17 éves munkavállaló foglalkoztatása önmagában nem kizárt, azonban nem alkalmazható 12 órás műszakrendben, és nem osztható be éjszakai munkára sem.
A jogszerű foglalkoztatás kizárólag napi legfeljebb 8 órás, nappali időszakra eső munkavégzés keretében valósítható meg.

Jogszabályok:
A 17 éves munkavállaló a magyar munkajog szerint fiatalkorúnak minősül, ezért foglalkoztatására speciális, a felnőtteknél szigorúbb szabályok vonatkoznak a Munka Törvénykönyve (Mt.) alapján.
A napi munkaidő tekintetében az Mt. 114. § (1) bekezdése rögzíti, hogy fiatalkorú esetében a napi munkaidő legfeljebb 8 óra lehet.
Ebből következően a 12 órás műszak alkalmazása jogszabályba ütközik, még akkor is, ha a heti munkaidő egyébként nem haladná meg a törvényes maximumot.

Az éjszakai munkavégzés kapcsán az Mt. 114. § (3) bekezdése egyértelműen kimondja, hogy fiatalkorú éjszakai munkára nem vehető igénybe, azaz nem dolgozhat a 22:00 és 06:00 óra közötti időszakban.
Ennek megfelelően olyan munkarend sem alkalmazható, amely nappali és éjszakai műszakok váltakozását írja elő.
A heti munkaidő felső határa az Mt. általános szabályai szerint legfeljebb 40 óra, amely fiatalkorúak esetében is irányadó, azonban ezt kizárólag a fenti napi és éjszakai korlátozások betartásával lehet beosztani.

A pihenőidőre vonatkozóan az Mt. 104. § (1) bekezdése alapján a fiatalkorút legalább 12 óra egybefüggő napi pihenőidő illeti meg, továbbá az Mt. 105. § szerint heti két pihenőnap biztosítása kötelező.