2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Munkavállalói képviselet
A munkavállalók érdekeit képviselő szervezet vagy személy. Lehet szakszervezet, üzemi tanács vagy üzemi megbízott. (Mt. 230–275. §)
Munkaügy
Bérpótlék
A bérpótlék a munkavégzés különös körülményei miatt járó többletdíjazás. Ilyen lehet például a vasárnapi, munkaszüneti napi, éjszakai vagy műszakpótlék. (Mt. 139–145. §)
Munkaügy
Munkabaleseti jegyzőkönyv
A munkabaleset kivizsgálásáról készített hivatalos dokumentum. (Mvt. 64. §)
Munkaügy

Hírek

A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír olvasható.

#
2016.10.11. - Kedd Archív cikk

Olyan változások jönnek, amelyek súlyosan érintik a hazai gyógyszercégeket

Óriási kutatás-fejlesztési költségek, különadók, megfelelő szakképzett munkaerő, jogszabályi előírások, uniós szigor - csak néhány kihívás, amellyel a magyarországi gyógyszergyártóknak meg kell küzdeniük.

Részletek

A Richter vezére érdeklődésünkre kifejtette: elmúlt évtizedek töretlen növekedése hirtelen megszakadt a 2008-ban kirobbant pénzügyi válság következtében, amelyből a globális piacgazdaság mind a mai napig nem tudott helyreállni. A gyógyszeripart érintő gondok is jobban felszínre kerültek: a hosszadalmas termékfejlesztési szakasz, a sokszor nem támogató nemzetközi és hazai szabályozási környezet, a beszűkülő innovációs lehetőségek, az árerózió a régióban, és az egyes nemzeti költségvetések egészségügyi megszorításának való kitettség rámutattak az iparág sérülékenységére.

A legutóbbi hatósági elvárás költségvonzata között említette a gépsorokban végrehajtandó közvetlen beruházásokat, az adminisztrációs- és rezsiköltségek növekedését, a munkaráfordítástól már-már elszakadt, emelt hatósági díjakat.

Komoly problémának látja a munkaerőhiányt is, elmondása szerint vidéken nagyobb a gond, ugyanis nincsenek szakemberek, Budapesten valamivel jobb a helyzet. Megítélése szerint ennek az az oka, hogy a (műszaki természettudományos) közép és felsőfokú képzés leromlott. A jó szakembereket azonban itthon lehet tartani jó fizetésekkel és értelmes feladatokkal.

Arra is felhívta a figyelmet, hogy a gyógyítás, egészségipar orvosok nélkül nem megy. Pedig a magyar egészségipar hazánk saját szellemi termékére alapuló iparág lehetne, ami nemzetközileg is versenyképes.
(Portfolio)

Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2016.10.11. - Kedd Archív cikk

A kkv-szektor tehetségeire vadásznak a multik

Több mint kétszáz munkáltatónál érdeklődhettek a HVG Állásbörzéjén, ami jól tükrözte a munkaerőhiányos helyzetet. A vállalatok látványosan próbáltak a munkakeresők kedvében járni és törekedtek rá, hogy ne csak információt, élményt is adjanak.

Részletek

A Syma csarnokba belépve könnyen lehetett az a benyomása a látogatónak, hogy egy autóipari expón van, mert a magyarországi gyártók – a többi között a Mercedes, Audi - nem csak standjukat, de egy-egy modelljüket is kiállították, amelyekbe be is lehetett ülni. Ez a fajta, becsalogató hozzáállás jellemezte a legtöbb cég standját, szinte kivétel nélkül kínáltak valami pluszt – flippertől a szimulátorig – amivel felhívhatják magukra a figyelmet.

Amíg néhány éve rengeteg álláskereső jutott egy meghirdetett pozícióra, és ők keresték az igényeiknek megfelelő céget, ajánlatot, addig most a cégek keresik a számukra releváns munkavállalói célcsoportot. Az is szembetűnő volt, hogy amíg az iskolapadból frissen kikerült, de tapasztalat nélküli embereknek korábban több hónapos, szerényen fizetett gyakornoki programokon kellett részt venniük, addig most úgy tűnt, hogy a legtöbb helyen egyből munkába állítanák a jelentkezőket, ha alkalmasnak találták őket. Az ANDRITZ Hydro magyar lányánál például azt mondták, náluk állandó a munkafelvétel, nem baj, ha éppen nincs nyitott pozíció – most éppen több is van – a képzett munkaerőnek bármikor találnak feladatot.

