2026. augusztus 24. hétfő • Bertalan
Időjárás:
Betöltés...
MNB Árfolyam
Betöltés...

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet

Hírek

A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír külön oldalon olvasható.

2026.07.17. - Péntek
Szakmai információk

Magyarország helye az európai bérrangsorban – átlagbérek, minimálbérek és vásárlóerő

A közép-európai régió országai az elmúlt öt évben hasonló kihívásokkal szembesültek, azonban a bérek növekedésének üteme és a gazdasági teljesítmény között jelentős különbségek alakultak ki. Magyarország, Lengyelország, Csehország, Szlovákia, Románia és Horvátország egyaránt jelentős béremeléseket hajtott végre, ugyanakkor a fejlődés üteme nem volt minden országban azonos. A munkáltatók egyre inkább regionális összehasonlításban is kénytelenek gondolkodni, hiszen a munkaerő ma már sokkal könnyebben mozog az Európai Unión belül.

Részletek
2026.07.16. - Csütörtök
Szakmai információk

Mi az a mediánbér, és miért fontosabb sokszor, mint az átlagbér?

A mediánbér egy statisztikai mutató, amely megmutatja, hogy mennyit keres a "középen lévő" munkavállaló. A számítás során az összes dolgozó keresetét a legalacsonyabbtól a legmagasabbig sorba rendezik. A medián az a bér, amely pontosan a sor közepén helyezkedik el.

Részletek
2026.07.16. - Csütörtök
Álláspiaci hírek

A mediánbér mutatja meg a valóságot – ennyit keres ma egy átlagos magyar munkavállaló

A bérekről szóló hírekben legtöbbször az átlagkereset szerepel, amely azonban nem mindig tükrözi a munkavállalók többségének valós jövedelmét. A legfrissebb statisztikák alapján érdemes a mediánkeresetet is megvizsgálni, mert ez sokkal pontosabb képet ad arról, hogy mennyit visz haza egy tipikus magyar dolgozó.

Részletek
2026.07.16. - Csütörtök
Szakmai információk

Magyarország helye az európai bérrangsorban – átlagbérek, minimálbérek és vásárlóerő

Az Európai Unió munkaerőpiaca rendkívül sokszínű, ezért a bérek összehasonlítása önmagában nem egyszerű feladat. Az egyes tagállamok gazdasági fejlettsége, termelékenysége, adórendszere, munkaerőpiaci sajátosságai és megélhetési költségei jelentősen eltérnek egymástól. Emiatt ugyanaz a bérösszeg teljesen más életszínvonalat biztosíthat egy nyugat-európai országban, mint Közép- vagy Kelet-Európában. A bérek elemzésekor ezért nem elegendő kizárólag a nominális összegeket vizsgálni. Ugyanilyen fontos figyelembe venni a vásárlóerőt, az inflációt és a munkavállalókat terhelő adókat is.

Részletek
2026.07.16. - Csütörtök
Álláspiaci hírek

Európa csendben ipart veszít – Mit üzen a Zetor döntése a magyar munkaerőpiac számára is?

Az európai ipar átalakulása az elmúlt évek egyik legjelentősebb gazdasági folyamata. Egyre több gyártó vizsgálja felül, hogy hosszú távon hol érdemes termelnie, miközben a globális verseny, az energiaárak és a működési költségek folyamatos nyomás alatt tartják az európai vállalatokat. Ennek a folyamatnak egy újabb látványos példája, hogy a közel nyolc évtizedes múltra visszatekintő Zetor bejelentette: traktorainak gyártását Indiába helyezi át, és kínai együttműködésben is gondolkodik.

