Önmagában egy vallási szokás nem feltétlenül teszi jogellenessé a munkáltatói döntést.
Ugyanakkor lehetnek olyan élethelyzetek, ahol a vallási kötelezettség megsértése aránytalan terhet jelent.
A döntésnél figyelembe kell venni a munkakört és az érintett szerepét is.
A legfontosabb az előzetes jelzés és az egyeztetés.
A bíróság mindig egyedileg vizsgálja az esetet.