Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!
A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír külön oldalon olvasható.
A munkáltató e tárgyban egyoldalúan dönthet, és - döntésének végrehajtásaként - utasításban kötelezheti erre a munkavállalóját
Kirendelés csak bizonyos törvényi feltételek megléte esetén valósul meg
A munkavállaló a kiküldetés időtartama alatt is a munkáltató irányítása és utasításai alapján köteles végezni a munkáját
A munkavállaló a munkaviszony fennállásával egyidejűleg további munkát is vállalhat
A munkaszerződést megkötő felek
Iratminta - letölthető dokumentum
Iratminta - letölthető dokumentum
Iratminta - letölthető dokumentum
Iratminta - letölthető dokumentum
Iratminta - letölthető dokumentum
Iratminta - letölthető dokumentum
Az ingyenesség mellett ezeknél a képzéseknél legtöbbször lehetőség van valamilyen kiegészítő jövedelem igénybevételére
Munkavégzés közben járó pihenőidő, munkanapok között, illetve hetenként járó pihenőidő
2005-től az egyéni és a társas vállalkozók is jogosultak munkanélküli ellátásokra
A foglalkoztatási törvény 2005. november 1-jétől a munkanélküli járadék helyett az álláskeresők új támogatásaként vezeti be az álláskeresési járadékot
Az álláskeresési segély a nyugdíj előtti munkanélküli segély, illetve 1998. előtt létezett előnyugdíj jogintézménye helyére került 2005. november 1-től.
A munkaidőhöz a teljes munkaidővel, a munkarenddel és a munkaidőkerettel kapcsolatos szabályok kapcsolódnak.
A távolléti díjat 1995-ben vezették be azzal a céllal, hogy bizonyos esetekben a munkavégzésért járó díjazással közel azonos mértékű bér illesse meg a munkavállalót akkor is, ha nem végez munkát.
A munkaviszonyt leplező szerződéseket egyrészt a munkaügyi felügyelők munkaügyi ellenőrzés keretében, másrészt az adóhatóság adóellenőrzés során vizsgálják
Azt, hogy melyik szerződést célszerű megkötni az adott helyzetben, elsősorban az elvégzendő munka jellege dönti el
A munkaviszony szempontjából fiatal munkavállaló az, aki még nem töltötte be a 18. életévét
A munkabér kifizetésére a hazai munkajogban kettős garanciarendszert találunk. Egyrészt a Munka Törvénykönyve ...
1991. évi IV. tv. 16/A .§-a
A bérgarancia támogatás a Bérgarancia Alapról szóló, 1994. évi LXVI. törvény alapján megállapítható visszatérítendő kamatmentes támogatás