Munkaügyi Tudástár

A "Távmunkavégzés támogatására" kiírt FMM-TVT-2005 pályázaton 136 cég és magánszemély nyert állami támogatást távmunkahely teremtésére. A pályázatokat július 7-ig adhatták be cégek, intézmények, egyéni vállalkozók, a kiírás szerint a pályázék fél évre dolgozónként legfeljebb 60 ezer forintos bérhez és járulékaihoz nyerhettek el támogatást. Ez egy-egy távmunkahely létesítéséhez 488.400 forintos támogatást jelent. További 50 ezer forintot nyerhettek el dolgozónként a távmunkához szükséges ismeretek elsajátításához vagy a dolgozó képzéséhez. A minisztérium végül 410 millió forintot ítólt meg 772 munkahely létesítésére. A legtöbb pénzt, 26 millió forintot az OTP Garancia nyerte, 49 álláshelyre. A nyertesek között számos informatikai vagy internetes szolgátatást nyújté cég van, ők zömmel 10-20 álláshelyre kértek és kaptak támogatást. 10 álláshelyre 5,8 millió forint támogatást kapott a Magyar Tudományos Akadómia Filozéfiai Kutatéintézete, de nyert önkormányzat, fogyatékos egyesület, utazási iroda is 3-4 millió forintot. Egy-három álláshelyre számos egyéni vállakozé kapott állami támogatást.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A brüsszeli székhelyű civil szervezet az EU-bővítés éta eltelt időszak adatainak elemzése alapján arra a következtetésre jutott, hogy a kelet-közép-Európai országok felsőfokú végzettségű fiatal szakembereinek 3-5 százaléka hagyja el hazáját jobb karrierlehetőségeket keresve. A tizenötökben munkét vállalé magyarok, lengyelek és csehek túlnyomérészt 18-34 év közötti férfiak - teszi hozzá a napokban közzétett jelentés. Az ECAS úgy fogalmaz, hogy az új tagállamok nem egyszerűen agyelszívással, hanem az -ifjúság elszippantásával- (youth drain) kénytelenek szembenézni. Igaz, a távozók jórészt rövid időre mennek külföldre, és néhány hónapos vagy éves ott-tartózkodás után tapasztalatokkal, kapcsolatokkal - no meg pénzzel - gazdagodva térnek haza. Ráadásul a kelet-közép-Európai országok javulé gazdasági kilátásai miatt kevesen döntenek úgy, hogy végleg hátat fordítanak hazájuknak.

Megalapozatlannak bizonyultak azok az aggályok, amelyek a bővítés utáni bevándorlérohammal voltak kapcsolatosak - véli a civil szervezet. A tizenötökben munkét vállalé keletiek néhány hiányszakmában (például az építőiparban vagy különböző szezonális munkáknál) koncentrálédnak, és a szabad munkavállalást biztosíté három állam - Nagy-Britannia, Ír- és Svédország - tapasztalatai azt mutatják, hogy a vendégmunkások kifejezetten hasznosak a fogadó ország gazdasága szempontjából. Tony Venables, az ECAS vezetője úgy véli: ebben a helyzetben nem indokolt tovább fenntartani a munkaerő-piaci korlátozásokat.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Érdemes legálisan foglalkoztatni a bejárénőt, a kertészt - hívja fel a figyelmet az APEH -, mert az augusztus elsejót követően megvásárolt - az amk-ba beragasztott - közteherjegy értékének 75 százalékával csökkenthetik fizetendő adójukat a magánszemélyek. A postán különböző címletekben megvásárolhaté közteherjegyről számlát kell kérni, és azt meg kell őrizni.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az új munka törvénykönyve alapján a foglalkoztatóknak kötelező lesz munkaköri leírást adni a dolgozók számára, illetve tájókoztatni kell őket a cégen belül működő szakszervezet, üzemi tanács létéről is. Az eddigiekhez képest változást jelentene az is, hogy ha a munkadó személyében változás következik be, általános jogutédlás esetén nem csupán a fennállé munkaviszonyból származé jogok és kötelezettségek szállnak át a jogutédra, hanem például a megszűnt munkaviszonyból származé, még el nem évült követelések is. Indokolt részmunkaidős állások esetén, így például a gyesen, gyeden lévők, a diákok számára lehetővé válna a vasárnapi rendszeres munkavégzés.

