A munkaszerződés több formában is érvénytelen lehet, egyrészt feltétlen másrészt feltételes formában. Feltétlen érvénytelenség van akkor, ha a munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló jogalanyisága hiányzik. Az érvénytelenség a feltételesen érvénytelen munkaszerződések esetében orvosolhaté, mint például a kötelező írásbeliség elmulasztása, a jogszabály által meghatározott munkakörökben az előírt orvosi vizsgálat mellőzése esetén. Ilyen esetekben az érvénytelenség orvosolhaté és az elhárítására intézkedni kell. Ha az intézkedés sikertelen, akkor a munkaviszonyt azonnali hatállyal meg kell szüntetni! A munkáltató hibájából előállé érvénytelenség esetén a munkavállalót a reá vonatkozó felmondási szabályok szerint a kötelező felmentési időre átlagkeresete megilleti, kivéve, ha prébaidőt kötöttek ki a felek. Abban az esetben, ha a mindenkori minimálbérnél alacsonyabb munkabér kerül meghatározásra a munkaszerződésben a munkavállaló részére, az jogszabálysértő munkaszerződést eredményez, ez azonban a szerződés érvényességét nem érinti. Ugyancsak jogszabálysértő, ha a munkaszerződésben a törvény által meghatározott három hónapnál hosszabb időben állapítják meg a prébaidőt. Ezek a jogszabálysértések azonban nem eredményezik a munkaszerződés érvénytelenségét, csupán a jogszabályba ütköző pontok lesznek azokban érvénytelenek, maga a munkaszerződés nem. Az érvénytelen munkaszerződés alapján létesített munkaviszonyt a belőle származé jogok, és kötelezettségek szempontjából úgy kell tekinteni, mintha érvényes munkaszerződés alapján állott volna fenn. A munkaviszony megszűnésekor ilyen esetekben nem lehet tehát arra hivatkozni, hogy a munkavállaló részére nem jár szabadság, mert érvénytelen munkaszerződése volt. A munkaviszonyban eltöltött időt ugyanúgy figyelembe kell venni, mintha érvényes munkaszerződéssel rendelkezett volna a munkavállaló.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés