Jogszabály: A 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről (Mt.) nem tartalmaz részletes, kifejezett szabályokat arra vonatkozóan, hogy mikor és hogyan kell kötelezően alkoholvizsgálatot végezni a munkahelyen.

Ugyanakkor vannak olyan általános munkavédelmi és munkaköri kötelezettségek, amelyek alapján az alkohol-ellenőrzés jogszerű lehet — ha az megfelel bizonyos feltételeknek.
Mi van szabályozva?
• A munkáltató köteles biztosítani az „egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés” feltételeit.
- A munkavállaló köteles munkára alkalmas, józan állapotban megjelenni.
- Az Mvt. előírja a biztonságos munkavégzés biztosítását.
- Veszélyes munkakörnél a munkáltató jogosult alkohol-ellenőrzést elrendelni.

Amit nem szabályoz az Mt
- Nincs kifejezett eljárási szabály, hogyan és mikor kell alkoholszondát alkalmazni.
- Nincs egységes nemzetközi előírás sem az alkohol- vagy drogtesztre.
- Az ellenőrzés személyes adat, ezért összhangban kell lennie az adatvédelmi előírásokkal (Info Tv.,GDPR).

Nincs olyan paragrafus az Mt-ben, amely automatikusan kötelező alkoholszondát ír elő minden munkavállalóra. Minden esetben a munkakör jellege és az adatvédelmi megfelelés határozza meg a jogszerűséget.
Mikor jogszerű az alkohol-ellenőrzés?
- A munkáltató erről előre tájékoztatja a dolgozókat és a szabályzat tartalmazza.
• Az ellenőrzés célja a biztonságos munkavégzés biztosítása — nem indokolatlan megfigyelés.

A munkabér levonást sok esetben eszközölik, de lényges hangsúlyozni, hogy mikor lehet munkabérből levonni, és egybírósági eljárás során bizonyítani kell, hogy a levonás esetében a munkáltató döntése arányos, és a munkavállaló tudott az előírásokról.