Részletek
2026.07.15. - Szerda
Szakmai információk

Az elmúlt öt év béralakulása Magyarországon és az Európai Unióban (2021–2026)

Az elmúlt öt év az európai munkaerőpiac egyik legmozgalmasabb időszaka volt. A világjárvány utóhatásai, az energiaválság, a magas infláció, a munkaerőhiány és a gazdasági szerkezet átalakulása egyaránt jelentős hatással voltak a bérek alakulására. Magyarországon és az Európai Unió legtöbb tagállamában egyaránt gyors béremelkedés volt megfigyelhető, azonban a növekedés mértéke és annak valódi értéke országonként jelentősen eltért.

Részletek
2026.07.15. - Szerda
Álláspiaci hírek

Az autóipar átalakulása új korszakot nyithat a foglalkoztatásban – mire kell felkészülniük a munkáltatóknak és a munkavállalóknak?

Az európai autóipar az elmúlt évtized egyik legjelentősebb átalakulási időszakát éli. A növekvő gyártási költségek, a nemzetközi verseny erősödése és az elektromobilitás térnyerése olyan változásokat indított el, amelyek közvetlenül hatással lehetnek a foglalkoztatásra is. Bár egy-egy nagyvállalat döntése elsősorban saját működését érinti, a következmények gyakran a teljes beszállítói láncon végighullámoznak.

Részletek
2026.07.14. - Kedd
Szakmai információk

Az európai uniós OECD-tagállamok béralakulása – jelentős különbségek és gyors kelet-közép-európai felzárkózás

Az OECD legfrissebb béradatai alapján továbbra is jelentős különbségek figyelhetők meg az Európai Unió OECD-hez tartozó tagállamainak kereseti szintjei között. A nyugat- és észak-európai országok éves átlagbérei lényegesen magasabbak a közép- és kelet-európai tagállamokban mérhető összegeknél. A százalékos bérnövekedés ugyanakkor több felzárkózó országban gyorsabb volt, mint a már eleve magas kereseti szinttel rendelkező tagállamokban.

Részletek
2026.07.14. - Kedd
Álláspiaci hírek

Egyre nehezebb tanárt találni – mit üzen a munkaerőpiacnak a pedagógushiány növekedése?

Az új tanév közeledtével ismét előtérbe került a pedagógushiány kérdése. Az elmúlt hetekben jelentősen emelkedett a meghirdetett tanári állások száma, ami arra utal, hogy számos intézmény még mindig keresi azokat a szakembereket, akikkel szeptemberben biztosítani tudja a zavartalan oktatást. A jelenség ugyan az oktatást érinti, ugyanakkor jól mutatja a magyar munkaerőpiac egyik általános problémáját is: egyre nehezebb megfelelő szakképzettségű munkavállalót találni

Részletek
2026.07.13. - Hétfő
Szakmai információk

A próbaidő leggyakoribb hibái – mire érdemes figyelni munkáltatóként és munkavállalóként?

A próbaidő a munkaviszony egyik legfontosabb időszaka, hiszen ekkor derül ki, hogy a munkáltató és a munkavállaló valóban megfelel-e egymás elvárásainak. Bár sokan csupán egy kötelező időszaknak tekintik, a gyakorlat azt mutatja, hogy a későbbi munkaügyi problémák jelentős része már a próbaidő alatt megelőzhető lenne.

Részletek
2026.07.10. - Péntek
Szakmai információk

A jó dolgozó ma már nagyobb érték, mint valaha – miért a munkaerő megtartása lett 2026 legfontosabb HR-feladata?

A magyar munkaerőpiac az elmúlt években jelentősen átalakult. Egyre több vállalkozás tapasztalja meg, hogy nemcsak új munkavállalót találni nehéz, hanem a már bevált, jól teljesítő dolgozókat megtartani is komoly kihívássá vált. A munkaerő megtartása ezért 2026-ban már nem egyszerű HR-feladat, hanem stratégiai üzleti kérdés. Egy tapasztalt munkavállaló elvesztése nem csupán egy üres álláshelyet jelent, hanem tudásvesztést, betanítási költséget, termelékenységcsökkenést és sok esetben a csapat működésének megbillenését is.

