A jogalkotó célja ezzel az, hogy a próbaidő valóban azt a szerepet töltse be, amelyre kifejezetten hivatott: hogy a felek kölcsönösen meggyőződhessenek arról, hogy a közös munkavégzés hosszabb távon is mindkét fél érdekeit szolgálja-e. Amennyiben bármelyik fél úgy látja, hogy a munkaviszony folytatása nem biztosítja az elvárt összhangot, akkor indokolás nélkül és azonnali hatállyal dönthet annak megszüntetéséről. E döntéshez tehát a jogszabály nem társít indokolási kötelezettséget, így a munkáltató nyilatkozata a jelenlegi formájában teljes mértékben megfelel a vonatkozó előírásoknak. A döntés nem minősíti a Munkavállaló személyét, sem annak szakmai alkalmasságát, és nem kíván hátrányos megítélést eredményezni a jövőbeni lehetőségek során. A munkaviszony megszüntetésének jogcíme nem negatív tartalmú, munkajogilag és munkaerőpiaci szempontból kifejezetten semleges megoldásnak minősül.