2025.12.16.
Vonatkozik-e a méltányos mérlegelés létszámleépítésre?
Jogszabály
Paragrafus:
Mt. 6. § (3) bekezdés
Konkrét példa:
Egy cég gazdasági okból megszüntet több munkakört; önmagában az, hogy ez egyes dolgozóknak súlyos egzisztenciális hátrányt okoz, nem teszi jogellenessé a döntést a méltányos mérlegelés szabálya alapján.
Mt. 6. § (3) bekezdés
Konkrét példa:
Egy cég gazdasági okból megszüntet több munkakört; önmagában az, hogy ez egyes dolgozóknak súlyos egzisztenciális hátrányt okoz, nem teszi jogellenessé a döntést a méltányos mérlegelés szabálya alapján.
Teljes válasz
A méltányos mérlegelés elsősorban a munkavégzés módját érintő döntésekre vonatkozik.
A létszámleépítés ezzel szemben a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódik.
Ezért az aránytalan sérelem tilalma itt nem ugyanígy érvényesül.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató bármit megtehetne.
Más szabályok, például a diszkrimináció tilalma továbbra is alkalmazandók.
A létszámleépítés ezzel szemben a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódik.
Ezért az aránytalan sérelem tilalma itt nem ugyanígy érvényesül.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató bármit megtehetne.
Más szabályok, például a diszkrimináció tilalma továbbra is alkalmazandók.
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
