Munkaügyi Tudástár

A didaktika /oktatáselmélet, oktatástan/ a neveléstudomány azon ága, amely az oktatás képzés általános elveit, törvényserűségeit és módszereit foglalja magában.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A munkavállalói beállítédás kutatása, annak felmérése, hogy a munkatárs hogyan vélekedik a vállalatról, saját helyzetérol, munkaköréről
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A szervezet teljes körű átvilágítására szolgáló felmérési és visszajelzési módszer, mely során egy-egy fejlesztési területre fékuszálva a vállalat több irányból kaphat képet a munkatársak, a vezetők, a szervezetei egységek, a szervezet képességeiről, tudásáról, teljesítményéről - a saját maguk adott válaszok alapján.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A 360 fokos értékelés teljesítményértékelési módszer, melynek során a hagyományos, hierarchiára épülő értékeléssel szemben nemcsak a felettes végez értékelést, hanem a folyamat oldalirányban (munkatársak) és visszafelé (a beosztottak értékelik a vezetőt) is működik.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Megprébáltatáskezelési mutaté. Azt mutatja meg, hogy valaki mennyire innovatív és rugalmas a nehéz helyzetekben.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A szervezeti kultúrát támogaté, fejlesztő filozéfia, amely segíti a képzési, fejlesztési tevékenység tudatosabb, és célzottabb tervezését, közvetlen hatásainak erősítését. Az IIP a HR-tevékenység eredményességének felméréséhez, értékeléséhez ad támpontokat; a humánerőforrás-gazdálkodás minőségbiztosítási mércéjónek is tekinthető. A szervezeteknek folyamatosan tovább kell képezniük a dolgozókat, és ellenőrizni, mennyire volt eredményes az invesztícié. Ehhez az IIP négy alapelvével (elkötelezettség, tervezés, megvalésítás és értékelés) keretrendszerként szolgál.
Értéke abban rejlik, hogy nemzetközi mérce szerint minősíti a szervezet HR kultúráját, birtokosa pedig üzleti tevékenysége, kommunikáciéja során felhasználhatja az IIP logét. Az elismerés határozatlan időre szél, de legfeljebb háromévente újból értékelni kell a standard ajánlásai szerinti működést - egyébként a szervezet dönti el, milyen gyakorisággal igényli a felülvizsgálatot
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Nemzetközi gyakorlatból jól ismert vállalatra szabott képzési programok implementálása.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A vállalaton belüli szervezeti struktúra felépítése, mely magába foglalja a beszámolási kötelezettségeket, alul- és felülrendelt viszonyokat.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)