Munkaügyi Tudástár
Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!
Legalább 5 karakter megadása szükséges.Híreink
Új lehetőségek a kis- és középvállalkozások előtt – egyre nagyobb szerepet kaphatnak a védelmi innovációban
A magyar kis- és középvállalkozások számára új üzleti és fejlesztési lehetőségeket jelenthetnek azok a nemzetközi innovációs programok, amelyek a védelmi ipar kutatás-fejlesztési projektjeit támogatják.
A kis- és középvállalkozások a kiszámítható gazdasági környezetben bíznak – ezt várják leginkább a cégek
Egy friss vállalkozói felmérés szerint a hazai kis- és középvállalkozások számára továbbra is a kiszámítható gazdasági és szabályozási környezet jelenti a legfontosabb feltételt a fejlődéshez. A válaszadók szerint az adminisztratív terhek csökkentése, az adóterhek mérséklése, valamint a jogbiztonság erősítése olyan területek, amelyek közvetlenül befolyásolják a vállalkozások működését, beruházási döntéseit és foglalkoztatási lehetőségeit.
Bértranszparencia: felkészültek-e a magyar cégek az új HR-korszakra?
A bértranszparencia a következő időszak egyik legfontosabb HR- és munkaügyi témája lehet Magyarországon. Bár a hazai részletszabályok még nem minden tekintetben véglegesek, az európai irány már egyértelmű: a munkáltatóknak átláthatóbb, következetesebb és jobban dokumentált bérezési rendszerekre kell felkészülniük. A kérdés ezért ma már nem az, hogy érdemes-e foglalkozni a témával, hanem az, hogy a vállalkozások időben elkezdik-e a belső felkészülést.
Új korszak kezdődik az elektronikus adózásban – Mire kell felkészülniük a vállalkozásoknak 2027-től?
Az elektronikus adóügyintézés területén jelentős változás előtt állnak a magyar vállalkozások. 2026 végével megszűnik az Általános Nyomtatványkitöltő Keretprogram (ÁNYK) használatának lehetősége, így a cégeknek új digitális megoldásokra kell átállniuk adóbevallási kötelezettségeik teljesítése során. A változás nem csupán egy informatikai fejlesztés, hanem az adózási folyamatok átalakulásának újabb fontos állomása.
Nincs új hőségrendelet – mégis komoly bírságra számíthatnak a munkáltatók a kánikula idején
Nincs új hőségrendelet – mégis komoly bírságra számíthatnak a munkáltatók a kánikula idején. A rendkívüli nyári hőség miatt az elmúlt napokban számos munkáltató kereste azt az információt, hogy megjelent-e új jogszabály a Magyar Közlönyben, amely új kötelezettségeket ír elő a munkahelyi hőség kezelésére. A válasz egyértelmű: a Magyar Közlöny legutóbbi számaiban nem jelent meg olyan általános munkajogi vagy munkavédelmi rendelet, amely új kötelezettségeket vezetne be kizárólag a hőség miatt.
