2026. június 10. szerda • Margit, Gréta
Több az álláskereső, mégis nehéz munkaerőt találni – mi történik a magyar munkaerőpiacon 2026-ban? • Közeleg a nyári szabadságok időszaka: ezt érdemes tudni a szabályokról 2026-ban • Új fejlesztési lehetőségek nyílhatnak meg Magyarország számára az uniós források felhasználásával • Szigorodnak a vendégmunkások foglalkoztatására vonatkozó szabályok • Nyári diákmunka 2026 – Mire kell figyelni a munkáltatóknak? • Létszám-optimalizálás és vendégmunkások – Új irányt vehet a magyar foglalkoztatáspolitika • Betöltetlen állások és csökkenő foglalkoztatottság – Mi történik a magyar munkaerőpiacon? • Vendégmunkások foglalkoztatása - stop vagy egy új lehetőség? – Jelentős változások előtt a magyar munkaerőpiac
Időjárás
Betöltés...
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Gyors szakmai segítség
400+ munkaügyi fogalom és magyarázat
Friss jogszabályi és munkajogi tartalmak
3 terület munkaügy, bérszámfejtés, munkavédelem
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet
MNB Árfolyam
Fiatal munkavállaló
Fiatal munkavállaló az a munkavállaló, aki a tizennyolcadik életévét még nem töltötte be. Rá külön védelmi szabályok vonatkoznak például a munkaidő, pihenőidő és éjszakai munka tekintetében. (Mt. 294. § (1) bekezdés a) pont; Mt. 114. §)
Foglalkoztatás Jó tudni!
Bérpótlék
A bérpótlék a munkavégzés különös körülményei miatt járó többletdíjazás. Ilyen lehet például a vasárnapi, munkaszüneti napi, éjszakai vagy műszakpótlék. (Mt. 139–145. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Munkavédelmi üzembe helyezés
A veszélyes munkaeszköz vagy technológia használat előtti munkavédelmi jóváhagyása. (Mvt. 21. §)
Munkavédelem Jó tudni!

Keresési eredmények

Keresett kifejezés: Felmondás

Találatok főcsoport szerint: Hírek 50 Szakmai válaszok 13 Munka Törvénykönyve 50 Fogalomtár 17 Összes találat

Fogalomtár

Munkaügy

Súlyos kötelezettségszegés

Részletek
Olyan jelentős szabályszegés, amely azonnali hatályú felmondást alapozhat meg.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 78. §
Munkaügy

Felmondási védelem

Részletek
Bizonyos élethelyzetekben a munkáltató felmondási joga korlátozott. Ilyen lehet például a várandósság vagy a szülői szabadság időtartama.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 65. §
Munkaügy

Várandós munkavállaló

Részletek
A várandósság tényét közlő munkavállalót különleges munkajogi védelem illeti meg. Ez érintheti többek között a felmondási védelmet és a munkafeltételeket.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 65. § (3)
Munkaügy

Munkaviszony megszüntetésének indokolása

Részletek
A munkáltatói felmondást általában világos, valós és okszerű indokolással kell ellátni.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 66. §
Munkaügy

Munkaügyi per

Részletek
A munkaügyi per a munkaviszonyból származó jogviták bírósági rendezésének formája. Ilyen lehet például a felmondás jogellenességével vagy elmaradt munkabérrel kapcsolatos per.

Jogszabályi hivatkozás:
2016. évi CXXX. törvény (Pp.) 508–526. §
Munkaügy

Munkáltatói jogkör gyakorlója

Részletek
A munkáltatói jogkör gyakorlója az a személy vagy szerv, aki a munkáltató nevében a munkaviszonnyal kapcsolatos döntéseket meghozza. Ilyen lehet például a munkaszerződés megkötése vagy a felmondás közlése.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 20. §
Munkaügy

Azonnali hatályú felmondás határozott időnél

Részletek
Határozott idejű munkaviszony esetén a munkáltató meghatározott díjazás megfizetése mellett is élhet azonnali hatályú felmondással. Ez eltér az általános, kötelezettségszegésen alapuló azonnali megszüntetéstől.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 79. § (1) b), 79. § (2)
Munkaügy

Azonnali hatályú felmondás próbaidő alatt

Részletek
Próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül megszüntethető. A megszüntető jognyilatkozatot ebben az esetben is célszerű írásban közölni.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 79. § (1) a)
Munkaügy

Határozott idejű munkaviszony felmondása

Részletek
A határozott idejű munkaviszony felmondása csak a törvényben meghatározott feltételek mellett lehetséges. A munkáltatónak és a munkavállalónak is külön szabályokat kell figyelembe vennie.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 66. § (8), 67. § (2)
Munkaügy

Munkaviszony megszüntetése

Részletek
A munkaviszony megszüntetése a felek valamely jognyilatkozatával történik. Ide tartozik a közös megegyezés, a felmondás és az azonnali hatályú felmondás.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 64. §
Munkaügy

Felmondási idő

Részletek
A felmondás közlésétől a munkaviszony megszűnéséig tartó időszak.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 69–70. §
Munkaügy

Azonnali hatályú felmondás

Részletek
A munkaviszony azonnali megszüntetése súlyos kötelezettségszegés esetén.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 78. §
Munkaügy

Munkavállalói felmondás

Részletek
A munkavállaló egyoldalú jognyilatkozata a munkaviszony megszüntetésére.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 67. §
Munkaügy

Munkáltatói felmondás

Részletek
A munkáltató által közölt felmondás. Megfelelő indokolást kell tartalmaznia.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 66. §
Munkaügy

Felmondás

Részletek
A munkaviszony rendes megszüntetésének egyik módja. A munkáltató és a munkavállaló is élhet vele.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 64–68. §
Foglalkoztatás

Jognyilatkozat a munkaviszonyban

Részletek
A munkaviszonyban a felek jognyilatkozatokkal gyakorolják jogaikat és teljesítik kötelezettségeiket. A jognyilatkozat lehet például munkaszerződés, felmondás vagy munkáltatói utasítás.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 14–24. §
Foglalkoztatás

Munkáltatói tájékoztató

Részletek
A munkáltató köteles a munkavállalót írásban tájékoztatni a munkaviszony lényeges feltételeiről. Ilyen például a munkarend, a bérfizetés napja, a szabadság és a felmondási idő szabályai.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 46. §