Ismét méd lesz arra szeptember 1-jótől, hogy a társaságok vezető tisztségviselői - azaz korlátolt felelősségű társaságok esetében az ügyvezetők - a társasággal munkaviszonyba lépjenek és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok figyelembevételével lássák el feladataikat.A munkaviszony létesítését a 2006. július 1-jón hatályba lépett szabályozás tiltotta meg, a tiltés azonban a gyakorlatban nem vált be, ezért ismét megengedték. Az egyszemélyes társaságok ügyvezetést elláté tagjai, valamint a közkereseti és betéti társaság üzletvezetésre egyedül jogosult tagjai továbbra sem létesíthetnek munkaviszonyt a társasággal. Munkaviszony létesítése esetén a vezető beosztású munkavállalóra vonatkozó speciális szabályokat kell alkalmazni, amelyek kiegészülnek a gazdasági társaságokról szóló törvény vezető tisztségviselőkre vonatkozó, szintén kötelező erejű szabályaival. Az új törvényi rendelkezések szerint ugyan lehetséges az eddigi megbízási alapú társasági jogi jogviszony fenntartása is, azonban amennyiben a társaság vezető tisztségviselője napi rendszerességgel látja el az e pozícióhoz kapcsolédé feladatait, úgy a munkaviszonyt célszerű vele ismételten megalapítani.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)