Munkaügyi Tudástár

A munkáltatók havi összköltsége 5.340.- forinttal nő, a minimálbérért dolgozó alkalmazottak esetében. Az egészségügyi hozzájárulás jövő évi csökkentésével havi 1.500.- forintot takarítanak meg.

Ebből adódéan a munkadók 2005 novemberétől - az idei évhez viszonyítva - 3.840.- forinttal több költséggel foglalkoztat egy minimálbérre bejelentett alkalmazottat.

A minimálbéren foglalkoztatott személy eddigi 45.845.- forint helyett, 2005 januártól - először február hónapban -már 49.305.- forintot vihet haza, azaz az érintettek 3.460.- forinttal többet.

Azok az egyéni és társas vállalkozók, akik a társadalombiztosítási járulékaikat a minimálbér alapul vételével fizetik meg, 2005-ben havi 2.280.- Ft-os vállalkozói járulék fizetésére kötelezettek. Ez éves szinten, személyenként 27.360.- forintot jelent. További emelkedést jelent a minimálbér emelése miatti járuléknövekedés.

Törvénytervezet (költségvetésiterv elfogadása esetén):
Amennyiben a megváltozott munkaképességű foglalkoztatottak száma 2005-ben nem éri el az átlagos létszám 5%-t, a különbség után éves szinten, az eddigi 117.600.- Ft/fő összeg helyett 131.700.- Ft/fő összegű rehabilitációs hozzájárulást kell fizetni. Éves szinten 14.100.- Ft/fő költségnövekedéssel kell számolni.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A legalább 5 fős vállalkozásoknál és a költségvetési intézményeknél alkalmazásban állék száma a nemzetgazdaságban átlagosan 2 millió 792 ezer volt 2004. január-szeptemberben, ami 0,9%-os növekedés az előző év azonos időszakához képest. A bruttó nominális átlagkereset 7,9%-kal, a nettó átlagkereset 6,9%-kal haladta meg az egy évvel korábbit, a reálkereset (a fogyasztéiár-index 7,0%-os növekedése mellett) 0,1%-kal csökkent.
Részletek:Gyorsjelentés
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A 15 előadást, két panelbeszélgetést magába foglalé és két miniszter (Magyar Bálint – OM, Csizmár Gábor – FMM) tevőleges részvételével megtartott esemény megnyitéján a programbizottság részéről Mlinarics József, a szervezők nevében pedig Hutter Otté (MTA Sztaki) és Zárda Sarolta (Számalk Oktatási Rt.) üdvözölte a megjelenteket.

"A résztvevők számában az előző férumhoz képest idén 30%-os a növekedés. Ez azt is jelenti, hogy már nem csak a helyét keresi az eLearning piac, amely ma még mintegy 2-3 milliárd forintos lehet, azonban az EU-s projektek beindulásával jövőre jelentősen nőhet. Továbbá: a téma iránti nagyobb kormányzati figyelem mellett több sikeres megvalésításról is beszélhetünk, s a közeljövőben a tapasztalatokat is kiértékelhetjük" – mondta Hutter, aki a gazdagodott programból kiemelte a Sulinet SDF projektet és a NIIF központi szerverén létrehozott felsőoktatási tananyagbázist. A szakember úgy véli, az üzleti szektorban ma 15-20 cég, míg az oktatás területén minden köz- és felsőoktatási intézmény - mint felhasználé - foglalkozik eLearninggel.

Zárda Sarolta, a Számalk Oktatási Rt. vezérigazgatója köszöntőjóben emlékeztetett rá, eLearning rendszerüket ez év szeptemberében 10 ezren vezették be sikeresen. Arra a kérdésre, mire lenne e téren most szükség, azt a választ adta, hogy mind az oktaték, mind a hallgatók, oktatási hatóságok és oktatásminősítő szervezetek részéről a technolégia iránti bizalomra.

A két plenáris kerekasztal-beszélgetés közül az elsőhöz Szűcs András (BME) tartott felvezető előadást, „Az eLearning helye a tanítás-tanulás és értékelés folyamatában” címmel. Áttekintette, hogyan alakult az eLearning értelmezése, pozíciója, piaci és EU-s oktatáspolitikai megközelítése. Panel az eLearning fejlődésének jövőbeni lehetséges irányait járta be. A délutáni második plenáris kerekasztal-beszélgetés az egész életen át tartó tanulás és az eLearning kapcsolatát járta körül, felvezető előadást tartott Csizmár Gábor és Magyar Bálint.
Forrás: Infotárs
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A rendezvényen többek között a szövetség alapítéi közé tartozé amerikai Avaya Inc. hazai leányvállalata mutatja be működés közben a technolégiai infrastruktúra elemeit és kiépítésük médját, valamint az IT biztonsági szempontokból fontos szabályokat.A távmunka népszerűsítésére és elterjesztésének segítésére életre hívott szervezet már a megalakulásakor döntött arról, hogy rendezvénysorozatot indít a szakmai tudnivalék közvetlen átadása érdekében. A PricewaterhouseCoopers székházába szervezett szakmai napokra 20-30 humánerőforrás-menedzsert, gazdasági és informatikai vezetőt várnak azoktól a vállalatoktól, amelyeknek a tapasztalat szerint a leginkább érdekük lehet ennek a foglalkoztatási formának az alkalmazása. Ezek közé tartozik az összes informatikai cég, de minden, értékesítéssel, vagy konzulensi tevékenységgel foglalkozó vállalat.

