#
2017.02.08.
- Szerda
Archív cikk
Lenyomjuk a régiót filmgyártásban
Kedden prezentálta a Magyar Nemzeti Filmalap a saját megbízásából készített elemzést, amiből kiderül, hogy Magyarország a a legversenyképesebb a hozzá hasonló országok közül a filmgyártás tekintetében.
Részletek
Azt már most is tudtuk, hogy tíz évvel ezelőtthöz képest durván megugrott a Magyarországon forgatott nagy, és közepes költségvetésű filmek száma, Andy Vajna filmes biztos el is mondta személyesen, hogy az egyik feladata az volt, hogy pont ezeknek a számát dobja meg. Vajna szerint naponta 2-3 csapat érkezik az országba arról tárgyalni, hogy itt forgassanak filmet, szerinte ezek olyan PR-sikernek számítanak, amiket képtelenség lenne amúgy megvásárolni.
Havas Ágnes, a Magyar Nemzeti Filmalap vezérigazgatója szerint azért volt szükség, mert valahogy számszerűsíteniük kellett azt, hogy a magyar filmgyártás igenis hoz pénzt. Ráadásul nem is keveset. A becslések szerint 10 ezer embert foglalkoztató ipar a sajtótájékoztató szerint az egyetlen támogatási forma Magyarországon, ami
kimutathatóan és már rövid távon profitot termel, sőt, az egy filmnek nyújtott 25%-os adó-visszatérítés mellett az államháztartás számára 31% bevétel keletkezik, vagyis 1000 forint adó-visszatérítésre 1248 forint adóbevétel jut.
Az ipar régi problémája viszont az, hogy az a becsült 10 ezres munkaerő is kevés, a résztvevők szerint volt már olyan helyzet, hogy egy produkciónak nemet kellett mondani, mert egyszerűen nem volt elég szakember hozzá itthon. Kemény Ildikó, a Pioneer Pictures feje elmondta, hogy manapság már gyakran történik olyan, hogy egy Magyarországon forgatott produkció viszi a magyar stábot magával külföldre is. Korábban az olcsó munkaerőért jött ide Hollywood, most a szakértelemért is. Petrányi Viktória a Proton Cinemától (többek között ők gyártották a Terminalt, Margot Robbie-val és Mike Myers-szel) elmondta, hogy régen csak a gyártás miatt jöttek szervizmunkára az országba külföldi produkciók, de most már simán maradhatnak az utómunkára is.
(Index)
(Index)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2017.02.08.
- Szerda
Archív cikk
Több munkaerő-kölcsönző is lehúzhatja a rolót
Egy tavaly decemberi kormányrendelet módosítás következtében több munkaerő-kölcsönző is befejezheti tevékenységét, mert 2 millióról 5 millió forintra emelték a kötelező vagyoni biztosítékot.
Részletek
Máriás Attila, a BDO Magyarország vezető munkaügyi tanácsadója szerint úgy tűnhet, mintha ez csak a kölcsönző cégeket érintő változás lenne, pedig a rendelet közvetve a kölcsönvevő munkáltatókat is érinti. Amennyiben egy munkaerő-kölcsönző nem igazolja február 28-ig a kormányhivatal felé a megemelt vagyoni biztosítékot, a nyilvántartásból törlésre kerül és nem lesz jogosult a munkavállalókat munkaerő kölcsönzés keretében átengedni a kölcsönvevő részére sem.
A helyzetet fokozott gondossággal szükséges kezelni kölcsönvevői oldalon, – egészíti ki Máriás Attila - hiszen ha egy olyan cégtől „bérel” munkaerőt a munkáltató, mely eleve nem jogosult ezt a tevékenységet folytatni, egy adó vagy munkaügyi hatósági ellenőrzés során minősíthetik úgy, hogy a kölcsönzött munkavállaló és a kölcsönvevő cég között áll fenn munkaviszony.