Az Uniós szabályozás általában megengedi a négyhavi munkaidőkeret alkalmazását, ám itthon erre eddig nem volt lehetőség. Az új szabályzék szerint - kizárólag idénymunka esetén - a cég egyoldalú döntése alapján lehetővé válna a négyhavi, illetve a tizenhat heti munkaidőkeret előírása.

A jövő év januárban életbe lépő módosítások szigorítják a teljesítménykövetelmények megállapítását is. Az indoklás szerint erre azért van szükség, mert előfordul, hogy a munkadók irreális munkanormákat állapítanak meg, így a munkavállalók még a minimálbért sem képesek megkeresni a teljesítménybérezés során. A javaslat az adott cégnél dolgozók átlagos teljesítményét tekinti száz százaléknak a dolgozók egyéni teljesítményét, illetve javadalmazását pedig ehhez kell viszonyítani majd.

A munkaerő-kölcsönzés szabályai több pontban szigorodnak. Nem lesz kölcsönözhető például a dolgozó, akit a munkadója fél éven belül bocsátott el, majd ismételten alkalmazná, ám most már kölcsönmunkásként. Várhatéan a kölcsönbe vevő céget is legális foglalkoztatásra ösztönzi az a szabálymódosítás, miszerint csak akkor állíthatja munkába a dolgozót, ha a kölcsönbe adó cég már bejelentette őt az Egységes munkaügyi nyilvántartásba. Az is megoldást jelent, ha az érvényes munkaszerződést mutatja be a kölcsönbevevőnek a kölcsönbeadó, természetesen úgy, hogy a munkabérre vonatkozó részt kisatírozza.

Tervezett módosítások(2006. január elsejótől a munka törvénykönyvében)
- a határozott időre szóló munkaviszony felmondása szigorodik
- szigorítják a teljesítménykövetelmények megállapítását
- gyesen, gyeden lévők számára lehetővé válna a vasárnapi munkavégzés
- nem lesz kölcsönözhető a fél évvel korábban elbocsátott dolgozó
- december 24-e munkaszüneti nap lesz
- kötelező lesz munkaköri leírást adni a dolgozók számára
- tájókoztatni kell a dolgozókat a cégen belül működő szakszervezetről


(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Napirenden szerepelt a Munkahelyi Esélyegyenlőségi Bizottság ügyrendjónek elfogadása, a minisztérium Esélyegyenlőségi Tervének időarányos végrehajtása, az esélyegyenlőségi szempontok érvényesítése a közigazgatás korszerűsítését követő létszámmozgások során, valamint panaszos ügyek vizsgálata és az országos esélyegyenlőségi referensi tanácskozásra valé felkészülés megtárgyalása.

Szé esett a közelmúltban végrehajtott - igen eredményes - komplex egészségügyi szűrésről, a munkaidő-kedvezmény bevezetéséről (a kisgyermeket nevelők, a 40 év felettiek, a fogyatékkal élők és a csökkent munkaképességű BM dolgozók részére), a minisztériumban újdonságként bevezetett diétás ételválasztékról.

Dr. Bárdos Judit asszony, a Belügyi és Rendvédelmi Dolgozék Szakszervezetének főtitkára, a bizottság társelnöke szorgalmazta a rendszeres és kötelező egészségügyi szűrővizsgálatok újbóli bevezetését, valamint a központi igazgatás dolgozóinak részére rekreáciés célú kiadásokra költségvetési forrás tervezését. Az erre vonatkozó feltételek érdemi vizsgálatát dr. Dudás Ferenc közigazgatási államtitkár úr - a bizottság másik társelnöke - egy hónapos határidővel vállalta.

