2026. június 16. kedd Jusztin
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Vendégmunkás
A vendégmunkás olyan harmadik országbeli állampolgár, aki Magyarországon meghatározott jogcímen és feltételekkel vállal munkát. A foglalkoztatásának feltételeit külön idegenrendészeti és foglalkoztatási szabályok rendezik. (2023. évi XC. törvény 17–20. §)
Foglalkoztatás Jó tudni!
Kereset
A munkavállaló munkaviszonyból származó rendszeres és nem rendszeres jövedelme. (KSH módszertan; Mt. 136. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Egyéni védőeszköz
A munkavállaló által viselt vagy használt eszköz, amely a veszélyekkel szembeni védelmet szolgálja. (Mvt. 42. §)
Munkavédelem Jó tudni!
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%

Mit jelent egyszerűen a...

Olvasói kérdés 2025.12.16.

Kérdés

Mit jelent egyszerűen a jóhiszemű és tisztességes eljárás?

Válasz

Jogszabály: Jogszabályi alap:
Mt. 6. § (1)–(2) bekezdés – jóhiszeműség, tisztesség, együttműködési kötelezettség

Konkrét példa:
Az egyik fél olyan jogot próbál érvényesíteni, amely a körülmények alapján nyilvánvalóan sérti a másik fél jogos érdekeit, ezért a bíróság kimondja, hogy ez nem részesül jogi védelemben.

A jóhiszemű és tisztességes eljárás lényege az, hogy a munkáltató és a munkavállaló nem csak a saját érdekeit nézi, hanem figyelembe veszi a másik fél helyzetét is.
A jog abból indul ki, hogy a munkaviszony egy hosszabb távú együttműködés, ezért nem elfogadható a „kiskapuk keresése” vagy a másik fél tudatos kijátszása.
Ez azt is jelenti, hogy a feleknek őszintén kell kommunikálniuk, és nem hallgathatnak el fontos körülményeket.
Ha valaki szándékosan félrevezető módon jár el, vagy indokolatlan hátrányt okoz, akkor még akkor is elveszítheti a jogi védelmet, ha egyébként lenne hivatkozási alapja.
Egyszerűen fogalmazva: a törvény elvárja a „fair játékot” a munka világában.
A válasz tájékoztató jellegű, és nem minősül egyedi jogi tanácsadásnak.
Vissza a kérdésekhez