A módosítás várható eredménye, hogy jelentősen csökkenhet a munkaerő kölcsönzésével foglalkozó cégek száma. Egyrészt nehezebb lesz ilyen tevékenységre engedélyt szerezni, hiszen több mint kétszeresére emelt vagyoni biztosítékot kell egy letéti számlán tartani, másrészt a kormányhivatal által már nyilvántartásba vett és kölcsönzési jogosultsággal rendelkező cégek közül is minden bizonnyal lesznek olyanok, akik nem tudják a megemelt vagyoni biztosítékot igazolni.
Egy biztos, a munkaerő kölcsönzést igénybevevő vállalatoknak mielőbb célszerű egy nyilatkozatot kérniük a munkaerő-kölcsönzőjüktől, hogy eleget tett a vagyoni biztosíték megváltozott szabályainak és azt leigazolta a kormányhivatal felé. E nélkül nem érdemes kölcsönzötteket fogadniuk az adott cégtől.
(mfor.hu)
(mfor.hu)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2017.02.08.
- Szerda
Archív cikk
Februárban újabb képzéseket indít a munkaerő-ügynökség
A munkaerőpiac követelményeit figyelembe véve indít évek óta szakmai képzéseket a munkaerő-ügynökség Szatmár megyében (is). Februárban öt képzés indul, amelyekre várják a jelentkezőket - összesen 70 személyt.
Részletek
Az ügynökség tájékoztatása szerint szakácsokat, biztonsági őröket, vasbetonszerelőket, autószerelőket és bolti eladókat képeznek az év második hónapjában. Minden egyes képzésre 14-14 jelentkezőt várnak.
A képzések természetesen ingyenes és regisztrált munkanélkülieknek szólnak. Érdeklődni, jelentkezni a 0261/770237-es telefonszámon vagy az ajofm@sm.anofm.ro email címen lehet.
(Szatmar.ro)
(Szatmar.ro)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2017.02.07.
- Kedd
Archív cikk
Pozitív példaként említették a magyar retorziót
Az Európa Tanács romák és más nomád népek társadalmi integrációjáról szóló jelentéstevője arról beszélt, hogyan lehet sikeresen integrálni bizonyos népcsoportokat.
Részletek
A társadalmi integráció kulcsa és elengedhetetlen előfeltétele az oktatás, egész Európában - mondta Tobias Zech német politikus, az Európa Tanács romák és más nomád népek társadalmi integrációjáról szóló jelentéstevője hétfőn Budapesten.
"Ha nem érjük el, hogy a fiatalok iskolába járjanak és elvégezzék az iskolát, majd pedig belépjenek a munkaerőpiacra, akkor nem fog működni a fenntartható társadalmi és munkaerő-piaci integráció" - mondta Tobias Zech, a bajor konzervatív CSU parlamenti képviselője. Fontos szempontként emelte ki, hogy nemcsak az egyes országokat érintő, hanem európai kihívásról van szó.
A munkához jutás esélyének növelése érdekében a tagállamokat felszólították, hogy tegyenek többet az oktatás és a képességek fejlesztése terén, a roma gyerekek diszkriminációja ellen. Számolják fel a szegregációt az iskolákban, és teremtsenek befogadó környezetet és annak a lehetőségét, hogy a felnőttek is képzésben részesülhessenek.
Az Európa Tanács (ET) Parlamenti Közgyűlésének idei első, januári ülésszakán egyhangúlag fogadta el a romák és más nomád népek befogadásáról és integrálásáról szóló határozatot. Eszerint a mintegy 11 millió, javarészt szegénységben, nem megfelelő körülmények között élő európai roma gyakran ellenszenvvel, bizalomhiánnyal szembesül. A határozat kimondja, hogy etnikai származása senkinek sem határozhatja meg életkörülményeit.
(InfoRádió)
(InfoRádió)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2017.02.07.
- Kedd
Archív cikk
Vanda vagyok, 86 nyelven beszélek. Miben segíthetek?
Idén magyar fejlesztéssel bővül a virtuális asszisztensek egyre szaporodó tábora. A T-Systems felhő alapon is elérhető Vandája több dologban is egyedi képességekkel bír.
