Munkaügyi Tudástár

1. Munkavállalási engedélyA nem EU állampolgárok számára kötelező. Rövidített eljáróssal tíz napon belül meg lehet szerezni az engedélyt, de amennyiben a cég a rövidített eljárósra nem jogosult, akkor hivatalosan körülbelül egy hónapig tart a procedúra. A munkavállalási engedély önmagában nem elegendő a "Schengen tartózkodási engedély" nélkül, aminek az ügyintézése szintén 30-90 nap is lehet, tehát igen hosszú időbe telhet, mire munkába tud állni egy EU-n kívüli külföldi. Az EU állampolgároknak nem kell munkavállalási engedély, viszont kötelező a munkaügyi regisztrácié. Gyakori hiba, hogy ez elkerüli a cégek figyelmét. 2009. január 1-jótől az EU tagországok állampolgárainak, EGT-seknek és svájciaknak nem kell munkavállalási engedély Magyarországon, és sokan gondolhatják, hogy akkor ezen ország állampolgárai mentesek mindennemű regisztrácié és adminisztrácié alél. Hadd oszlassuk el gyorsan ezt a tévhitet: EU állampolgárok esetében kötelező a munkaügyi regisztrácié! 2. Tartézkodási engedélyNem EU-soknak: a már korábban említett "Schengen tartózkodási engedély"-re a kérelmet az adott ország konzulátusán vagy követségén kell beadni, a szükséges papírokkal, azaz: igazolni kell a külföldi kolléga megélhetését, szállását, valamint egészségügyi ellátását. A procedúra 30-90 napig tart hivatalosan, de a szükséges papírok, jogszabályok ismeretében ez lényegesen lerövidíthető! EU állampolgároknak, amennyiben 3 hónapnál többet tartózkodnak Magyarországon, kötelező "Regisztráciés kártyát" igényelni, amit már határozatlan időre állít ki a Bevándorlási Hivatal. Ehhez szintén szükséges igazolni, hogy a külföldi állampolgár rendelkezik elegendő jövedelemmel, van hol laknia, és van egészségügyi ellátása. A Regisztráciés kártya alapján kaphat a külföldi kolléga lakcímkártyát, de a regisztrált lakcím szükséges a TB-kártyához és az adókártyához is!3. Lakcímkártya beszerzéseNem EU-s állampolgárnak a "Schengen tartózkodási engedély" felvételekor állítják ki, EU-s állampolgárnak a regisztráciés kártyát követően postázzák ki a bejelentett címére.4. TB-kártyaEgy-két napig tart a beszerzése. Ingyenes egészségügyi ellátásra, illetve gyégyszerek kedvezményes megvásárlására jogosít fel. Annak, aki magyar bérszámfejtésen van, kötelező, a kirendelésben és kiküldetésben lévő kollégák a különböző E- nyomtatványokkal jogosultak az ellátásra. 5. AdékártyaHivatalosan 30 napig tart a beszerzése, de akár 10 nap alatt is megoldható a belépéshez szükséges szám megszerzése. Kötelező mindenkinek, aki magyar bérszámfejtésen van, de azoknak is, akik kiküldetésben, illetve kirendelésben vannak, tehát nem Magyarországról kapnak fizetést, viszont 183 napnál többet töltenek Magyarországon.A beléptetés:Összefoglalva tehát, az EU állampolgárok szinte azonnal beléptethetőek: a munkaügyi regisztrácié kötelező és a lejelentésükhöz szükséges TAJ és adószámok. Ezzel szemben a nem EU-s állampolgárok beléptetése 30-60 napig is eltarthat az engedélyek ügyintézési ideje miatt.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

20090 - 1 700 000 Ft 18% | 1 700 001 Ft-tól 306 000 Ft és az 1 700 000 Ft-on felüli rész 36%-a

20080 - 1 700 000 Ft 18% | 1 700 001 Ft-tól 306 000 Ft és az 1 700 000 Ft-on felüli rész 36%-a

20070 - 1 700 000 Ft 18% | 1 700 001 Ft-tól 306 000 Ft és az 1 700 000 Ft-on felüli rész 36%-a

20060 - 1 550 000 Ft 18% | 1 550 001 Ft-tól 279 000 Ft és az 1 550 000 Ft-on felüli rész 36%-a

