A „gazdasági érdekből” történő felmondás lényege, hogy nem a munkavállaló hibájából szűnik meg a munkaviszony, hanem a munkáltató működésében bekövetkező olyan változás miatt, amely az adott munkakör megszűnését vagy fenntarthatatlanságát eredményezi. A felmondás akkor jogszerű, ha az indok konkrét, bizonyítható és okszerű.
Rövid, példaszerű indokolási minták:

– „A munkáltató gazdasági teljesítményének csökkenése miatt a költségek racionalizálása vált szükségessé, ezért a munkakör megszűnik.”

– „A szervezet átalakítása miatt a feladatok összevonásra kerültek, és a munkavállaló által betöltött munkakör önállóan már nem szükséges.”

– „A munkáltató bizonyos tevékenységeit kiszervezte, ezért a munkakör a továbbiakban nem tölthető be.”

– „A vállalat gazdasági érdekei úgy kívánják, hogy a létszámot csökkentsük, a munkakörre továbbiakban nincs szükség.”

– „A munkáltató árbevételének tartós csökkenése miatt a költségstruktúra átalakítására és létszámcsökkentésre van szükség.”
– „A szervezet átszervezése következtében az Ön által betöltött munkakör megszűnik, feladatai átcsoportosításra kerülnek.”
– „A munkáltató működési hatékonyságának növelése érdekében a párhuzamos munkakörök összevonása vált szükségessé, így az Ön munkaköre megszűnik.”
– „A vállalkozás költségcsökkentési intézkedései miatt az Ön munkaköre továbbiakban nem tartható fenn.”

Bírói gyakorlat (közérthetően):
A bíróságok következetes gyakorlata szerint:
– A munkáltató döntési szabadsága nagy, de az indoknak valósnak és okszerűnek kell lennie.
– A bíróság nem vizsgálja, hogy a munkáltató gazdasági döntése „jó” vagy „jobb” lett volna-e másképp, csak azt nézi, hogy létezett-e a hivatkozott ok és az összefügg-e a munkaviszony megszüntetésével.
– A munkáltatónak hitelt érdemlően kell bizonyítani, hogy a munkakör valóban megszűnt vagy jelentősen átalakult.
– Ha a munkakört a felmondás után rövid idővel egy új dolgozó tölti be változatlan feltételekkel, az a felmondás jogellenességét valószínűsíti.
– A munkáltatónak nem kell súlyos válságban lennie; már a hatékonysági célú átszervezés is jogszerű indok lehet, ha valós és okszerű.

Jogalap:
Mt. 66. § (2): a munkáltató a munkaviszonyt felmondással megszüntetheti működésével összefüggő okból.