Részletek
Nem véletlen, hogy a cégek elkezdték az ügyfélkiszolgálást online felületre terelni, de közben mind nagyobb az igény a hangalapú automatizált ügyintézésre is. "Felmérések szerint az ügyfelek egyharmada ma már szívesebben használja az IVR (Interactive Voice Response) menüket, ha azok a természeteshez közelítő beszéden alapulnak, ez adta az ötletet Vanda kifejlesztéséhez" – mondta Nagy Tamás.
Az egyik első fejlesztő feleségéről elnevezett alkalmazás nem a klasszikus digitális asszisztens, mint az Amazon Alexája vagy az Apple Sirije. A Vanda ugyanis nem egy általános, hanem személyes virtuális ügyintéző – magyarázta a különbséget Zsédő Barnabás, a T-Systems iparági szakértője.
Vanda olyan szintig is képes "megismerni" az ügyfelet, szokásait, viselkedési mintáit, vásárlási gyakorlatait, mint egy élő asszisztens. Minden attól függ, milyen szintű "tudást", információfelhalmozást vár el tőle a megrendelő cég. A mai big data rendszerek képesek erre.
Hogy mitől egyedi a megoldás? Egyre több virtuális asszisztens létezik a világban, tehát igen nagy a verseny, de az eddig megismert digitális asszisztensek jellemzően parancsvezéreltek. Fő funkciójuk az adatok begyűjtése, kevésbé van meg bennük a kognitív elem, a tanulási képesség.
A T-Systems Vandája abban is egyedi, hogy régiónkban máshol ilyen szolgáltatás nem érhető el, mindenhol on-premises megoldásokat használnak. Ez utóbbi licencköltségei és a hozzá kapcsolódó egyéb kiadások viszont jóval magasabbak, mint a felhős változatét. Utóbbi jobban is skálázható, hiszen ha valakinek csak 10 párhuzamos hívást kell kezelnie, akkor kisebb hányadra fizet elő. A telephelyinél pedig legalább 100 egyidejű Vanda kapcsolatot kell kiépíteni, hogy igazán kifizetődő legyen. Az on-premises változat átlagos megtérülési ideje két és fél év, a felhősé ennél rövidebb.
(Botport)
(Botport)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2017.02.07.
- Kedd
Archív cikk
A bevándorlás csökkenése árthat a brit munkaerőpiacnak
A bevándorlás csökkenésével felborulhat a brit munkaerő balansza, mert nem lesz mi egyensúlyozza a képzetlen helyi munkaerő és az elöregedő társadalom okozta problémákat.
Részletek
A brexit felerősítheti a brit munkaerőpiacot sújtó két legfőbb problémát, a helyiek képzetlenségét és a társadalom elöregedését – közölte a Bloomberg. Az így keletkező lyukakra nem biztos, hogy jutni fog elég külföldi dolgozó, ha a brexit tényleg olyan hard lesz, ahogy Theresa May ígéri.
A miniszterelnök március végén kezdi meg a „szakítási tárgyalásokat" az Európai Unióval.
„Az unióból jövő bevándorlás csökkenésével nem lesz, mi pótolja a zsugorodó brit munkaerőt" – mondta Gary Simmons a Mercer munkatársa. Ugyanakkor azt is elismerte, hogy ezzel emelkedésnek indulnának a bérek.
A vállalatokat a folyamatok hosszú távon arra kényszeríthetik, hogy az alulreprezentált szegmensekben (pl. nők, fogyatékkal élők) is bátrabban kutakodjanak – vélik a Mercernél.
(Origo)
(Origo)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2017.02.07.
- Kedd
Archív cikk
Gond lesz az agráriumban, ha nem változik az oktatás
Az agrár-felsőoktatásban tapasztalható képzési problémák az ágazat versenyképességét veszélyeztetik, ezért a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara (NAK) felsőoktatási kerekasztal megbeszélést szervezett az Emberi Erőforrások Minisztériuma és a főbb piaci szerepl
Részletek
A munkaerő-piaci és szakember utánpótlás veszélyben van, ez pedig az agrárágazat versenyképességének alacsony szintjét eredményezi – derül ki az Emberi Erőforrások Minisztériumának munkaanyagából. A Minisztérium „Hazai agrárképzési terület fejlesztése” címen a helyzet feloldására kormány-előterjesztést készít, amelynek megvitatására a piaci szereplőket a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara ültette egy asztalhoz. Az egyeztetés azért is volt sürgető, mert a tapasztalatok szerint a képzési problémák kihatnak az ágazat társadalmi megítélésre, gyengítik a kutatási potenciált, ezáltal erőteljesen hozzájárulnak a munkerőpiac elégtelenségéhez.
