képzett műszaki munkatársakból. A felsőoktatási keretszámok felemelése ezen talán majd csak sok év múlva változtat, 2-3-4 éven belül azonban nem lesz látszatja. Pedig mérnökökből már most is a túlkínálat lenne egészséges, hogy a cégek válogathassanak a jelentkezők közül” – mondta Fazekas Zsolt, a Hill International Kft. ügyvezető igazgatója a FigyelőNetnek.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Egyre több magyar tulajdonú kis- és közepes méretű cég fordul magán egészségügyi szolgáltatéhoz, hogy alkalmazottai különböző vizsgálatokon vehessenek részt. Ezzel prébálnak hozzájárulni a dolgozók egészségének megtartásához.

"Ma már nagyjából megegyezik a hozzánk fordulé kkv-k és a multinacionális cégek száma" - közölte a Menedzsment Férummal Kiss András, a Budai Egészségközpont Kft. tanácsadója. Hozzátette: tíz évvel ezelőtt szinte csak a nagy, nemzetközi vállalatokra volt jellemző, hogy extra egészségügyi szolgáltatásokat biztosítanak a munkavállalóknak, a trend azonban megfordulni látszik, a kisebb társaságok is kezdik felismerni ennek jelentőségét.

Egy vállalat jóval biztosabban érheti el üzleti céljait, ha törődik munkavállalóinak egészségi, szellemi és fizikai állapotával. Nyilvánvalé, hogy egy egészséges dolgozó nagyobb teljesítményre képes, kevesebbet hiányzik, így a témára odafigyelő cégek saját hatékonyságukat is javítani tudják.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A szakközép-iskolai évek szolgálati időbe valé számítása kapcsán eddig egymásnak ellentmondé első- és másodfokú döntések születtek a bíróságokon - mutatott rá Lomnici Zoltán, az LB elnöke. A legfelsőbb bíróság tagjai nem látják indokoltnak, hogy a nyugdíj szempontjából különbség tegyenek a szakközép-iskolában és a szakmunkásképzőben szerzett tanulmányi időszak beszámítása között, márpedig az utébbiaknál már korábban is szolgálati időnek ismerték el ezt.

A jogegységi döntés a fegyveres testületeknél szolgálókat érinti, ám a döntésből egyenesen következik, hogy a polgári szakmák esetében sem lehet különbözően értékelni a szakmunkás- és a szakközép-iskolai éveket. A szakmunkásképzőben töltött tanulmányi időszak ugyanis a polgári szakmák mindegyikében a nyugdíjjogosultság szempontjából jogszerző évnek számít, az Legfelsőbb Bíréság tegnapi ítólete pedig kimondja, hogy a szolgálati idő számítása terén nem indokolt a különbségtétel a kétfajta szakképzés között - magyarázza a Napi Gazdaság.

A fegyveres testületeknél 25 év szolgálati idővel, míg a polgári szakmákban 40 év munkában töltött évvel kell rendelkezni ahhoz, hogy előrehozott nyugdíjba lehessen menni, így mindkét esetben jelentősen nőhet a nyugdíjba menők száma. Arról nem is beszélve, hogy a nyugdíj összege is függ a szolgálati időtől, így ebből a szempontból is jobban járnak a munkavállalók. Mindazonáltal a kérdést egy jogszabályban is tisztázni kell, csak ez után hivatkozhatnak a könnyítésre a nyugdíjba készülők. A kormány egyelőre nem kommentálta a Legfelsőbb Bíréság szébeli döntését.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

2 milliárd forinttal növekszik a téli-tavaszi közmunkaprogram költségvetése
Dr. Lamperth Ménika szociális és munkaügyi miniszter a téli-tavaszi közmunkaprogram közel 2 milliárd forintos bővítéséről döntött. Így lehetővé vált, hogy június 10-ig meghosszabbítsák 7600 közmunkás foglalkoztatását több mint 900 településen. A leghátrányosabb helyzetű kistérségek és a pélusvárosok álláskeresőit segítő pályázati kiírásra eredetileg 2,5 milliárd forintos keret állt rendelkezésre. A Munkaerőpiaci Alap év végi maradványa azonban lehetővé tette újabb források bevonását, és így a program meghosszabbítását.

A pétlélagos források bevonását a beérkezett igények nagy száma, valamint szakértői javaslatok indokolták. A program sikere azt bizonyítja, hogy az önkormányzatok nyitottak a közmunkára a téli-tavaszi időszakban is: a pályázék a szociális gondoskodás megszervezésében és az intézmények belső felújításában kapnak segítséget.

A nyertesek a támogatás teljes összegét bérekre és járulékokra költhetik, hiszen a náluk alkalmazott közmunkások már rendelkeznek szerszámmal, munkaruhával. A foglalkoztatás időtartamának meghosszabbítására a pályázéknak pontos munkaprogramot kell benyújtaniuk meghívásos pályázat keretében.

