A teljes munkaidő mértéke napi 8 éra, heti 40 éra. A teljes munkaidő mértéke munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felek megállapodása alapján legfeljebb napi 12, legfeljebb heti 60 érára emelhető. A munkaidő ilyen megállapításának feltétele, hogy a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lásson el, vagy a munkáltató-, illetve a tulajdonos közeli hozzátartozéja legyen.
Az MT legújabb médosított előírásai megkülönböztetik egymástól az ügyeletet és a készenlétet, mint a rendkívüli munkavégzés sajátos formáit.
Ügyeletről akkor beszélünk, ha a munkavállaló a munkáltató által megjelölt helyen és ideig köteles rendelkezésre állni.
A készenlét ezzel szemben amikor a munkavállaló napi munkaidejón kívül, vagy a munkaidejón túl a készenlét időtartama alatt az általa megjelölt – a munkavégzés helyére tekintettel elérhető – helyen (készenlétben) áll rendelkezésre.
A munkáltató által elrendelhető ügyelet illetve készenlét időtartamát, az elrendelés körülményeit, eseteit az MT pontosan körülhatárolja
Munka Törvénykönyvének legutébbi módosítása szerint készenlét esetén a személyi alapbér húsz százalékának, ügyelet esetén pedig a személyi alapbér negyven százalékának megfelelő munkabér jár. Az ügyelet illetve a készenlét alatti munkavégzés díjazására a munkaidő beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan végzett munka esetére megállapított díjazás, illetve pótlék jár.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)