A legtöbb helyen tárt karokkal várták a pályakezdőket is, de több pult előtt találkoztunk már állásban lévő szakemberekkel, akik jobb lehetőségek után érdeklődtek. Azonban a multik az üres pozíciókat aligha egymás munkavállalóival fogják betölteni, a magasabb bérrel és vonzó juttatásokkal inkább a kkv-szektor képzett szakembereire utaznak.
(HVG)

Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2016.10.11. - Kedd Archív cikk

Mikor fogy el végleg a magyar munkaerő?

Ugyan az elmúlt egy-másfél évben nyilvánvalóvá vált, hogy a magyar gazdaság több területe munkaerőhiánytól szenved, a foglalkoztatottság továbbra is szépen emelkedik, a gazdaságilag aktívak tábora pedig bővül.

Részletek

Az elmúlt években több kormányzati intézkedést is végrehajtottak annak érdekében, hogy minél több embert kitereljenek a munkaerőpiacra, illetve, hogy az ott lévőket minél tovább ott tartsák. Ezt a célt szolgálta például a korai öregségi és a rokkantsági nyugdíjazás megszüntetése, és a munkanélküli és más jóléti ellátásokra való jogosultsági szabályok szigorítása. Ezzel párhuzamosan pedig felfuttatták a közfoglalkoztatási rendszert, melynek keretében sok, korábban állami ellátásból élő embert vontak be mesterségesen a foglalkoztatásba (ami ugyanúgy adófizetői pénzből valósul meg, mint a jóléti ellátások kifizetése).

Emellett a Bajnai kormány által 2009-ben elfogadott, majd 2014-től effektívvé váló nyugdíjkorhatár emelés is felpörgette az aktivitás növekedését azzal, hogy egyre hosszabb ideig tartja az embereket a munkaerőpiacon. Az öregségi nyugdíjra való jogosultság korhatára 2014-től kezdve 2022-ig folyamatosan emelkedik, abban az évben és utána már csak a 65. életévüket betöltöttek mehetnek nyugdíjba.

A piaci alapú foglalkoztatás Budapestre és kisebb mértékben a nyugati területekre támaszkodva egy ideig még tovább bővülhet, azonban e növekedés üteme várhatóan jelentősen lassulni fog.

Így látja ezt az MNB is, ami szeptemberi inflációs jelentésében az idei évre 3,2 százalékra, 2017-ben viszont már csak 1,1 százalékra becsüli a foglalkoztatottság bővülését a versenyszférában.
(Portfolio)

Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2016.10.11. - Kedd Archív cikk

Rossz hírünk van: a gépek mégsem veszik el a munkáját

Egy új kutatás szerint a munkafolyamatok automatizálása nagy átlagban nemhogy nem veszi el az emberek munkáját, hanem új munkahelyeket is teremt, csak legfeljebb más munkakörökben. Azaz elvileg nem kell félni a robotoktól.

Részletek

Ha már arra készült, hogy csak néhány év, és a számítógépek meg a robotok kiváltják az emberi munkaerőt, ön pedig a feltétel nélküli alapjövedelemnek köszönhetően tétlenül szürcsölheti a borocskát Balaton-felvidéki házának teraszán, sajnos van egy rossz hírünk: ez jó eséllyel nem így lesz.

Hiába hallani ugyanis mindenhonnan, hogy az automatizáció elveszi a munkát, és hogy nemcsak a gyártósorokon, hanem lassan a szellemi foglalkozásokban is gépekre, jobban mondva mesterséges intelligenciát alkalmazó programokra cserélik majd le a hús-vér dolgozókat. Ezek egyelőre inkább elméleti feltételezések, mint a valós adatokra, tényekre támaszkodó helyzetértékelések.

Olyannyira, hogy egy friss kutatás arra jutott: ha megnézzük a valós adatokat, akkor az látszik, hogy ez a feltevés egész egyszerűen nem igaz, vagy legalábbis nem ebben a formában. Eszerint az automatizáció nemhogy nem csökkenti, hanem közvetett hatásaival együtt kifejezetten növeli a foglalkoztatást.

Azonban ez csak az érem egyik oldala, a másik nagy elmélet, azaz hogy a technológia növeli a vagyoni egyenlőtlenségeket, mégis igaz. Aminek az oka, hogy az automatizálás elsősorban jól fizető, de magasabb képzettséget igénylő munkahelyeket teremt, miközben rosszabbul fizető, alacsonyabb képzettséget igénylő munkahelyeket számol fel, tehát a szegényebbeket teszi még szegényebbé.

