2026. június 16. kedd Jusztin
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Általános munkarend
Hétfőtől péntekig tartó munkavégzés napi egyenlő munkaidővel. Ez a törvényi alapértelmezés. (Mt. 97. § (2))
Munkaügy Jó tudni!
Szociális hozzájárulási adó
A szociális hozzájárulási adó a kifizetőt terhelő közteher, amely többek között munkaviszonyból származó jövedelem után merülhet fel. Mértékét és alapját külön törvény szabályozza. (2018. évi LII. törvény (Szocho tv.) 1–2. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Mentési jelzés
A menekülési útvonalakat vagy elsősegélyhelyeket jelző biztonsági jelzés. (2/1998. (I.16.) MüM rendelet)
Munkavédelem Jó tudni!
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%

Elég, ha „várok”, és...

Olvasói kérdés 2025.12.16.

Kérdés

Elég, ha „várok”, és a munkáltató majd szól, ha dolgoznom kell?

Válasz

Jogszabály: Vonatkozó jogforrás:
MD II/5.
Mt. 6. § (1) bekezdés

Konkrét példa:
A munkavállaló hosszú időn át nem jelent meg a munkahelyén, és a figyelemfelhívás ellenére sem tett semmit a foglalkoztatása érdekében.

A munkaviszonyban egyik fél sem lehet teljesen passzív.
Bár a munkáltató köteles munkát biztosítani, a munkavállalónak is aktívan részt kell vennie a munkavégzés feltételeinek kialakításában.
Ha valaki hosszú időn át nem jelentkezik, nem érdeklődik, és nem reagál a munkáltató megkereséseire, az együttműködés hiányát jelzi.
A bíróságok szerint ez nem tekinthető jóhiszemű magatartásnak.
Az ilyen passzivitás akár komoly jogkövetkezményekkel is járhat.
A válasz tájékoztató jellegű, és nem minősül egyedi jogi tanácsadásnak.
Vissza a kérdésekhez