A rendezvény előadói közül az Avaya működés közben kívánja szemléltetni, hogy ma már a távmunka alkalmazása nem technolégiai kérdés - nyilatkozta Gáll Tamás, a cég kereskedelmi igazgatója. Ma még visszatartó erő az a tévhit, hogy a távmunka infrastrukturális hátterének biztonságos kialakítása egy igen bonyolult és költséges feladat. A rendezvényen résztvevők rá fognak döbbenni arra, hogy ez mennyire nem így van - hangoztatja a szakértő. Be tudjuk bizonyítani, hogy a félelmek alaptalanok, a vállalatok jelentős költségeket takaríthatnak meg, és az alkalmazottak távoli menedzselésére kidolgozott módszerekkel hatékonyan irányíthatéak és ellenőrizhetőek a beosztottak.
Forrás: Infotárs
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Detrekői Ákos elnökletével 2004. november 15-én megtartotta alakulé ülését az új összetételű Nemzeti Hírközlési és Informatikai Tanács.

Az ülésen a Tanács határozatot fogadott el arról, hogy két hónapon belül kialakítja az elkövetkező négy évre szóló stratégiáját. Az ülésen elhangzott, az NHIT tevékenysége felöleli a hírközlés, az informatika és a média fokozatosan konvergálé területeit. A Tanács folyamatosan vizsgálja a felsorolt területek alakulását, háttér tanulmányokat készít és szakanyagokat véleményez, különös tekintettel a Nemzeti fejlesztési Tervre. Ugyancsak fontos szerepet kap a Tanács munkájában, hogy tevékenységét széles körben megismertesse.

Az alakulé ülésén részt vett Kovács Kálmán informatikai és hírközlési miniszter.
Informatikai és Hírközlési Minisztérium

Sashegyi Zsuzsanna
sajtéfőnök

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Magyarországon ma mintegy harmincezer hajléktalan él, kétharmaduk a fővárosban tartózkodik. Köztük vannak olyanok, akik képesek lennének talpon maradni, munkét vállalni, de ehhez mások, elsősorban a hajléktalan ellátérendszer, a munkaügyi szervezet, a civil szektor, valamint a munkáltatók segítségére van szükségük. A hajléktalanok munkapiaci integráciéjának elősegítésére már több kísérlet indult a Fővárosi Munkaügyi Központban, illetve az Országos Foglalkoztatási Közalapítványnál egyaránt. Ezek többnyire hosszú távú programok voltak.

A hajléktalanok nagy része különböző alkalmi foglalkoztatásban vesz részt, főleg az építőiparban, illetve egyéb idénymunkákban. Az alkalmi munkavégzésük pontosan alkalmazkodik az életmédjukhoz, mivel mindennapos problémát jelent részükre a napi megélhetés. A téli időszak közeledtével - az alkalmi munkalehetőségek csökkenésével - fokozottabb figyelmet igényelnek a hajléktalanok. A foglalkoztatási lehetőségek feltárása és a támogatott munkavégzés biztosítása sokak számára elviselhetőbbé teheti ezt az időszakot.

Erre kínál megoldást a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium és az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány közös kísérleti programja, amelynek keretében a bejelentett lakóhellyel nem rendelkező, illetve hajléktalan szállén bejelentett, valamint az éjszakáit közterülteken vagy nem lakás céljára szolgáló helységben töltő emberek munkával vészelhetik át a számukra igen nehéz és veszélyes téli hónapokat. Foglalkoztatásuk támogatásának - a kifizetett munkabér és járulékainak 100 %-os átvállalása - eredményeként:

- legális médon jutnak jövedelemhez (potenciális munkáltató szervezetek, vállalkozások felkutatásával, munkafolyamatok megszervezésével, új munkalkalmak teremtésével, illetve már létező munkahelyeken a hajléktalanok foglalkoztatását lehetővé tevő tevékenységi területek kialakításával, rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazásával), - munkanélküli ellátásra jogosíté időt szereznek, - a munkaerő-piaci visszailleszkedésüket segítik elő, - lehetőség nyílik a családok újraegyesítésére, a fedél nélkül élők anyagi biztonságban és lélekben megerősödve visszatérhetnek szeretteikhez.

