2026. június 05. péntek • Fatime
Nyári diákmunka 2026 – Mire kell figyelni a munkáltatóknak? • Létszám-optimalizálás és vendégmunkások – Új irányt vehet a magyar foglalkoztatáspolitika • Betöltetlen állások és csökkenő foglalkoztatottság – Mi történik a magyar munkaerőpiacon? • Vendégmunkások foglalkoztatása - stop vagy egy új lehetőség? – Jelentős változások előtt a magyar munkaerőpiac • Bértranszparencia: új korszak kezdődik a bérezésben • Mesterséges intelligencia a munkahelyeken: egyre több cég fektet az AI-képzésekbe • Munkaerő-megtartás került a HR középpontjába • A rugalmas munkavégzés továbbra is fontos elvárás a munkavállalók részéről • A munkaügy digitalizációja egyre nagyobb szerepet kap a mindennapi működésben • Mérnökök és IT szakemberek iránt továbbra is erős a kereslet
Időjárás
Betöltés...
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Tájékoztatási kötelezettség
A munkáltató több esetben köteles tájékoztatást adni a munkavállalónak vagy a munkavállalói képviseletnek. A tájékoztatás elmulasztása munkaügyi jogvitát alapozhat meg. (Mt. 6. §, 46. §, 264. §)
Munkaügy
Kilépő papírok
A munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolások összessége. (Mt. 80. §)
Bérszámfejtés
Ismétlődő munkavédelmi oktatás
A munkavállalók rendszeres időközönként történő munkavédelmi képzése. (Mvt. 55. §)
Munkavédelem

Hírek

A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír olvasható.

2010.01.01. - Péntek Archív cikk

Garancia vállalás

Munkaügyi | HR - szótár és magyarázat

Részletek
A személyzeti tanácsadásban is használt fogalom, mely kiterjed a jelölt (3-6-12 havi) bevállására. Amennyiben a jelölt munkaviszonya megszűnne a szerződésben kikötött időintervallumon belül, a tanácsadó iroda pénzvisszafizetési- vagy helyettesítési garanciát nyújt megbízéja részére.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2010.01.01. - Péntek Archív cikk

Follow-up

Munkaügyi | HR - szótár és magyarázat

Részletek
Személyzeti tanácsadásban az elhelyezés után következő jelölt-tanácsadó viszony, folyamatos kapcsolattartás.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2010.01.01. - Péntek Archív cikk

FMCG vállalatok

Munkaügyi | HR - szótár és magyarázat

Részletek
Piacra termelő (többnyire külföldi tulajdonú, multinacionális) cégek.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2010.01.01. - Péntek Archív cikk

Fluktuáció

Munkaügyi | HR - szótár és magyarázat

Részletek
Az adott időszakon belül a vállalatnál a megszűnt munkaviszonyok számát megjelölő százalékos arányban kifejezett érték.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2010.01.01. - Péntek Archív cikk

Feminin kultúra

Munkaügyi | HR - szótár és magyarázat

Részletek
A feminin kultúrákban a hangsúly a környezet, az élet min?sége és a tör?dés értékességén van.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2010.01.01. - Péntek Archív cikk

Exkluzivitás

Munkaügyi | HR - szótár és magyarázat

Részletek
A személyzeti tanácsadó iroda kizárólagossága, ami azt jelenti, hogy az adott irodán kívül más versenytárssal a megbízé nem dolgoztathat ugyanazon munkakörre, projektre.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2010.01.01. - Péntek Archív cikk

Exit interjú

Munkaügyi | HR - szótár és magyarázat

Részletek
A kilépés során alkalmazott interjú, mely a kilépés és elégedettség-elégedetlenség okait vizsgálja.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2010.01.01. - Péntek Archív cikk

Érdekképviseletek

Munkaügyi | HR - szótár és magyarázat

Részletek
Önmagában gyenge, egyedi érdekérvényesítési törekvések közös fellépése. Munkavállaléi oldalon a leggyakoribb formája a szakszervezet.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2010.01.01. - Péntek Archív cikk

EE

Munkaügyi | HR - szótár és magyarázat

Részletek
Emberi erőforrás rövidítése
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2010.01.01. - Péntek Archív cikk

Emberi erőforrás tervezés

Munkaügyi | HR - szótár és magyarázat

Részletek
Segítségével meghatározzuk az üzleti célokhoz szükséges emberi erőforrás igényt és alkalmazását, általános célok megfogalmazása, összefogja a teljes EE rendszert.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →