2025.12.16.
Mikor kell a munkáltatónak alkalmaznia a méltányos mérlegelést?
Jogszabály
Paragrafusok:
Mt. 6. § (3) bekezdés
Mt. 53. §; Mt. 45. § (3); Mt. 97. § (1); Mt. 108. § (1)
Konkrét példa:
Egy munkáltató egy kisgyermekes dolgozót minden előzetes egyeztetés nélkül másik telephelyre irányít át, amely napi többórás utazást jelent számára.
Mt. 6. § (3) bekezdés
Mt. 53. §; Mt. 45. § (3); Mt. 97. § (1); Mt. 108. § (1)
Konkrét példa:
Egy munkáltató egy kisgyermekes dolgozót minden előzetes egyeztetés nélkül másik telephelyre irányít át, amely napi többórás utazást jelent számára.
Teljes válasz
Elsősorban akkor, amikor a munkavégzés mindennapi feltételeiről dönt egyoldalúan.
Ilyen a munkaidő-beosztás, a munkavégzési hely kijelölése, a túlóra elrendelése vagy az átmeneti más munkakörben foglalkoztatás.
Ezek a döntések közvetlenül hatnak a munkavállaló magánéletére.
A munkáltató dönthet, de nem dönthet „vak módon”.
A mérlegelés hiánya jogvitához vezethet.
Ilyen a munkaidő-beosztás, a munkavégzési hely kijelölése, a túlóra elrendelése vagy az átmeneti más munkakörben foglalkoztatás.
Ezek a döntések közvetlenül hatnak a munkavállaló magánéletére.
A munkáltató dönthet, de nem dönthet „vak módon”.
A mérlegelés hiánya jogvitához vezethet.
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
