2025.12.16.
Mi az a „méltányos mérlegelés” a munkajogban?
Jogszabály
Paragrafus:
Mt. 6. § (3) bekezdés
Konkrét példa:
A munkáltató átszervezi a munkarendet, és egyik napról a másikra minden dolgozót rendszeres késő esti munkára kötelez, anélkül hogy megvizsgálná, ez kinek okoz súlyos családi vagy egészségügyi problémát.
Mt. 6. § (3) bekezdés
Konkrét példa:
A munkáltató átszervezi a munkarendet, és egyik napról a másikra minden dolgozót rendszeres késő esti munkára kötelez, anélkül hogy megvizsgálná, ez kinek okoz súlyos családi vagy egészségügyi problémát.
Teljes válasz
A méltányos mérlegelés azt jelenti, hogy a munkáltató ugyan sok kérdésben egyoldalúan dönthet, de nem hagyhatja figyelmen kívül a munkavállaló érdekeit és élethelyzetét.
A döntéseknek nemcsak jogszerűnek, hanem arányosnak is kell lenniük.
A munkáltatónak mérlegelnie kell, hogy a döntése milyen terhet ró a munkavállalóra, és ez a teher indokolt-e a munkáltatói célhoz képest.
Nem minden kellemetlenség jogellenes, de a kirívó, túlzó hátrány már az lehet.
Ez a szabály a „józan ész” jogi megfogalmazása.
A döntéseknek nemcsak jogszerűnek, hanem arányosnak is kell lenniük.
A munkáltatónak mérlegelnie kell, hogy a döntése milyen terhet ró a munkavállalóra, és ez a teher indokolt-e a munkáltatói célhoz képest.
Nem minden kellemetlenség jogellenes, de a kirívó, túlzó hátrány már az lehet.
Ez a szabály a „józan ész” jogi megfogalmazása.
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
