2025.12.16.
Hogyan kapcsolódik mindez az egyenlő bánásmódhoz?
Jogszabály
Hivatkozás:
BH 2011.349.
Konkrét példa:
Két dolgozó azonos feltételekkel megszegi a tanulmányi szerződését, de az egyiknek elengedik a visszafizetést, a másiktól viszont követelik ugyanazt az összeget.
BH 2011.349.
Konkrét példa:
Két dolgozó azonos feltételekkel megszegi a tanulmányi szerződését, de az egyiknek elengedik a visszafizetést, a másiktól viszont követelik ugyanazt az összeget.
Teljes válasz
A méltányos mérlegelés nem jelentheti azt, hogy a munkáltató önkényesen válogat.
Az azonos helyzetben lévő munkavállalókat azonos mérce szerint kell kezelni.
Ha a munkáltató méltányosságot gyakorol, annak következetesnek kell lennie.
Az indokolatlan különbségtétel jogellenes lehet.
Ez különösen pénzügyi vagy szerződéses kérdésekben érzékeny.
Az azonos helyzetben lévő munkavállalókat azonos mérce szerint kell kezelni.
Ha a munkáltató méltányosságot gyakorol, annak következetesnek kell lennie.
Az indokolatlan különbségtétel jogellenes lehet.
Ez különösen pénzügyi vagy szerződéses kérdésekben érzékeny.
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
