2025.12.16.
Megtámadható-e a döntés csak azért, mert „rossz ötlet” volt?
Jogszabály
Paragrafus:
Mt. 6. § (3) bekezdés
Konkrét példa:
A dolgozó szerint a munkarend átszervezése értelmetlen, de nem tud olyan személyes vagy családi körülményt felmutatni, amely miatt a döntés aránytalan lenne.
Mt. 6. § (3) bekezdés
Konkrét példa:
A dolgozó szerint a munkarend átszervezése értelmetlen, de nem tud olyan személyes vagy családi körülményt felmutatni, amely miatt a döntés aránytalan lenne.
Teljes válasz
Nem.
A bíróság nem a munkáltató helyett dönt arról, mi lett volna a jobb megoldás.
A vizsgálat mindig jogi jellegű: volt-e jogsértés, aránytalanság, diszkrimináció.
A célszerűtlenség önmagában nem elég.
A méltányos mérlegelés a szélsőségeket hivatott kiszűrni.
A bíróság nem a munkáltató helyett dönt arról, mi lett volna a jobb megoldás.
A vizsgálat mindig jogi jellegű: volt-e jogsértés, aránytalanság, diszkrimináció.
A célszerűtlenség önmagában nem elég.
A méltányos mérlegelés a szélsőségeket hivatott kiszűrni.
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