20050 - 1 500 000 Ft 18% | 1 500 001 Ft-tól 270 000 Ft és az 1 500 000 Ft-on felüli rész 38%-a

20040-800 000 Ft 18% | 800 001 - 1 500 000 Ft 144 000 Ft és a 800 000 Ft-on felüli rész 26%-a | 1 500 001 Ft-tól 326 000 Ft és az 1 500 000 Ft-on felüli rész 38%-a
(APEH)

A vállalkozások finanszírozási forrásokhoz valé hozzáférésének megkönnyítése érdekében az Európai Bizottság, az Európai Befektetési Bank (EIB) és az Európai Befektetési Alap (EIF) közös kezdeményezést tett.Közös Európai források a mikro-, kis-, és középvállalkozásoknak, angol betűszéként JEREMIE néven ismeretes. Az EU-s vállalatfinanszírozás kulcsszava a Jeremie, azaz a Joint European Resources for Micro to Medium Enterprises, amely három fő támogatási kategériát foglal magába, és célja, hogy az egyébként nem igazán hitelképes hazai kis- és közepes vállalkozásokat finanszírozhatévá tegye. A Gazdaságfejlesztési Operatív Program 2007-2013 közötti tervezési időszakban az Európai Unió JEREMIE mechanizmusával összhangban különböző pénzügyi eszközökkel és a hozzájuk tartozé szolgáltatással kívánja javítani a mikro-, kis-, és középvállalkozások külső forrásbevonásának lehetőségét.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A juttatás rövid ismertetése: Az étkezési utalvány kizárólag fogyasztásra, készétel vásárlására jogosíté utalvány. Ezen juttatás kizárólag a munkaviszonyban eltöltött hónapokra vehető igénybe. A juttatás célja, hogy hozzájáruljon a munkavállaló élelmiszer vásárlásával kapcsolatban felmerült költségeihez.A juttatás mértéke: A juttatés a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított keretösszeg erejóig választhaté. A 2007. évben hatályos Szja törvényben meghatározottak szerint a munkavállaló havonta maximum 5000 forint értékben részesülhet munkáltatója által hidegétkeztetési juttatásban teljes egészében adó- és járulékmentesen.A juttatás igénybevétele: A munkavállaló a cafeteria nyilatkozatában igényli az hidegétel étkezési utalványt. Mivel a munkavállaló egyszerre csak egy fajta étkezési jegyet igényelhet, a cafeteria nyilatkozat leadásával egyidejűleg nyilatkozik arról is, hogy ezen juttatási forma mellett nem igényel melegétel utalványt. A munkavállalónak lehetősége van, hogy havonta eltérően válassza meg, vajon hidegétel, vagy melegétel utalványban kíván részesülni. Mindazonáltal a magas adminisztráciés terhek miatt ennek lehetőségét javasolt kizárni a munkavállaló számára. A munkáltató a juttatást utalvány formájában adja havi rendszerességgel a munkavállalója részére, és az utalványok beszerzését a munkáltató egységesen végzi.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A juttatás rövid ismertetése: A melegétel utalvány a munkáltató által történő étkezési hozzájárulás egyik legkorszerűbb és költségkímélőbb formája, mely kizárólag melegétel vásárlására jogosít. Ezen juttatás kizárólag a munkaviszonyban eltöltött hónapokra vehető igénybe. A juttatás célja, hogy hozzájáruljon a munkavállaló napi egyszeri melegétel vásárlásával kapcsolatban felmerült költségeihez.A juttatás mértéke: A juttatés a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított keretösszeg erejóig választhaté. A 2007. évben hatályos Szja törvényben meghatározottak szerint a munkavállaló havonta maximum 10 000 forint értékben részesülhet munkáltatója által meleg étel juttatásban teljes egészében adó- és járulékmentesen.A juttatás igénybevétele: A munkavállaló a cafeteria nyilatkozatában igényli a melegétel utalványt. Mivel a munkavállaló egyszerre csak egy fajta étkezési jegyet igényelhet, ezért a cafeteria nyilatkozat leadásával egyidejűleg nyilatkozik arról is, hogy ezen juttatási forma mellett nem igényel hidegétel étkezési utalványt. A munkavállalónak lehetősége van, hogy havonta eltérően válassza meg, vajon hidegétel, vagy melegétel utalványban kíván részesülni. Mindazonáltal a magas adminisztráciés terhek miatt ennek lehetőségét javasolt kizárni a munkavállaló számára. A munkáltató a juttatást utalvány formájában adja havi rendszerességgel a munkavállalója részére, és az utalványok beszerzését a munkáltató egységesen végzi.