Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!
A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír külön oldalon olvasható.
A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább 11
A munkaközi szünet általában nem számít bele a munkaidõbe.
A rendelkezésre álló munkaidő beosztása a munkaidõ felhasználását jelenti.
A teljes munkaidő mértéke napi 8 óra, heti 40 óra. A teljes munkaidõ mértéke munkaviszonyra vonatkozó szabály
Az írásba foglalt munkaszerzõdésben meg kell határozni a munkavállaló személyi alapbérét.
A munkavállalók legális foglalkoztatása különbözõ nyilvántartások vezetését is maga után vonja a munkáltatónál
A próbaidő alkalmazása azt a célt szolgálja, hogy a munkavállaló megismerje a munkakörülményeket,
A munkaszerződés több formában is érvénytelen lehet, egyrészt feltétlen másrészt feltételes formában.
Önmagában a munkaszerződés megkötése még nem eredményezi a munkaviszony kezdetét....
A munkaviszony létesítése a munkavállaló számára mindig a biztosított jogi státusz keletkezését is jelenti.
A munkaviszony, írásban megkötött munkaszerzõdés alapján jöhet létre.
Az éjszakai munkavégzés esetén a munkavállalót 15 százalékos bérpótlék is megilleti
A határozott időre létesített munkaviszonyt
Iratminta - letölthető dokumentum
Iratminta - letölthető dokumentum
Iratminta - letölthető dokumentum
Iratminta - letölthető dokumentum
Iratminta - letölthető dokumentum
Iratminta - letölthető dokumentum
Iratminta - letölthető dokumentum
A fizetés nélküli szabadság általában nem illeti meg alanyi jogon a munkavállalót,...