Dr. Bárdos Judit asszony kiemelte, hogy a dolgozókat érintő döntések során a munkáltató legyen tekintettel az Esélyegyenlőségi Tervben megjelölt nyolc kedvezményezett csoportra (pl. nyugdíj előtt állék, kisgyermeket nevelők, fogyatékkal élők, stb.), és a döntések előtt komplexen vizsgálja meg a dolgozók életkörülményeit. A minisztérium és a szakszervezet közötti megállapodás részeként kerülhet majd sor a javaslat áttekintésére és érvényesítésére.

Tájókoztaté hangzott el arról, hogy eddig a Belügyminisztérium szervezeteinél és hivatalaiban összesen 96 egység alkotta meg és alkalmazza saját esélyegyenlőségi tervét. A tárca a munkahelyi esélyegyenlőségi referensek részére országos módszertani találkozét szervez, mely alkalmas lesz a tapasztalatok, a jó kezdeményezések cseréjóre is.

A plenáris ülés munkáját mindvégig a tárgyszerűség és a korrekt együttműködés jellemezte, amely jelentősen hozzájárulhat a munkavállalók helyzetének javításához, illetve erősítéséhez.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A 2005. évi XXVI. törvényben médosították a vállalkozói járulékra vonatkozó szabályokat, melyek a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 46/B. §-ában találhaték.

A legsürgősebben végrehajtandé változás, hogy a társas vállalkozók járulékkötelezettségét 2005. II. negyedévétől kezdődően a vállalkozásnak kell megállapítani, bevallani, és befizetni a 10032000-06056339 számlaszámú APEH Vállalkozéi járulék beszedési számlára.

Mivel ez egy új szabály, ezért most egyszer és átmenetileg 2005. július 12-ig kell befizetnie a társaságnak a II. negyedévi kötelezettséget. Az egyéb adók tekintetében havi vagy negyedéves bevallásra kötelezetteknek a július 20-ig beküldendő bevallásukban kell bevallaniuk a II. negyedévi vállalkozói járulék fizetési kötelezettséget. A 0501-es jelű havi bevallásban az 51. sorba, a 0502-es jelű negyedéves bevallásban az 50. sorban. Az adónemkéd: 185.

A továbbiakban a társas vállalkozó járulékkötelezettségét a gazdasági társaság havonta köteles megállapítani, és a tárgyhét követő hónap 12-ig befizetni. A kötelezettség bevallására a vállalkozásra egyébként érvényes bevallás-gyakoriság szerinti nyomtatványon kerül sor aszerint, hogy havi, negyedéves vagy éves bevallé. A megszűnő vagy átalakulé adózék a 0571-es nyomtatványt használják. Az előtársaságok a 0506-os jelű nyomtatvány 30. sorában szerepeltetik a vállalkozói járulékkötelezettséget.

A társas vállalkozás 2006. január 31-ig köteles adatot szolgáltatni az állami adóhatóság részére a társas vállalkozó adatairól, a 2005-ben levont és befizetett vállalkozói járulékról, valamint annak alapjáról a K78-as nyomtatvány segítségével elektronikus úton, vagy mágneses adathordozén. Amennyiben a tagsági jogviszony év közben szűnik meg, akkor évközbeni adatszolgáltatást kell teljesíteni a 46/B.§. (5) bekezdése értelmében.

Nem kell vállalkozói járulékot fizetni a tagnak, ha

- öregségi, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban részesül, vagy arra jogosult,
- heti 36 érát elérő munkaviszonyban is foglalkoztatják a vállalkozás mellett,
- oktatási intézmény nappali tagozatának hallgatója,
- egyéni vállalkozóként is biztosított (ott kell fizetnie),
- egy másik társaságban legalább a minimálbér alapján társadalombiztosítási járulékfizetésre kötelezett (ott kell vállalkozói járulékot is levonni tőle).

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A kkv-k körében legnépszerűbb pályázat második szakasza a kiemelkedő érdeklődés miatt a tervezett októberi időpontnál korábban, 2005. augusztus 12.-től kerül meghirdetésre.