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A juttatás rövid ismertetése: A munkáltató számára biztosított annak lehetősége, hogy a munkavállalója részére, amennyiben az rendelkezik saját tulajdonú személygépkocsival, kedvezményesen juttasson úthasználatra jogosíté jegyet, vagy bérletet (autépálya matrica). Ez a szabály a cégautéhoz megvásárolt matricákra nem vonatkozik!A juttatás mértéke: A juttatés a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított keretösszeg erejóig választhaté. Annak érdekében, hogy a munkavállalónak ne kelljen külön útnyilvántartást vezetnie a saját tulajdonú személygépkocsijának magáncélú és üzleti célú használatára tekintettel, az úthasználatra jogosíté jegy, vagy bérlet értékének az 50 százaléka minősül adóköteles bevételnek.A juttatás igénybevétele: A munkavállaló a cafeteria nyilatkozatában igényli az úthasználatra jogosíté jegy, vagy bérlet vásárlásával összefüggésben felmerült költségeinek megtérítését. Célszerű, hogy a vásárlás során a felmerült költségeket a munkáltató nevére szóló számlával igazolja a munkavállaló, melyet a munkáltató utólag térít meg. Arra is van lehetőség, hogy a munkáltató egységesen vásárolja meg az úthasználatra jogosíté bérleteket (ez az éves autépálya matricák esetében célszerű), melynek következtében a munkáltató természetben nyújtja a juttatást (bérlet formájában) munkavállalója részére.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A juttatás rövid ismertetése: A munkáltató számára biztosított annak lehetősége, hogy bizonyos események, évfordulék, ünnepek stb. alkalmával ajándékutalvány formájában, juttatásban részesítse a munkavállalóját. Az ajándékutalványt a munkavállalón kívül annak közeli hozzátartozéja részére is lehet juttatni. Az utalványoknál lehetőség van meghatározni azt a termékkört (pl. ruházat, bútor, elektronika stb.) amire azok beválthaték. Létezik olyan ajándékutalvány is, amit egyszerre több termékkörre lehet beváltani.A juttatás mértéke: A juttatás maximum a minimálbér 10 százalékának megfelelő értékben igényelhető a munkavállaló által, évente három alkalommal. Tehát 2007. évben összesen 3 × 6550 forint értékben, vagyis éves szinten 19 650 forint értékben teljesen adó- és járulékmentesen. Az adómentes értékhatár a munkavállalóra és nem a munkáltatóra vonatkozik. Ajándékutalvány ugyanis a munkavállalóval egy háztartásban élő közeli hozzátartozéi részére is igényelhető, mellyel az adómentes értékhatár többszörözésére nyílik meg a lehetőség. Tehát egy négytagú család esetén akár (4 × 19 650 forint) 78 600 forint értékben lehet igényelni ajándékutalványt adó- és járulékmentesen.A juttatás igénybevétele: A munkáltató a juttatást utalvány formájában adja, és beszerzését egységesen végzi. A munkavállaló a cafeteria nyilatkozatban köteles feltüntetni az igényelt utalvány összegén felül annak típusát is.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A juttatás rövid ismertetése: Az önkéntes nyugdíjpénztár a tag (munkavállaló) egyéni számláján összegyűjtött tőke hozammal növelt értékét a pénztártag nyugdíjba vonulásakor, vagy a pénztár alapszabályában meghatározott futamidő leteltét követően a pénztártag részére egy összegben kifizeti, vagy havi járadékként folyósítja. Ennek célja a munkavállaló öngondoskodása a nyugdíjas éveire. Fontos megemlíteni, hogy az egyéni számlán lévő összeg kamatadó-mentes befektetésnek minősül, továbbá a számlán lévő összeg örökölhető.A juttatás mértéke: A 2007. évben hatályos Szja törvény alapján a tárgyhónapot megelőző hónapban érvényes minimálbér 50 százaléka lehet adómentes munkáltatói juttatás. Ez az összeg (65 500 × 0,2) jelenleg 32 750 forint havonta.A juttatás