Munkaügyi Tudástár

A juttatás rövid ismertetése: A munkáltató számára biztosított annak lehetősége, hogy természetbeni juttatásként hozzájáruljon munkavállalója sportolási és aktív szabadidős tevékenysége során felmerült költségei fedezéséhez. Az ilyen jellegű juttatás során kapott utalvány alkalmas sporttevékenység, egészségmegőrzés során felmerült kiadásokra, sporteszköz, vagy sportruházati cikkek vásárlására.A juttatás mértéke: A juttatás legfeljebb a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig választhaté. Tehát elmondhaté hogy ezen juttatási forma esetében nincs felső határ (csupán a cafeteria rendszerben meghatározott keret).A juttatás igénybevétele: A munkáltató a juttatást utalvány formájában évente néhány alkalommal (célszerű évente egyszer, vagy negyedévente egyszer) adja, és beszerzését egységesen végzi. Lehetőség van arra, hogy a sportutalványt az ajándékutalvány keretein belül igényelje a munkavállaló. Ebben az esetben az ajándékutalványra vonatkozó szabályok az irányadók.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A juttatás rövid ismertetése: A munkáltató számára biztosított annak lehetősége, hogy természetbeni juttatásként hozzájáruljon munkavállalójának művelődési igénye során felmerült könyvvásárlási költségei fedezéséhez. Az ilyen jellegű juttatás során kapott utalvány kizárólag könyv vásárlásra fordíthaté.A juttatás mértéke: A juttatás legfeljebb a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig választhaté. Tehát elmondhaté, hogy ezen juttatási forma esetében nincs felső határ (csupán a cafeteria rendszerben meghatározott keret).A juttatás igénybevétele: A munkáltató a juttatást utalvány formájában (célszerű évente egyszer, vagy negyedévente egyszer) adja, és beszerzését egységesen végzi. Lehetőség van arra, hogy a könyvutalványt az ajándékutalvány keretein belül igényelje a munkavállaló. Ebben az esetben az ajándékutalványra vonatkozó szabályok az irányadók.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A juttatás rövid ismertetése: A munkavállaló választása esetén a munkáltató a cafeteria rendszerben biztosított keretösszeg terhére a munkavállaló nevére szóló egyéni haláleseti élet-, baleset- és rokkantsági biztosítást köt valamely biztosíté intézetnél. Ebben a kockázati alapú biztosítási szerződésben a szerződő (díjfizető) a munkáltató, a biztosított a munkavállaló, a káresemény bekövetkezésekor a kedvezményezett pedig a munkavállaló, vagy az általa megjelölt magánszemély(ek).A juttatás mértéke: A juttatást a biztosítási szerződésben meghatározott díj alapján állapítják meg. Ezen juttatási forma felső korlát nélkül, teljes egészében adó- és járulékmentesen igényelhető a munkavállaló által, de a juttatás legfeljebb a cafeteria rendszerben, a munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig választhaté.A juttatás igénybevétele: A juttatást a munkáltató egységesen szerzi be, mivel a biztosítási szerződésnek a munkáltató a szerződője és díjfizetője. Fontos kitétel, hogy a szerződést mindenképpen a munkáltató kösse meg!
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A juttatás rövid ismertetése: A munkáltató a számítógép előtt dolgozó munkavállalói részére, az egészségmegőrzés céljából a "képernyő előtti munkavégzéshez" éleslátást biztosíté szemüveget biztosíthat. Bizonyos körülmények között ez a fajta juttatás kötelező juttatási elemként is megjelenhet, amennyiben a munkavállalónak igazolhatéan nem megfelelő az általa használt szemüveg, vagy kontaktlencse a képernyő előtti munkavégzéshez.A juttatás mértéke: A juttatást előíré jogszabály nem határozza meg összegszerűen a minimálisan szükséges képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosíté szemüveg értékét. Itt lehetőleg a legkevésbé költséges keretet kell érteni, ami persze sok esetben bizonyítási nehézséget vet fel. Mivel a szemüveglencse dioptria függő, ez szintén befolyásolhatja az védőszemüveg értékét. Tehát megállapítható hogy ezen adó- és járulékmentes juttatási forma "elvileg" korlátlanul, de legfeljebb a cafeteria rendszerben, a munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig adhaté.A juttatás igénybevétele: A juttatás igénybevételéhez szükség van arra, hogy a munkavállaló kétévente szemvizsgálaton vegyen részt, és orvosi igazolás legyen arról, hogy a képernyő előtti munkavégzéshez milyen szemüvegre van szüksége.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A juttatás rövid ismertetése: A munkáltatónak lehetősége van, hogy a munkavállalónak hitelintézet útján, annak igazolása alapján nyújtson, vissza nem térítendő támogatást (ideértve a munkáltató által lakáscélú felhasználásra nyújtott kölcsön elengedett összegét is) lakásvásárlásra. Ezen juttatási elem célja a munkavállaló munkáltató által történő támogatása adó- és járulékmentes juttatás formájában.A juttatás mértéke: A támogatás maximális összege a vételár vagy a teljes építési költség 30 százalékáig, de legfeljebb öt év alatt összesen 1 millió forintig terjedő összegben történhet adó- és járulékmentesen, feltéve, hogy a lakás nem haladja meg a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendeletben meghatározott méltényolhaté lakásigényt.A juttatás igénybevétele: A juttatás igénybevételére kizárólag pénzintézet útján van lehetőség, tehát a munkáltató általi közvetlen átutalás, vagy készpénzben történő kifizetés ennél a juttatási formánál kizárt.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Olyan jogi személyek, jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaságoknak, természetes személyeknek (egyéni vállalkozóknak, bedolgozóknak), bérmunkét, illetve feldolgozást végzőknek, vállalkozások magyarországi fiéktelepeinek kell telepengedélyt kérni, amelyet a vonatkozó jogszabály mellékletében felsorolt olyan ipari, szolgáltaté, raktározási tevékenységet folytatnak, ahol a felhasznált technolégia során keletkezett anyagok, illetőleg üzemeltetett berendezések miatt a végzett munkafolyamatok következményeként egészségártalom, tűz-és robbanásveszély, vagy zavaré környezeti hatásuk miatt levegő-, víz-, talajszennyezés, zajhatás léphet fel.

(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A bejelentés illetve írásba foglalt munkaszerződés nélküli munkavégzést, amely után nem történik adó és járulékfizetés.
A munkavállalási engedély köteles külföldiek esetében az engedély nélküli munkavégzés is e fogalom része. Fontos kiemelni, hogy engedély nélküli munkavégzésnek minősül és ekként
szankcionálandé, ha - a külföldi tevékenységét nem az engedélyben megjelölt foglalkoztatónál végzi, - továbbá a foglalkoztató a külföldit nem az engedélyben megjelölt munkahelyen, illetve munkakörben foglalkoztatja.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az értékelés egyik alaptípusa, egyik fő célja és funkciója a kontroll, középpontjában a hatékonyság, az eredmény kritérium áll.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Olyan, az emberi hatékonyság vizsgálatát célzé módszer együttes, amit a potenciális jelöltek csoportos viselkedésének megítólésére fejlesztettek ki. Általában a vezető-kiválasztásban használják
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)