Az agrárvállalkozások kilencven százaléka munkaerőhiánnyal küzd. Évente ötezer szakembert is fel tudna szívni egyedül a mezőgépész szakma, de csak tized ennyien végeznek az egész országban.
Dr. Palkovics László, felsőoktatásért felelős államtitkár a bemutatott előterjesztés kapcsán rámutatott arra, hogy a hazai szakképzés és felsőoktatás szétaprózódott, összehangolt képzési utakkal nem rendelkezik; a felnőttképzés és szakképzés szerepe kontraproduktív; a képzési tartalomban sokszor elavult technológiák vannak jelen; a normatív támogatás nem fedezi az önköltséget; valamint a megszerzett tudás piaci relevanciája alacsony. Kiderült, hogy nemzetközileg egyre kevésbé versenyképes a képzés, az oktatásban kevés a nemzetközi együttműködés, illetve a projektek száma alacsony.
A kerekasztal megbeszélés résztvevői megállapodtak abban, hogy a képzési terület fejlesztési irányainak meghatározása során az egyetemek irányába meg kell fogalmazni az agrár- és élelmiszergazdaság piaci szereplői részéről a valós igényeket. Egyetértettek abban, hogy problémák megoldása az érintett szereplők közötti folyamatos kommunikációjával lehetséges. Egyetértettek továbbá abban, hogy a témában a Kamara hívjon össze egy újabb megbeszélést, amelyen a mostani megbeszélésen résztvevőkön túl, legyenek jelen az érintett egyetemi rektorok, dékánok, valamint a Földművelésügyi Minisztérium.
(Piac és Profit)
(Piac és Profit)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2017.02.07.
- Kedd
Archív cikk
Ukrán vendégmunkásokat követelnek a cseh munkaadók
A cseh Gazdasági Kamara, valamint az Ipari és Kereskedelmi Kamara hétfőn felszólította a Bohuslav Sobotka vezette kormányt, hogy tegye haladéktalanul lehetővé további ukrán vendégmunkások azonnali toborzását és alkalmazását.
Részletek
A munkaadók szerint a cseh kormány hivatalos munkaerő-toborzó programja Ukrajnában nem működik, és a kabinet által megállapított kvóták már júniusig ki vannak használva. Egy csehországi munkaengedély elintézése általában 3-6 hónapig tart. A kormány várhatóan szerdán tűzi napirendre a témát.
„Felszólítjuk a cseh kormányt, hogy haladéktalanul fogadja el a külügyminisztérium kérését további diplomaták alkalmazására, hogy felgyorsulhasson a kérelmek elbírálása, és a vállalatok számára biztosított legyen a szükséges munkaerő” – olvasható a felhívásban.
A vállalkozók és munkaadók szövetségének konföderációja szerint jelenleg mintegy 140 ezer alkalmazottat keresnek a csehországi cégek. A jelenleg érvényes kvóta szerint Ukrajnából évente 3800 új munkaerőt lehet beengedni Csehországba. Jan Wiesner, a konföderáció elnöke szerint legalább a kvóta megduplázására lenne haladéktalanul szükség. Wiesner rámutatott: Csehországban a munkanélküliség jelenleg alig négyszázalékos, így cseh munkaerővel nincs esély betölteni az üres munkahelyeket. Amennyiben a cégek a hosszadalmas ügyintézés miatt fél évet várni kénytelenek, komoly gazdasági veszteség éri őket.
Az ukrán munkaerő fokozottabb alkalmazása iránti igény mögött a szakszervezetek szerint nemcsak gazdasági racionalitás van, hanem az is, hogy az ukránok elvállalják azokat a rosszul fizetett munkákat is, amelyeket a csehek már nem. Josef Stredula szakszervezeti vezető úgy véli, hogy a több ukrán vendégmunkás, tehát az olcsóbb munkaerő behozatalának érvei mögött a vállalatok tulajdonosainak a spekulációi is meghúzódnak.
