A Forrester Research elemzése szerint a magasan képzett munkaerő toborzása, valamint megtartása egyre nagyobb energiabefektetést igényel az it-osztályok számára. Ezt erősíti a Computer Economics kutatócsoport is, amely 300 állami, illetve magáncég átvilágítása után azt tapasztalta, hogy a válaszadók 25 százalékának problémája van a szakemberek megtartásával. Ez az arány egy évvel ezelőtt még csak 14 százalék volt. A megkérdezettek több mint fele szerint az okozza a gondot, hogy a dolgozók nem látják bebiztosítva pozíciójukat, így az adandé első jobb állásajánlatra továbbállnak. A felmérés azt is kimutatta, hogy nem túl egyszerű it-szakembereket találni. A toborzás során felbukkané legnagyobb problémát a kívánt szaktudású kollégák megtalálása jelenti, ezt a válaszadók 40 százaléka állítja, míg 38 százalékuk általában a jelentkezők hiányával küzd. Magyarországon az IBM-nek egyelőre nincsenek ilyen problémái, és nem okoz számára problémát munkatársai megtartása sem, sőt az átlagnál hűségesebbnek érzi őket. Sokféle médon segítjük, hogy kollégáink minél jobban integrálédjanak a cégbe, például továbbképzésekkel, mentoringrendszerrel, sportolási és szabadidős tevékenységek támogatásával, bizonyos pozíciókban távmunka biztosításával vagy más munkaterületre lépés lehetőségével a cégen belül - fogalmaz Kiss Enikő, az IBM Magyarország HR-igazgatója.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)