Jogszabály: 1. Mi a munkaidőkeret? (Mt. 93. §)
A munkaidőkeret a munkáltató által meghatározott időszak, amely alatt a munkaidő egyenlőtlenül is beosztható, és a ledolgozott órákat összesítve kell vizsgálni. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató a munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. (Mt. 93. § (1))

2. Mire használható a munkaidőkeret? (Mt. 97–99. §)
A munkaidő-beosztás rugalmasabbá tehető: – egyes napokra, hetekre több vagy kevesebb munkaidő rendelhető el,
– a heti munkaórák ingadozhatnak,
– a túlórát csak a munkaidőkeret végén kell megállapítani. (Mt. 97. § – munkaidő-beosztás; Mt. 99. § – munkaidőkeret elszámolása)

3. Munkaidőkeret hossza (Mt. 94. §)
A munkaidőkeret időtartama:
– általánosan legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét,
– speciális esetekben 6 hónap vagy 26 hét,
– kollektív szerződéssel akár 36 hónap. (Mt. 94. § (1)–(3))

4. Munkaidőkeretben nincs heti fix óraszám (Mt. 97. §)
A heti munkaidő lehet eltérő, amíg:
– a napi munkaidő nem haladja meg a 12 órát (Mt. 99. § (2)),
– a heti pihenőidő biztosítva van (Mt. 105–106. §),
– a keret végére kijön az előírt teljes munkaóra-mennyiség.
(Mt. 97. § (1)–(3))

5. Mikor keletkezik túlóra munkaidőkeretben? (Mt. 107. §)
Túlóra csak akkor keletkezik, ha:
– a munkaidőkeret végén a tényleges óraszám meghaladja a keretben előírt óraszámot (Mt. 107. § (1) a)),
– vagy a munkáltató a beosztástól eltérően rendel el munkavégzést (Mt. 107. § (1) b)).

6. Részletes példa: 4 havi munkaidőkeret heti bontásban
Alapadatok:
– Teljes munkaidő: 40 óra / hét (Mt. 92. §)
– Munkaidőkeret hossza: 4 hónap (Mt. 94. §)
– Példánk 17 hetet tartalmaz → 17 × 40 = 680 óra

Heti munkaidő-beosztási példa
(Megfelel az Mt. 97. § szerinti egyenlőtlen beosztásnak, és a napi max. 12 óra korlátnak.)

Hét	Ledolgozott órák	Megjegyzés
1. hét	32 óra	kevesebb munka
2. hét	38 óra	normál terhelés
3. hét	44 óra	átlag feletti
4. hét	48 óra	csúcsidőszak
5. hét	36 óra	csendesebb hét
6. hét	40 óra	normál
7. hét	50 óra	magas terhelés
8. hét	42 óra	átlag feletti
9. hét	30 óra	kevesebb munkanap
10. hét	46 óra	több munkanap
11. hét	40 óra	normál
12. hét	52 óra	nagyon erős hét
13. hét	36 óra	visszafogott
14. hét	44 óra	átlag feletti
15. hét	38 óra	normál
16. hét	34 óra	kevesebb munka
17. hét	30 óra	kevesebb munkanap

Összes ledolgozott munkaóra:
= 680 óra

Eredmény (Mt. 99. §):
– a keret előírt óraszáma teljesült,
– túlóra nem keletkezett,
– a heti ingadozás jogszerű, mert a napi és heti korlátokat betartották.


7. Értelmezés jogszabály alapján – A beosztás egyenlőtlenül is meghatározható (Mt. 97. §).
– A munkaidőkeret a rugalmasság eszköze, nem heti órakötelezettség (Mt. 93. §).
– Túlóra megállapítása a keret lezártakor történik (Mt. 107. §).
– Mindig biztosítani kell:
• napi pihenőidőt: 11 óra (Mt. 104. §)
• heti pihenőidőt: 40 óra egybefüggően (Mt. 105. §)
– A napi munkaidőmaximum 12 óra lehet (Mt. 99. § (2)).