2026. június 07. vasárnap Róbert
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Munkaszerződés kötelező tartalma
A munkaszerződésnek legalább az alapbért és a munkakört tartalmaznia kell. (Mt. 45. §)
Munkaügy
Szociális hozzájárulási adó
A szociális hozzájárulási adó a kifizetőt terhelő közteher, amely többek között munkaviszonyból származó jövedelem után merülhet fel. Mértékét és alapját külön törvény szabályozza. (2018. évi LII. törvény (Szocho tv.) 1–2. §)
Munkaügy
Munkába állás előtti oktatás
A munkába lépés előtt kötelező munkavédelmi oktatás. (Mvt. 55. §)
Munkaügy

Hírek

A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír külön oldalon olvasható.

#
2026.06.05. - Péntek

Új fejlesztési lehetőségek nyílhatnak meg Magyarország számára az uniós források felhasználásával

Jelentős előrelépést jelenthet Magyarország fejlesztési céljai szempontjából az a terv, amely a rendelkezésre álló uniós helyreállítási források felhasználását határozza meg a következő években.

#
2026.06.05. - Péntek

Szigorodnak a vendégmunkások foglalkoztatására vonatkozó szabályok

A kormány azonnali hatállyal módosítja azt a szabályozást, amely korábban lehetővé tette, hogy egyes munkaerő-kölcsönző cégek gyorsított és egyszerűsített eljárásban hozzanak vendégmunkásokat Magyarországra.

#
2026.06.05. - Péntek

Nyári diákmunka 2026 – Mire kell figyelni a munkáltatóknak?

A nyári időszakban sok vállalkozás foglalkoztat diákokat, különösen a vendéglátásban, a kereskedelemben, a turizmusban és az építőiparban. A diákmunka kiváló lehetőség a fiatalok számára a munkatapasztalat megszerzésére, ugyanakkor a munkáltatók számára számos speciális szabály betartását teszi szükségessé. A 18 év alatti munkavállalókra ugyanis a Munka Törvénykönyve és a munkavédelmi előírások külön rendelkezéseket tartalmaznak.

#
2026.06.05. - Péntek

Létszám-optimalizálás és vendégmunkások – Új irányt vehet a magyar foglalkoztatáspolitika

Miközben egyre több vállalat a létszám-optimalizálásra helyezi a hangsúlyt, ismét középpontba került a külföldi munkavállalók foglalkoztatásának kérdése is.

#
2026.06.04. - Csütörtök

Betöltetlen állások és csökkenő foglalkoztatottság – Mi történik a magyar munkaerőpiacon?

Egyszerre csökkenő foglalkoztatottság és munkaerőhiány – ellentmondásos helyzetben a magyar munkaerőpiac

#
2026.06.03. - Szerda

Vendégmunkások foglalkoztatása - stop vagy egy új lehetőség? – Jelentős változások előtt a magyar munkaerőpiac

A külföldi munkaerő foglalkoztatásának korlátozása egyszerre jelenthet lehetőséget a magyar munkavállalók számára és komoly kihívást a munkaerőhiánnyal küzdő vállalatoknak.

#
2026.06.01. - Hétfő

Bértranszparencia: új korszak kezdődik a bérezésben

2026. únius 7-től az Európai Unió bértranszparenciára vonatkozó szabályainak alkalmazása új elvárásokat támaszt a munkáltatókkal szemben. A cél, hogy a bérezési rendszerek átláthatóbbá, igazságosabbá és objektívebbé váljanak.

#
2026.05.24. - Vasárnap

Mesterséges intelligencia a munkahelyeken: egyre több cég fektet az AI-képzésekbe

A mesterséges intelligencia (AI) már nem a jövő technológiája, hanem a mindennapi munkavégzés egyre fontosabb eszköze.

#
2026.05.17. - Vasárnap

Munkaerő-megtartás került a HR középpontjába

A munkaerőpiac az elmúlt években jelentős változásokon ment keresztül. Míg korábban számos vállalat elsődleges célja az új munkavállalók toborzása és a létszám folyamatos bővítése volt, addig 2026-ban egyre több szervezet helyezi a hangsúlyt a már meglévő munkatársak megtartására.

#
2026.05.10. - Vasárnap

A rugalmas munkavégzés továbbra is fontos elvárás a munkavállalók részéről

Az elmúlt években jelentősen átalakult a munkavégzésről alkotott szemlélet. A munkavállalók egyre nagyobb része már nem csupán a fizetés és a juttatások alapján választ munkahelyet, hanem figyelembe veszi a munkavégzés rugalmasságát is.