2025.12.16.
Felmondhat-e a munkavállaló azonnali hatállyal a méltányos mérlegelés megsértése miatt?
Jogszabály
Paragrafusok és hivatkozás:
Mt. 6. § (3) bekezdés
Mt. 53. §
Kúria Mfv.10.307/2018.
Konkrét példa:
Egy gyógyszertári szakasszisztenst határozatlan időre megfosztanak a szakmai feladataitól, más jellegű munkára kötelezik, anélkül hogy megmondanák, meddig tart ez az állapot.
Mt. 6. § (3) bekezdés
Mt. 53. §
Kúria Mfv.10.307/2018.
Konkrét példa:
Egy gyógyszertári szakasszisztenst határozatlan időre megfosztanak a szakmai feladataitól, más jellegű munkára kötelezik, anélkül hogy megmondanák, meddig tart ez az állapot.
Teljes válasz
Igen, súlyos esetben igen.
Ha a munkáltató tartósan és indokolatlanul figyelmen kívül hagyja a munkavállaló érdekeit, az megalapozhatja az azonnali felmondást.
Ilyenkor nem egyetlen döntést, hanem a helyzet egészét vizsgálják.
A tájékoztatás hiánya és az indokolatlanság különösen súlyos tényező.
Ez ritka, de létező jogi lehetőség.
Ha a munkáltató tartósan és indokolatlanul figyelmen kívül hagyja a munkavállaló érdekeit, az megalapozhatja az azonnali felmondást.
Ilyenkor nem egyetlen döntést, hanem a helyzet egészét vizsgálják.
A tájékoztatás hiánya és az indokolatlanság különösen súlyos tényező.
Ez ritka, de létező jogi lehetőség.
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