A támogatási programra összesen 25 millió forint áll rendelkezésre, melynek forrása a Munkaerőpiaci Alap foglalkoztatási alaprész központi kerete. A program időtartama fél év, 2004. december 1. - 2005. május 31-ig tart, végrehajtásában meghívásos pályázat kiírásával a Fővárosi Munkaügyi Központ is részt vesz együttműködésben a főváros területén a hajléktalanok munkapiaci integráciéjának elősegítésében részt vevő non-profit szervezetekkel. A támogatás formája: vissza nem térítendő támogatás, mely felhasználhaté:

- betaníté jellegű képzésre, illetve olyan tevékenységre, amely alkalmassá tesz a munkavégzésre, - non-profit szervezet munkaerő-közvetítő (alkalmi, időszakos és/vagy folyamatos munkára) tevékenységének támogatására, - társadalmi kommunikácié támogatására.
Forrás: Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Persányi Miklés környezetvédelmi és vízügyi miniszter kedden a Kiskunsági Nemzeti Park Természet Házában rendezett tájókoztatón jelentette be, hogy Magyarország 953 millió forintnyi támogatást kapott négy pályázatra, az Unió környezet- és természetvédelmi forrásából. Az így rendelkezésre állé keretet az állat- és növényfajok, valamint az élőhelyek megévására fordítják. "Ebben az évben az Európai Unió LIFE Natura programjára beadott négy pályázatával Magyarország a tíz csatlakozé ország részére nyújtott támogatások 32 százalékét nyerte el" - mondta a miniszter. A pályázatokhoz 25-50 százalék közötti önrész kellett, amelyet a minisztérium és a pályázék biztosítottak, így a négy program teljes költségvetése eléri az 1,8 milliárd forintot.
Forrás és további részletek: Magyarország.Hu
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A SMART 2004-5 - Környezetvédelmi szempontú technolégiaváltás - pályázat beadási határidejót 2004. október 31-ről 2004. december 01-jóre médosította.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A foglalkoztatást drágíté társadalombiztosítási járulék 50 százaléka lenne visszaigényelhető a jövő év január 1-jótől a törvényjavaslat szerint, amennyiben pályakezdő fiatalt fogadna a munkadó. A fiatalt legalább háromnegyed évig szükséges ezzel a kedvezménnyel alkalmazni és legalább napi négyérás munkaidőben. Vállalni kell továbbá egy negyedéves kedvezmény nélküli foglalkoztatást is. A kedvezmény legfeljebb 90 000 forint bruttó keresetig érvényesíthető utólag, az APEH-en keresztül. Ugyanez a kedvezmény jár a gyes, a gyed, gyet és az ápolási díj után ismét elhelyezkedők foglalkoztatásánál. Szintén ez a társadalombiztosítási járulékkedvezmény illeti meg azokat a munkadókat, amelyek úgynevezett ösztöndíj keretei között fogadnak felsőfokú végzettségű fiatalokat. A munkadóknak erre vonatkozó szerződést kell majd kötniük a fiatallal, amelyben vállalják, hogy a minimálbérnek megfelelő összeget fizetnek számukra, háromnegyed éves, ill. egyéves időszakra

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A törvény szerint január közepén azok kapják meg a juttatást, akik január elsejón még rendelkeznek munkaviszonnyal - olvashaté a Magyar Nemzetben.
Idén sem a köztisztviselők, sem a közalkalmazottak nem kapják kézhez tizenharmadik havi bérüket, a kifizetéseket január 15-e után kell végrehajtani – ismerte el Szabé Endre. A közszektor mintegy nyolcszázezer munkavállalóját képviselő Szakszervezetek Együttműködési Féruma (SZEF) elnöke szerint a juttatás kifizetését nem is tervezték a költségvetésben.

A köztisztviselők számára jogszabály írta elő a decemberi kifizetést, de a kormány még tavaly év végén médosította a köztisztviselői törvényt. A belügyminiszter rendelkezése szerint megkezdődött annak előkészítése, hogy minden közalkalmazott, köztisztviselő és hivatásos állományú munkavállaló január 15-től megkapja tizenharmadik havi többletjuttatását – tájókoztatott Orodán Sándor. A tárca szóvivője hangsúlyozta, jogszerű megoldást keresnek arra, hogy a közelmúltban vagy éppen az év végéig nyugdíjazottak számára is kifizethető legyen a járandóság.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)