Részletek
2026.07.09. - Csütörtök
Munkáltatóknak

Bértranszparencia: felkészültek-e a magyar cégek az új HR-korszakra?

A bértranszparencia a következő időszak egyik legfontosabb HR- és munkaügyi témája lehet Magyarországon. Bár a hazai részletszabályok még nem minden tekintetben véglegesek, az európai irány már egyértelmű: a munkáltatóknak átláthatóbb, következetesebb és jobban dokumentált bérezési rendszerekre kell felkészülniük. A kérdés ezért ma már nem az, hogy érdemes-e foglalkozni a témával, hanem az, hogy a vállalkozások időben elkezdik-e a belső felkészülést.

Részletek
2026.07.08. - Szerda
Álláspiaci hírek

Vendégmunkások foglalkoztatása 2026-ban: milyen hatással lehetnek a módosult szabályok a magyar munkaerőpiacra?

A magyar munkaerőpiac az elmúlt években folyamatos változáson ment keresztül. A gazdasági környezet, a demográfiai folyamatok, valamint a vállalkozások munkaerőigénye új megoldásokat tett szükségessé. Ezek közül az egyik legjelentősebb a külföldi munkavállalók foglalkoztatásának bővülése volt. 2026-ban azonban módosult a vendégmunkások foglalkoztatását érintő szabályozás, amely számos munkáltató és munkavállaló számára vet fel gyakorlati kérdéseket.

Részletek
2026.07.07. - Kedd
Álláspiaci hírek

Létszámleépítések 2026-ban: mi áll a háttérben, és mely ágazatok kerülhetnek még nehéz helyzetbe?

Az elmúlt hetekben több jelentős magyarországi munkáltató is létszámcsökkentést jelentett be, ami ismét ráirányította a figyelmet a hazai munkaerőpiac átalakulására. Az autóiparban, a médiában és más szervezeteknél bejelentett elbocsátások ugyan különböző okokra vezethetők vissza, mégis közös bennük, hogy a vállalatok egy változó gazdasági környezethez próbálnak alkalmazkodni.

Részletek
2026.07.06. - Hétfő
Álláspiaci hírek

Létszámleépítések 2026 első félévében: egyre több ágazatot érint a munkaerőpiaci alkalmazkodás

2026 első hat hónapjában több jelentős magyarországi vállalat és szervezet is létszámcsökkentést jelentett be, ami arra utal, hogy a gazdasági környezet továbbra is komoly alkalmazkodásra kényszeríti a munkáltatókat. A folyamat már nem kizárólag az autóipart érinti, hanem a gyógyszeriparban, az építőipari beszállítóknál, a médiában és az informatikai szolgáltatások területén is megjelent.

Részletek
2026.07.06. - Hétfő
Sajtóhírek

Havonta 15 ezer munkahely tűnik el Németországban – A gazdasági átalakulás új kihívások elé állítja Európa munkaerőpiacát

A német gazdaság egyik legfontosabb pillére, a feldolgozóipar egyre nehezebb időszakot él át. A legfrissebb munkaerőpiaci adatok szerint havonta átlagosan mintegy 15 ezer ipari munkahely szűnik meg, miközben az új állások létrejötte történelmi mélypontra került. A folyamat nemcsak Németország, hanem az egész európai gazdaság és a magyar beszállítói vállalkozások számára is figyelmeztető jel lehet.

Részletek
2026.07.04. - Szombat
Sajtóhírek

Magyar bankszámlaszámot kaptak a Revolut ügyfelei – Mit jelent ez a mindennapi bankolásban?

Jelentős mérföldkőhöz érkezett a hazai digitális bankolás: a Revolut bejelentette, hogy több mint kétmillió magyarországi ügyfelének sikeresen biztosította a magyar bankszámlaszám használatának lehetőségét. A változás nem csupán technikai fejlesztés, hanem a mindennapi pénzügyekben is érezhető könnyebbséget jelenthet az ügyfelek számára.