(MNO)
(MNO)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2017.02.06.
- Hétfő
Archív cikk
A jövőben is megtaláljuk fontos feladatainkat
Encs Húszéves az Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség (ATÖSZ).
Részletek
Az eddig elvégzett munkát összegezték pénteken a szövetség vezetői és tagjai Encsen, a városháza dísztermében megrendezett jubileumi rendezvényen.
Béres László, az ATÖSZ ügyvezetője emlékeztetett: a megalakulás után kezdetben sok nehézséggel kellett szembenézniük. Ebben az időszakban nagy segítséget jelentett a már korábban létrejött Abaúj Térségi Gazdasági és Vállalkozásfejlesztési Alapítvány, amely rendelkezett operatív szervezettel és minimális infrastruktúrával.
1997 és 2000 között a tervezési munka mellett, a kínálkozó pályázati lehetőséget maximálisan kihasználva, beruházások koordinálásában vállalt jelentős szerepet a szervezet.
Életükben változást jelentett a kistérség kettéválása, amely 2003-ban kezdődött. Létrejött a többcélú kistérségi társulás, és a szövetség is alkalmazkodott az új kihívásokhoz. A foglalkoztatás és képzés területén nagyon sok feladat és lehetőség kínálkozott számukra, de ez csak egy szeletét adta a tevékenységüknek.
A jubileumi rendezvényen Szeles András, Encs polgármester köszöntötte a jelenlévőket. Köszöntőt mondott Rakaczki Zoltán, a TÖSZ elnöke. Beszédet mondtak dr. Hörcsik Richárd és Demeter Zoltán országgyűlési képviselők. A megye aktuális területfejlesztési programjairól Török Dezső, a B.-A.-Z. Megyei Közgyűlés Elnöke adott tájékoztatást.
(BOON.hu)
(BOON.hu)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
#
2017.02.06.
- Hétfő
Archív cikk
GKI: túlzó az agrárminiszter győzelmi jelentése
Fazekas Sándor mezőgazdasági miniszter január 17-i sajtótájékoztatóján beszámolt a magyar mezőgazdaság erősödéséről, számokkal is alátámasztva kijelentéseit. Az elért sikerek azonban nem akkorák és messze nem olyan tartósak, mint ahogyan azt a tárca veze
Részletek
A miniszter szerint a mezőgazdaság kibocsátása 2010 óta 55 százalékkal bővült. A KSH adatai szerint viszont a mezőgazdaság bruttó kibocsátása 2015-ben csak 22,5 százalékkal haladta meg az egyébként igen rossz 2010-est.
Ehhez hozzátéve a kedvező 2016-os adatokat, 2010-hez képest az összes kibocsátás növekedése még mindig csak 33 százalék - 2009-hez viszonyítva pedig csak 18 százalék a bővülés.
A fő gond azonban az, hogy még ez alatt a pár év alatt is igen hullámzóan alakul a kibocsátás - többek közt az éves csapadékmennyiség függvényében. Ez már csak azért sem csoda, mert az öntözött mezőgazdasági területek aránya a 2009-es 1,3-ról csak 1,8 százalékra emelkedett 2015-ben, majd 1,7 százalékra mérséklődött 2016-ban.
A KSH legutóbbi adatai szerint 2016 első három negyedévében a magyar GDP 2,1 százalékkal nőtt, ehhez a mezőgazdaság 0,6 százalékkal járult hozzá - annyival, amennyivel kedvező talajnedvességű években szokott. Valódi erősödésről majd akkor beszélhetünk, ha a magyar mezőgazdaság az időjárás szeszélyeinek kevésbé kitett módon termel és termékeit jövedelmezően jövedelmezően tudja eladni a versenypiacokon. Sokat kell még ehhez tanulni és fejleszteni - olvasható a GKI elemzésében.
(Napi.hu)
(Napi.hu)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →