Igen, mert a betegség csak a munkavégzés alól mentesít, az együttműködés alól nem.
A munkavállalónak jeleznie kell, hogy keresőképtelen, és amennyire lehetséges, tájékoztatást kell adnia a várható időtartamról.
Az igazolások leadása és a kapcsolattartás alapvető elvárás.
A munkáltató nem „gondolatolvasó”, ezért információk nélkül nem tud jogszerűen eljárni.
Ha a munkavállaló teljesen megszakítja a kapcsolatot, az együttműködési kötelezettség megszegésének minősülhet.