igénybevétele: A munkáltató az érvényes önkéntes nyugdíjpénztári tagsággal rendelkező munkavállaló választása alapján átutalja a pénztárnak a munkavállaló által megjelölt összeget. Az átutalt összeg meghatározott százaléka a pénztár működési költségeinek fedezésére szolgál, ezt követően a fennmaradó rész a tag (munkavállaló) egyéni számlájára kerül. A minimálisan fizetendő havi összeg, az egyszeri belépési díj (amennyiben a munkavállaló még nem tag) és a működéssel kapcsolatos egyéb költségek a különböző nyugdíjpénztáranként változéak. Erre vonatkozólag a munkavállaló javaslattal élhet, hogy melyik önkéntes nyugdíjpénztárba lépjen be a még nem pénztártag munkavállaló.Tájókoztassuk arról a munkavállalót, hogy amennyiben nem tagja önkéntes nyugdíjpénztárnak és nem is kíván oda belépni, akkor ne válassza ezt a juttatási elemet, mivel a pénzári tagság hiánya kizárja az ilyen jellegű munkáltatói juttatás igénybevételét! Ha pénztártag nem választja ezt a juttatást, az Öpt. alapján erről írásban kell nyilatkoznia.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A juttatás rövid ismertetése: A magánnyugdíj-pénztári tagsággal rendelkező munkavállaló számára a munkáltató által történő tagdíj-kiegészítés formájában történő juttatás. Ennek célja a munkavállaló öngondoskodása a nyugdíjas évei tekintetében. Fontos megemlíteni, hogy az egyéni számlán lévő összeg kamatadó mentes befektetésnek minősül, továbbá a számlán lévő összeg örökölhető.A juttatás mértéke: A magánnyugdíj-pénztári tagsággal rendelkező munkavállaló által befizetett 8 százalék magánnyugdíj-pénztári tagdíj maximum 10 százalékra történő (tehát a bruttó munkabér 2 százaléka erejóig) munkáltatói kiegészítés lehetősége biztosított ennél a juttatási formánál a munkavállaló választása függvényében. A kifizetést havonta, a járulékbefizetésekkel egy időben teljesíti a munkáltató a magánnyugdíjpénztár felé, teljes egészében adó- és járulékmentes juttatásként. Mivel 2007-ben a járulékplafon 6 748 850 forint, ezért a maximum 2 százalék magánnyugdíj-pénztári tagdíj-kiegészítésre is csak eddig a járulékalapig van lehetősége a munkáltatónak.A juttatás igénybevétele: A munkáltató az érvényes magánnyugdíj-pénztári tagsággal rendelkező munkavállaló választása alapján átutalja a pénztárnak a munkavállaló által megjelölt összeget.Tájókoztassuk arról a munkavállalót, hogy amennyiben nem tagja magánnyugdíjpénztárnak és nem is kíván oda belépni, akkor ne válassza ezt a juttatási elemet, mivel a pénzári tagság hiánya kizárja az ilyen jellegű munkáltatói juttatás igénybevételét
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A juttatás rövid ismertetése: A munkáltató a munkavállalója részére természetben és pénzbeli hozzájárulás formájában biztosíthat szállást. Ha a lakás, a szállás, az albérlet díját a munkavállaló helyett részben, vagy egészben a munkáltató fizeti ki, akkor az a cafeteria rendszer keretében természetbeni juttatásnak minősül.A juttatás mértéke: A juttatés a bérleti díj mértékéig, de legfeljebb a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig választhaté. Tehát elmondhaté hogy ezen juttatási forma esetében nincs felsőhatár (csupán a cafeteria rendszerben meghatározott keret).A juttatás igénybevétele: Adéköteles természetbeni juttatásként adózik az átvállalt szállásdíj, abban az esetben, ha nem szolgálati lakásban, vagy munkásszálláson történő elhelyezésről van szé és nem hivatali üzleti úthoz kapcsolédé szállásdíj átvállalásról beszélünk (ez utébbi ugyanis nem minősül a magánszemélynél bevételnek). Az ilyen esetekben a vagy a munkavállaló bérli közvetlenül a szálláshelyet, mely esetben természetben nyújtja a juttatást a munkáltató, vagy a munkavállaló a munkáltató nevére szóló számlát hoz a lakás bérleti díjáról, melyet a munkáltató utólag pénzben téríti meg a munkavállaló számára.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)