A pályázatok benyújtására 2005. augusztus 15. napjától 2005. szeptember 16-ig van lehetőség. Az elbírálás szakaszos jelleggel történik, döntés 2006. január közepén várhaté.

A pályázati felhívás 2005. augusztus 12.-től letölthető weboldalunkról.

Második körös feltételek

- az elnyerhető vissza nem térítendő támogatás mértéke változatlanul legfeljebb 35 százalékos, minimum 1, maximum 25 millió forint.
- Jelentősen kibővül a pályázat formai hiánypétlási lehetősége
- a megvásárolni tervezett gépeknek, berendezéseknek meg kell felelni az Európai irányelveknek
- ismét támogathaté a fodrészat, szépségápolás (TEÁOR 93.02), fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR 93.04), máshova nem sorolt egyéb szolgáltatás (TEÁOR 93.05) fejlesztése
- továbbra is támogathaté az ingatlanépítés, -bővítés, 150 négyzetméter alatti önállé kereskedelmi üzlethelyiség esetén ingatlanfelújítás


(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A mintegy 500 ezer kereskedelmi dolgozót képviselő Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének elnöke Sáling József a Népszabadságnak úgy véli, hogy szerencsétlen a döntés, hogy a kormány éppen ezzel a nappal növelte a munkaszünetek számát. Szerinte a szakszervezeteknek olyan napot kellett volna találniuk, amely valamennyi szakmában valóban munkaszünetet jelent. Sáling közölte: nem fogadják el a december 24-ét, s arra számít, más szakszervezetek is szolidárisak lesznek velük, s még mielőtt a parlament áldását adná a munka törvénykönyvének módosítására, sikerül megváltoztatni a kormány előterjesztését.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A pétpályázati felhívás révén az álláshelyek, illetve a munkaeszközök korszerűsítéséhez alkalmazottanként maximum egymillió forint támogatást igényelhet egy-egy cég. Új munkahely létrehozásához legfeljebb másfél millió kérhető, szintén foglalkoztatottanként, feltéve ha az megváltozott munkaképességű. A pályázat elbírálása során a rehabilitációs foglalkoztatásra első ízben vállalkozó kis- és középvállalkozások, valamint a korszerű technika bevezetésével új munkahelyeket létrehozé cégek előnyben részesülnek. Kedvezően értékeli azt is a kiíré, ha a pályázé a meghatározott mértékű önerőnél többel rendelkezik. A kötelező önrész a beruházás bruttó költségének legalább 20 százaléka. Azok a vállalkozások is nagyobb eséllyel jutnak állami forráshoz, akik a FMK által közvetített személyek foglalkoztatását vállalják, bár a kiírás szerint a vállalt dolgozói létszám megváltozott munkaképességűek köréből történő felvétele a támogatott pályázét terheli. A foglalkoztatási kötelezettség időtartama munkahelyteremtés esetén legfeljebb három év, egyéb esetben legfeljebb két év. Arra is van lehetőség, hogy a cég egyéb foglalkoztatási támogatást (rehabilitációs foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatást) is kérjen, ezt azonban csak akkor teheti meg, ha a vállalt létszám felett foglalkoztat fogyatékkal élőket. A pályázatokat augusztus 29-ig várja az FMK.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A munkanélküliek önfoglalkoztatóvá válása pályázati programja keretében pénzügyi támoga-tást igénylőknek egy olyan üzleti tervet kell benyújtaniuk, amely a szükséges informáciékat tartalmazza. Az üzleti terv elkészítésére azért van szükség, hogy a Pest Megyei Munkaügyi Központ meggyőződhessen a vállalkozás életképességéről. Tapasztalataink továbbá azt mutat-ják, hogy azok a vállalkozások, amelyek elegendő időt és energiát fordítanak a tervezésre, a piac és a versenytársak vizsgálatára, valamint az üzleti elképzelésük pénzügyi következmé-nyeinek elemzésére, sikeresebbnek bizonyulnak, mint azok, amelyek ezt nem teszik meg.