Ebből a szempontból pedig Magyarország számára azért továbbra is eléggé valós veszélyt jelent a dolog, hiszen a kormány gazdaságpolitikája láthatóan az alacsony hozzáadott értékű gyártósori állások számának növelésére irányul, ezek azonban pont az automatizálásnak leginkább kitett munkakörök.
(Index)

Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2016.10.11. - Kedd Archív cikk

Van egy jó és egy rossz hírünk hazánk legfontosabb piacáról

A német kormány őszi prognózisában felfelé módosította az idei GDP-növekedésre tavasszal tett előrejelzését, csökkentette viszont a jövő évit. Ha legnagyobb külkereskedelmi partnerünknél nő a GDP, az a magyar gazdaságnak is jó hír.

Részletek

A gazdasági minisztérium az idei éves GDP-növekedési prognózist 1,7 százalékról 1,8 százalékra emelte, míg a jövő évre vonatkozót lefelé, 1,5 százalékról 1,4 százalékra változtatta.

Az állami kiadások mellett a növekedés legerősebb motorja a lakossági fogyasztás – állapítja meg a gazdasági minisztérium előrejelzése. A lakossági fogyasztás az idén várhatóan 1,7 százalékkal, jövőre pedig 1,6 százalékkal növekszik.

Tavaly 1,5 százalékkal bővült a német GDP; az IMF napokban közzétett legújabb előrejelzésében az idei évre 1,7 százalékos, jövőre 1,4 százalékos gazdasági növekedést vár.

Németország hagyományosan Magyarország legfontosabb külkereskedelmi partnere, így ha ott bővül a gazdaság, abból a magyar exportőrök is profitálhatnak.
(HVG)

Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2016.10.11. - Kedd Archív cikk

Adócsökkentést sürget a MASZSZ a fekete foglalkoztatás elleni küzdelemben

A kormány a béreket terhelő adók csökkentésével lépjen fel a fekete és a szürke foglalkoztatás ellen, és iktassa törvénybe a méltányos díjazáshoz való jogról szóló Európai Szociális Kartát - szorgalmazza a Magyar Szakszervezeti Szövetség.

Részletek

A szakszervezet megítélése szerint azzal, hogy a kormány máig nem írta alá és nem iktatta törvénybe a szociális jogok európai egyezményének 4. cikkelyét, kiszolgáltatta a munkavállalókat a munkaadóknak.

A szövetség úgy véli, hogy a kormány a többször beígért "gazdaságfehérítés" ellenére az adópolitikájával inkább erősíti a fekete foglalkoztatást és szélesíti a csak minimálbérre bejelentett munkavállalók körét.

A MASZSZ ezért azt is követeli a kormánytól, hogy hatásos intézkedésekkel, elsősorban a béreket terhelő adócsökkentéssel állítsa meg ezt a folyamatot. Az ilyen foglalkoztatás csak pillanatnyilag jó a munkavállalóknak, ám mivel a fekete foglalkoztatásnak a járulékfizetés megspórolása a célja, számos hátrányt okoz az alkalmazottaknak - közölték.
(Web Rádió)

Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2016.10.07. - Péntek Archív cikk

Megmondta az államtitkár, miért kell leépíteni a közszférában

A magyarországi szakképzett munkaerő hiányára részben megoldás lehet, hogy a következő években az állami szférában több tízezres, akár százezres létszámleépítés várható.

Részletek
A portfolio.hu által megrendezett Budapest Economic Forumon tartott nyitóelőadásában Csepreghy Nándor kiemelte: idén eddig összesen 1054 milliárd forint európai uniós támogatást fizetett ki a kormány a régi és az új EU-s ciklus kötelezettségvállalásai alapján, az idei negyedik negyedévre duplázódást vár a kabinet, és így teljesül majd az idénre tervezett 2048 milliárd forintos kifizetés.

A magyar gazdaság helyzetéről elmondta: a 2010-es kormányváltáskor 3,73 millió ember dolgozott Magyarországon, most közel közel 4,4 millióan dolgoznak, vagyis időarányosan jól áll a kormány azon vállallása, hogy 10 év alatt 1 millió új munkahelyet létesít.

