Az eset megítélése során a kiindulópont a kiskorúak foglalkoztatására vonatkozó általános munkajogi szabályozás.

A Munka Törvénykönyve alapján munkaviszonyt főszabály szerint az létesíthet, aki a 16. életévét betöltötte.
E szabály alól kivételt jelent, hogy a 16. életévét be nem töltött személy – így a 14 éves kiskorú is – kizárólag a gyámhatóság engedélyével, kulturális, művészeti, sport- vagy reklámtevékenység keretében foglalkoztatható.

Ebből következően egy vendéglátó egységben, így például cukrászdában végzett, pultban történő kisegítő munka nem minősül ilyen kivételes tevékenységnek, ezért ezen jogcímen 14 éves személy foglalkoztatása nem jogszerű.

Az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó szabályok nem tartalmaznak az életkorra vonatkozó eltérő rendelkezést, vagyis nem adnak felmentést a Munka Törvénykönyvében meghatározott korhatári szabályok alól.
Az egyszerűsített foglalkoztatás kizárólag olyan személy esetében alkalmazható, aki egyébként a munkajog szabályai szerint jogszerűen foglalkoztatható.

Mindezek alapján egy 2012 februárjában született, 14. életévét nemrég betöltött személy vendéglátó tevékenység keretében – így cukrászdai pultban történő kisegítés céljából – nem foglalkoztatható, még egyszerűsített foglalkoztatás keretében sem.
Az ilyen jellegű foglalkoztatás csak abban az esetben lenne jogszerű, ha a tevékenység megfelelne a kivételi körnek, és ahhoz a gyámhatóság előzetes engedélye is rendelkezésre állna.

Összességében tehát megállapítható, hogy a leírt esetben a 14 éves kiskorú egyszerűsített foglalkoztatás keretében történő alkalmazása nem felel meg a hatályos jogszabályi előírásoknak.