Ezzel a támogatással 13 és fél milliárd forintra nőtt a közmunkaprogramok értéke 2007-ben. A 12 különféle közmunkaprogramban 23 000 ember talált átmeneti megélhetést. A 3-8 hónapos időszakban legalább a minimálbért megkeresték. Mintegy 3000 közmunkás kapott a programokhoz kapcsolédé szakmai, vagy szakmai jellegű képzést is. A támogatások csaknem kétharmada a leghátrányosabb és a munkaerő-piaci szempontból legnehezebb helyzetű kistérségekbe jutott.
(Szociális és Munkaügyi Minisztérium)

Engedje meg, hogy röviden felsoroljam a 2008-ban várhaté adó és járulékmentes juttatások adómentes határait:Juttatás formája
2007
2008

Hideg étkezési hozzájárulás
5.000,-/hé
6.000,-/hé

Meleg étkezési hozzájárulás
10.000,-/hé
12.000,-/hé

Iskolakezdési támogatás
20.000,-/év
20.700,-/év

Egészségpénztári hozzájárulás
13.100,-/hé
20.700,-/hé

Nyugdíjpénztári hozzájárulás
32.750,-/hé
34.500,-/hé

Üdülési csekk
65.500,- / év
69.000,- / év

Csekély értékű ajándék utalvány
19.650,-/év
20.700,-/év

(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A "Csillagszéré hadművelet" néven, a fogyaszték és a munkavállalók biztonsága érdekében indított ellenőrzés keretében december 10-ig súlyos veszélyeztetés miatt összesen mintegy 7 millió forint munkavédelmi bírságot szabtak ki - közölte a OMMF Közép-magyarországi Munkavédelmi Felügyelősége szerdán az MTI-vel.

Még mindig az építőipar
Az OMMF Közép-magyarországi Munkavédelmi Felügyelősége közleménye szerint súlyos veszélyeztetés miatt 28 esetben szabták ki a munkavédelmi bírságot. A munkavédelmi szabályok súlyos megsértése esetén 50 ezer forinttól 10 millió forintig terjedő bírságra számíthatnak a foglalkoztatók.

A legtöbb hiányosságot az építőiparban és a feldolgozó iparban találták a munkavédelmi felügyelők. Számos felügyelői intézkedés történt, sok esetben közvetlen veszély miatt.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az evás egyéni vállalkozók és társas vállalkozások, valamint a társasági adót, különadót és/vagy hitelintézeti járadékot fizető cégek csütörtökig kötelesek kiegészíteni az év folyamán befizetett előleget a fizetendő adó várhaté összegére. Érdemes alaposan kiszámítani az adó teljes évi összegét, amennyiben ugyanis az előleg december 20-a után sem éri el a fizetendő adó legalább 90 százalékét, az Adé- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal (APEH) a különbözet után maximum 20 százalékos mulasztási bírságot réhat ki. A társasági adónál az előleg befizetését be is kell vallani, míg a különadó és a hitelintézeti járadék esetében erre nincs szükség. Az utébbi két közteher éves összegének megfizetése alél viszont nem mentesülnek azok az adózék, akik nem kötelesek feltölteni a társasági adó éves keretét (lásd táblázatunkat).

Szintén csütörtökig van lehetőség arra, hogy a feltételeknek megfelelő adózék 2008-ra bejelentkezzenek az eva hatálya alá. Azoknak, akik már eddig is „eváztak”, nem kell megújítani bejelentkezésüket. Akik pedig az idén még az eva szerint tettek eleget adófizetési kötelezettségüknek, jövőre azonban már nem kívánnak élni e lehetőséggel, szintén december 20-ig jelezhetik e szándékukat az APEH-nál. Ezután azonban négy éven keresztül nem térhetnek vissza az eva szerinti adófizetésre.

Jövőre jelentősen médosulnak az áfával kapcsolatos szabályok is, hiszen január 1-jóvel lép hatályba az új áfatörvény. E szerint adóköteles tevékenységet csak adószámmal rendelkező adóalany végezhet, vagyis az adószámmal nem rendelkező őstermelők is kötelesek lesznek regisztráltatni magukat az APEH-nál. Ezzel párhuzamosan megszűnik az a mentesség is, amely szerint az 500 ezer forintot meg nem haladó értékesítésig számított bevétel után nem kell bizonylatot kiállítani. Az őstermelő akkor is köteles adószámot igényelni, ha kizárólag kompenzáciés felárra jogosíté értékesítéseket végez. Ha viszont emellett nem áfalany vevők, többek között magánszemélyek részére is ad el termékeket, ezekre az ügyletekre – 5 millió forintos értékhatárig – kérhet alanyi adómentességet. Ilyen minőségében az adózé sem az áfa megfizetésére, sem annak bevallására nem köteles, ugyanakkor nem jogosult az előzetesen felszámított adó levonására sem. Emellett azonban számlát és nyugtát így is köteles kiállítani, ezeken azonban nem szerepelhet az áfa mértéke. Az áfával kapcsolatosan fontos megemlíteni azt is, hogy ha a korábbi áfanyilatkozathoz képest bármilyen változás következik be az adózé áfafizetési kötelezettségében, a nyilatkozatot a 2008-as évre ismételten be kell nyújtani, és azon valamennyi rovatot ki kell tölteni.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A munkaszüneti napokat a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény tételesen nevesíti. Ezeket a napokat szoktuk ünnepnapként is emlegetni. Gyakran fordul elő, hogy egy-két nap áthelyezésével sikerül kicsit meghosszabbítani a hétvégét. - 12.22. munkanap lesz, helyette 12.24. a pihenőnap
- 12.29. munkanap lesz, helyette 12.31. a pihenőnap.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)