Ismertette: az EU-ban 4 besorolási fokozat létezik az uniós gyakorlatban, a legjobb az 1-es "osztályzat", - amelyet szinte képtelenség elérnie az országoknak -, Magyarország általában 2-es fokozatot szokott kapni, ami azt jelenti, hogy a rendszer működik, csupán kisebb javítások szükségesek. A harmadik fokozat a rendszer súlyos hiányosságait, a 4-es pedig a működésképtelenséget jelenti.

Csepreghy Nándor elmondta: idén eddig 4746 állami alkalmazott kezdte meg a regisztrációt az állami projektértékelői rendszerben, 2116 emberrel kötött már szerződést a Miniszterelnökség, ennyi szakértőt regisztráltak, és 3912 projekt értékelése kezdődött meg. Az államtitkár rámutatott: a visegrádi országok között Magyarország jól áll a 2014-2020-as uniós források pályázati meghirdetésével és a határozatokkal is, míg Magyarország a 7 éves keret 71 százalékát már meghirdette, addig a második helyen álló cseheknél 54,7 százalék ez az arány. Magyarország a 7 éves keretnek már a 34 százalékát odaítélte, itt Szlovákia áll a második helyen 13,1 százalékos aránnyal az augusztus végi adatok alapján.

Hirdetés
Hirdetés
(Mfor)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2016.10.07. - Péntek Archív cikk

Intenzívek és erősek a magyar-bajor gazdasági szálak

A Németországba irányuló magyar export 36 százaléka oda irányul, a Németországból Magyarországra érkező beruházások egyharmada onnan érkezik és ezek 72 százaléka a magyar gazdaság gerincét adó autóipar területén valósul meg.

Részletek
Beate Merk, a bajor miniszterelnöki hivatal európai ügyekért és regionális kapcsolatokért felelős minisztere elmondta, hogy Magyarország és Bajorország között intenzív és erős gazdasági szálak szövődtek, a bajor cégek célirányosan választják Magyarországot, ahol nemcsak termelnek, hanem fejlesztenek is.

Szijjártó Péter kiemelte: Magyarország számára a legfontosabb gazdasági, kereskedelmi és befektetési partner Németország, ezen belül is Bajorország, a kormánynak három bajor stratégiai partnere – az Audi, a Siemens és a Knorr-Bremse – van, ezek a cégek együtt és külön-külön is komoly szereplői a magyar gazdaságnak.

Szijjártó Péter szerint a bajor cégek itteni beruházásai, és a magyar cégek bekapcsolása a beszállítói láncba közelebb hozzák a legmodernebb technológiát, és lehetővé teszik, hogy a magyar gazdaság az elsők között álljon át az új ipari technológiára.

A sajtótájékoztatón Szijjártó Péter és Beate Merk aláírták a vegyes bizottsági ülés jegyzőkönyvét. Az ár- és belvíz területen posztgraduális szakmérnöki képzés kialakítására együttműködési megállapodást kötött a bajai Eötvös József Főiskola és a Deggendorfi Műszaki Főiskola.
(Orient Press)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2016.10.07. - Péntek Archív cikk

Betegszabira menekülnek a dolgozók

A Budapest Economic Forum panelbeszélgetésén a munkaerőhiány kérdését járták körül. Többen is megosztották érdekes tapasztalatukat arról, hogy az elmúlt években látványosan megnövekedett a munkavállalók betegszabadságos napjainak száma.

Részletek
Fehér Tamás, a Trenkwalder Kft. ügyvezetője szerint égető probléma a munkaerőhiány Magyarországon, elsősorban a feldolgozóiparban és a kékgalléros munkavállalóknál jelentkezik. A nagy autógyártók környékén gyakorlatilag nulla százalékos munkanélküliségi rátát tapasztalunk, a győri régióban pedig még a szlovák elszívó hatással is számolni kell. Érdekes fejleménynek nevezte, hogy a vállalati állományban résztvevő munkavállalók egyre többet hiányoznak a munkahelyről. Van egy konkrét mutatónk: 3 évvel ezelőtt 2,5-3% volt az a szám, hogy mennyit hiányzik a munkaóráinak arányában, ma ez 4,5-7% között mozog - ismertette. Nincs kedve bemenni dolgozni, akkor elmegy betegszabadságon - mutatta be az egyre gyakoribb munkavállalói hozzáállást. Ez egy 4000 fő körüli vállalatnál 15 munkanap teljesen kiesik az évből. Azért tehetik meg, mert ha elbocsátják őket, akkor felveszi őket más. A fizikai munkavállalók már nem félnek attól, hogy elveszíthetik az állásukat. Szinte már a betanított munkakörben is fejvadász-jelleggel keressük a dolgozókat - ismertette.