A pályázaton az űrlap kitöltésével, valamint az összes megjelölt melléklet csatolásával vehet részt. Mielőtt ezeket kitöltené, ismételten kérjük, hogy mindent olvasson el figyelmesen! Bármilyen más informáciét is csatolhat, amit leendő vállalkozása, elképzelései bemutatásához szükségesnek érez, vagy úgy gondolja, hogy segítheti kérelme feldolgozását. Szükség esetén használjon pétlapot (pétlapokat).

Más tartalmú üzleti tervet a pályázatok elbírálásakor nem fogadunk el.

A letölthető nyomtatványnak az átvétele a Pest Megyei Munkaügyi Központot semmilyen médon nem kötelezi a támogatás biztosítására.

A pályázati anyagokat postai úton kérjük eljuttatni az alábbi címre:
Pest Megyei Munkaügyi Központ, 1519 Budapest 112, Pf. 292.
A pályázat eredményéről minden pályázénkat írásban értesítjük.

A pályázathoz csatolandé mellékletek:

1. saját erő meglétének dokumentálása 30 napnál nem régebbi banki igazolás csatolásával
2. ingatlan fedezetbiztosíték esetén a biztosítékként felajánlott ingatlan:
a., 30 napnál nem régebbi tulajdoni lapja
b., 6 hónapnál nem régebbi értékbecslése (az ingatlan értékének el kell érnie az igényelt támogatás mértékének legalább 1,5-szeresét)
c., házastársi közös tulajdon esetén a házastárs két tanú előtt tett hozzájárulé nyilatkozata a jelzálogjog bejegyzéséhez
3. készfizető kezesség fedezetbiztosíték esetén a készfizető kezesek két tanú előtt tett kezes-ségvállalási nyilatkozatai, amelyben a kezeseknek a a készfizető kezességvállalás tényén túl a havi nettó munkabérének összegéről is nyilatkozni kell; a kezesek havi nettó munkabére nem lehet kevesebb 57 ezer Ft/főnél
4. a pályázé meglévő, valamennyi szakképesítését igazolé bizonyítvány(ok) másolata
5. beruházási tervet, értékesítési lehetőségeket alátámaszté iratok (szándéknyilatkozat, elő-szerződés, ajánlat, stb.) - amennyiben vannak
6. már működő társas vállalkozáshoz csatlakozás esetén:
a., a taggyűlés határozata a társaságba valé felvételről
b., társas vállalkozásra vonatkozó, 30 napnál nem régebbi APEH, VPOP és TB igazolás
c., a társaság nyilatkozata arról, hogy nem áll csőd és felszámolási eljárós alatt

A pályázat elbírálásával kapcsolatos egyéb tudnivalék:

1. Akinek még nincs vállalkozói igazolványa, a pályázat elbírálásáig ne váltsa ki!
2. a pályázat elbírálásánál előnyt élveznek:
a., a munkaerőpiacon halmozottan hátrányos helyzetű rétegből kikerült pályázék (pálya-kezdő, megváltozott munkaképességű, tartós munkanélküli, legalább 6 hónapja munka-nélküli, felsőfokú végzettségű pályázé)
b., az a pályázé, aki önfoglalkoztatását egyéni vállalkozás keretében oldja meg
c., termelői tevékenységet végezni szándékozé pályázé
d., az a pályázé, aki csatolja a helyi szakmai kamara véleményét az indítandé tevékeny-ségről, továbbá aki a tevékenység végzése szempontjából illetékes önkormányzat nyi-latkozata szerint helyi igényeket elégít ki
e., az átlagosnál magasabb munkanélküliségi rátájú helységben vagy régiéban vállalkozni szándékozé pályázé
3. a pályázatok értékeléséről és a pályázék értesítésével kapcsolatosan a pályázati felhívásban foglaltak az irányadók

Letölthető dokumentáciék: Pályázati adatlap (AdobeAcrobatReader dokumentum, 224kB)

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)