Részletek
2026.07.04. - Szombat
Szakmai információk

Pontos munkaidő-nyilvántartás: egy visszaélés tanulságai minden munkáltató és munkavállaló számára

A közelmúltban nyilvánosságra került egy olyan ügy (BKK), amelyben egy munkáltató belső vizsgálata szerint egyes munkavállalók és vezetőjük a munkaidő-nyilvántartások, menetlevelek és egyéb dokumentumok valós tartalmától eltérő adatokat rögzítettek annak érdekében, hogy magasabb összegű pótlékokhoz jussanak. Az ügy ismét ráirányította a figyelmet arra, hogy a munkavégzéssel kapcsolatos nyilvántartások pontossága nem csupán adminisztratív kérdés, hanem komoly munkajogi, polgári jogi és akár büntetőjogi következményekkel is járhat.

Részletek
2026.07.04. - Szombat
Bírói gyakorlat

Hogyan kell jogszerűen tájékoztatni? – A szóban közölt információtól az e-mailig és az elektronikus kommunikációig

A munkaviszony során nemcsak az a fontos, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló teljesítse tájékoztatási kötelezettségét, hanem az is, hogy azt megfelelő módon tegye meg. Egy későbbi munkaügyi vita során ugyanis gyakran nem az a kérdés, hogy megtörtént-e a tájékoztatás, hanem az, hogy az bizonyítható-e.

Részletek
2026.07.03. - Péntek
Szakmai információk

Nem eltűnik, hanem teljesen átalakul a könyvelői szakma – A digitalizáció új korszakot nyit az adózásban

Az elektronikus adózás és a digitális ügyintézés gyors fejlődése alapjaiban alakítja át a könyvelői szakmát. Az új rendszerek megjelenése egyre több adminisztratív feladatot vesz át, ugyanakkor a szakértői tudás szerepe várhatóan még nagyobb jelentőséget kap a következő években.

Részletek
2026.07.03. - Péntek
Munkáltatóknak

Új korszak kezdődik az elektronikus adózásban – Mire kell felkészülniük a vállalkozásoknak 2027-től?

Az elektronikus adóügyintézés területén jelentős változás előtt állnak a magyar vállalkozások. 2026 végével megszűnik az Általános Nyomtatványkitöltő Keretprogram (ÁNYK) használatának lehetősége, így a cégeknek új digitális megoldásokra kell átállniuk adóbevallási kötelezettségeik teljesítése során. A változás nem csupán egy informatikai fejlesztés, hanem az adózási folyamatok átalakulásának újabb fontos állomása.

Részletek
2026.07.03. - Péntek
Szakmai információk

Tájékoztatási kötelezettség - Kártérítési felelősség - Előreláthatóság - Kézbesítési vélelem - Munkaügyi jogvita

A Munka Törvénykönyve több olyan élethelyzetet is nevesít, amikor a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. Sokan azonban nincsenek tisztában azzal, hogy bizonyos felmondási tilalmak csak akkor érvényesíthetők, ha a munkavállaló időben tájékoztatja a munkáltatót a védelmet megalapozó körülményről.

Részletek
2026.07.02. - Csütörtök
Bírói gyakorlat

Mi történik, ha valaki elmulasztja a tájékoztatást? – A tájékoztatási kötelezettség megszegésének jogkövetkezményei

A munkaviszonyban a tájékoztatási kötelezettség nem csupán formai előírás, hanem a jogszerű foglalkoztatás egyik alapvető követelménye. Amennyiben akár a munkáltató, akár a munkavállaló elmulasztja a másik fél megfelelő tájékoztatását, annak munkaügyi, kártérítési, sőt egyes esetekben a munkaviszony megszüntetésére is kiható következményei lehetnek.

Részletek
2026.07.01. - Szerda
Szakmai információk

Másodállás, mellékállás és versenytilalom – Mikor kell tájékoztatni a munkáltatót?

Egyre gyakoribb, hogy a munkavállalók a főállásuk mellett másodállást vállalnak, vállalkozást indítanak vagy megbízási jogviszonyban is munkát végeznek. Bár a Munka Törvénykönyve nem tiltja automatikusan a további keresőtevékenységet, a munkavállalónak bizonyos esetekben tájékoztatási kötelezettsége áll fenn a munkáltató felé.

Részletek
2026.06.30. - Kedd
Szakmai információk

Munkáltatóváltás és munkaviszony-átszállás – Milyen jogai vannak a munkavállalónak?

A vállalkozások életében időről időre előfordulhat, hogy tulajdonosváltás, cégeladás, szervezeti átalakulás vagy egy gazdasági egység átvétele miatt megváltozik a munkáltató személye. Ilyen esetekben sok munkavállalóban felmerül a kérdés, hogy mi történik a munkaviszonyával, megmaradnak-e a korábbi jogai, illetve szükséges-e új munkaszerződést kötni.

Részletek
2026.06.29. - Hétfő
Jogszabályváltozások

2026 július 1-jétől változnak az özvegyi nyugdíj szabályai – Fontos tudnivalók a jogosultsági feltételek módosításáról

2026. július 1-jétől több ponton módosulnak az özvegyi nyugdíjra vonatkozó szabályok Magyarországon. A változások elsősorban az élettársak és a külön élő házastársak jogosultsági feltételeit érintik, ezért sok érintett számára fontos lehet áttekinteni az új rendelkezéseket.

Részletek
2026.06.29. - Hétfő
Sajtóhírek

Visszatérhet a 40 órás munkahét a Mercedesnél? – Európában ismét napirenden a munkaidő növelése

A német autóipar egyik meghatározó szereplőjénél ismét napirendre került a heti munkaidő növelésének lehetősége. A felvetés nemcsak a Mercedes-Benz munkavállalóit érintheti, hanem szélesebb körben is jelzi, hogy Európában egyre nagyobb hangsúlyt kap a versenyképesség és a munkaidő kapcsolatának kérdése.

Részletek
2026.06.29. - Hétfő
Szakmai információk

A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége – Milyen adatokról és körülményekről kell kötelezően tájékoztatni a munkavállalót?

A munkaviszony során nemcsak a munkavállalót terheli tájékoztatási kötelezettség, hanem a munkáltatót is. A Munka Törvénykönyve számos olyan esetet nevesít, amikor a munkáltató köteles előzetesen vagy írásban tájékoztatni a munkavállalót annak érdekében, hogy jogait megfelelően gyakorolhassa, illetve kötelezettségeit teljesíteni tudja.

Részletek
2026.06.28. - Vasárnap
Bírói gyakorlat

Mikor kötelező tájékoztatni a munkáltatót? – A mulasztás akár azonnali hatályú felmondást is eredményezhet

A munkaviszony során a munkavállaló egyik alapvető kötelezettsége, hogy minden olyan lényeges körülményről időben tájékoztassa a munkáltatót, amely a munkavégzést vagy a munkáltató működését érintheti. Ennek elmulasztása nem csupán együttműködési kötelezettség megszegésének minősülhet, hanem bizonyos esetekben a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésének is alapjául szolgálhat.

Részletek
2026.06.27. - Szombat
Munkáltatóknak

Nincs új hőségrendelet – mégis komoly bírságra számíthatnak a munkáltatók a kánikula idején

Nincs új hőségrendelet – mégis komoly bírságra számíthatnak a munkáltatók a kánikula idején. A rendkívüli nyári hőség miatt az elmúlt napokban számos munkáltató kereste azt az információt, hogy megjelent-e új jogszabály a Magyar Közlönyben, amely új kötelezettségeket ír elő a munkahelyi hőség kezelésére. A válasz egyértelmű: a Magyar Közlöny legutóbbi számaiban nem jelent meg olyan általános munkajogi vagy munkavédelmi rendelet, amely új kötelezettségeket vezetne be kizárólag a hőség miatt.

Részletek