Beke Zsuzsa, a Richter Gedeon Nyrt. PR és Kormányzati Kapcsolatok vezetője: közel állunk ahhoz, hogy a növekedés akadályává váljon. Vannak olyan szakmák, ahol egyszerűen nincsen utánpótlás. Három éves időtávlatban 300 diplomás munkaerőre lenne szükségünk, itt orvosra, gyógyszerészre és mérnökre gondolok. A természettudományos oktatás nem tudja kitermelni a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt. Ezek a szakmák ma egyértelműen hiányszakmának minősülnek.

Felfalusi Péter, az Intrum Justitia Zrt. vezérigazgatója kiemelte: attól lesz versenyképes egy vállalat, ha minél több hozzáadott értéket képvisel egy dolgozó, de ebben mi nagyon le vagyunk maradva. A munkaerő elcsábítása magával húzza a béreket - osztotta meg tapasztalatait. Bevallotta azt is, hogy évről évre nő náluk is 25%-kal a betegszabadságos napok száma.

Székely Gábor, az Appeninn Holding Nyrt. vezérigazgatója arról számolt be, hogy közvetlenül az ingatlanüzemeltetésüket nem érinti a munkaerőhiányos állapot, viszont a kiszervezett szolgáltatások ára emelkedni fog a munkaerőköltség emelkedése miatt. Ezt a költségnövekedést mi át tudjuk hárítani a bérlőinkre, akik ezt inkább elfogadják. A diplomás munkaerő minőségével kapcsolatban vannak szerinte problémák alapvetően. Székely Gábor érdekességképp megemlítette bérlőjének példáját. A nemzetközi informatikai cég 2000 négyzetméternyi területet bérel annak érdekében, hogy megfelelő "kikapcsolódást" tudjon biztosítani a munkavállalóknak. Itt elhelyeztek kosárlabdapályát, jakuzzit, mindenféle egyéb játékot. Azért van szükség erre, mert különben sokkal drágábban tudnák őket odacsábítani.
(Portfolio)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2016.10.07. - Péntek Archív cikk

Egyetlen cég gazdaggá tesz egy egész országot?

A koreai elektronikai cég hét éve hatalmas gyárat épített Vietnam északi részén, és a korábban rizstermeléssel foglalkozó környék ma az ország második exportcentruma lett Ho Shi Minh-város, az egykori Saigon után.

Részletek
A Samsung nem kispályázott: 45 ezer embert dolgoztató üzemet épített Bac Ninh tartományban, amire természetesen egész kiszolgáló iparágak települtek: 2000 étterem és szálloda nyílt a környéken, így összességében jócskán megdobva a korábban szerényen éldegélő tartomány egy főre jutó GDP-jét, ami most a háromszorosa a vietnami átlagnak.

A Samsung beruházása méreténél fogva az egész ország gazdaságát megdobta, Vietnam most a világ leggyorsabban növekvő gazdaságai közé tartozik. Az ország szeretné a kínai modellt megvalósítani, hatalmas gyártókapacitást vonzani, amelyre aztán ráépül egy helyi beszállítói hálózat, amelyből idővel aztán saját önálló, nagy cégek is létrejöhetnek, ahogy ez a nagy északi szomszédnál történt. Kínában a Samsung 1992-ben nyitotta az első gyárat, de ott azóta a bérek és költségek már viszonylag magasra szálltak, így Vietnam most ideális helyszín.

Vietnam olyan országokkal versenyzik a hasonló befektetésekért, mint Banglades, Thaiföld vagy Indonézia. Ugyanakkor egyikben sincs meg az a hatalmas potenciál, ami Kínában megvolt: olcsó munkaerő, olcsó tőke, infrastruktúra, hatalmas belső piac, megfelelő színvonalú oktatás és a politikai akarat.

Mindazonáltal, ha Vietnam követni akarja a kínai modellt, leginkább a hazai beszállítói bázist kell kiépítenie, amelyik már komolyabb alkatrészeket is elő tud állítani, nem csak az egész alapvetőket. A magasabb hozzáadott értékű termékek nélkül a hazai cégek csak nagyon mérsékelten profitálnak, ezt a problémát itthon is jól ismerjük.
(Privátbankár)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →