A rövid válasz az, hogy igen, bizonyos esetekben a munkáltató közölheti a felmondást táppénz alatt is. Ugyanakkor a felmondási idő nem minden esetben kezdődik meg azonnal. A jogszabály ugyanis különbséget tesz a felmondás közlése és a felmondási idő kezdete között. Ez a különbség sok félreértés forrása.

Mit mond a jogszabály?

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 65. §-a rendelkezik a munkaviszony felmondással történő megszüntetéséről. A törvény 68. § (2) bekezdése kimondja, hogy bizonyos esetekben a felmondási idő csak később kezdődik meg. Ilyen eset például a betegség miatti keresőképtelenség időtartama, de legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy év. Ez azt jelenti, hogy a felmondás közölhető, azonban a felmondási idő kezdete halasztódhat.

Mit jelent ez a gyakorlatban?

Ha egy munkavállaló keresőképtelen és táppénzen tartózkodik, a munkáltató átadhatja vagy kézbesítheti a felmondást. Ettől a munkaviszony azonban még nem szűnik meg azonnal. A felmondási idő rendszerint csak akkor kezdődik meg, amikor a törvényben meghatározott védett időszak véget ér. Ez biztosítja, hogy a munkavállaló a gyógyulás időszakában ne veszítse el azonnal az állását.

Mikor nem alkalmazható ez a szabály?

Fontos tudni, hogy a védelem kizárólag a munkáltató felmondására vonatkozik. Ha a munkavállaló mond fel, akkor a felmondási idejére ezek a szabályok nem alkalmazhatók. Szintén eltérő szabályok érvényesek az azonnali hatályú felmondás esetén. Ha annak törvényi feltételei fennállnak, a munkaviszony akár azonnal is megszüntethető. Ennek szabályait a Munka Törvénykönyve 78. §-a tartalmazza.

Gyakori tévhit

Sokan úgy gondolják, hogy táppénz alatt semmilyen körülmények között nem lehet felmondani. Ez nem felel meg a hatályos szabályozásnak. A jog nem a felmondás közlését tiltja, hanem meghatározza, hogy a felmondási idő mikor kezdődhet meg. Ez jelentős különbség, amely a gyakorlatban sok félreértést okoz.

Mire érdemes figyelni munkavállalóként?

Ha valaki táppénz alatt felmondást kap, érdemes alaposan átnézni az iratokat és ellenőrizni, hogy a munkáltató megfelelően alkalmazta-e a jogszabályokat. Fontos megvizsgálni a felmondás indokolását, a felmondási idő kezdetét és a munkaviszony megszűnésének tervezett időpontját. Kétség esetén célszerű munkaügyi szakember vagy jogász segítségét kérni.

Mire érdemes figyelni munkáltatóként?

A munkáltatónak különösen körültekintően kell eljárnia a felmondás előkészítése során. A felmondás indokának valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie. Emellett a felmondási idő kezdő időpontját is a törvényi rendelkezéseknek megfelelően kell meghatározni. Egy hibásan alkalmazott felmondás munkaügyi jogvitát eredményezhet.

Példa a gyakorlatból

Egy munkavállaló június 1-jén válik keresőképtelenné, és több hónapig táppénzen marad. A munkáltató június 20-án közli vele a felmondást. A felmondás közlése jogszerű lehet, azonban a felmondási idő csak a Munka Törvénykönyvében meghatározott időpontban kezdődik meg. A munkaviszony tehát nem a felmondás átadásának napján szűnik meg.

Összefoglaló

Kérdés	Válasz
Felmondható a munkaviszony táppénz alatt?	Igen, a felmondás közölhető.
Azonnal megkezdődik a felmondási idő?	Nem minden esetben, a törvény halasztást írhat elő.
Hol található a szabály?	Munka Törvénykönyve 65. §, 68. § (2), valamint az azonnali hatályú felmondásra a 78. §.
Mit tegyen a munkavállaló?	Ellenőrizze a felmondás jogszerűségét és szükség esetén kérjen szakmai segítséget.

Gyakori tévhitek

1. tévhit: Táppénz alatt nem lehet felmondani.
Ez nem igaz. A munkáltató bizonyos feltételek mellett a felmondást közölheti a keresőképtelenség ideje alatt is. Ugyanakkor a felmondási idő kezdete a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben későbbre tolódhat.

2. tévhit: A felmondás kézhezvételével azonnal megszűnik a munkaviszony.
Nem igaz. A felmondás közlése és a munkaviszony megszűnése két külön időpont. A munkaviszony rendszerint csak a felmondási idő leteltével szűnik meg.

3. tévhit: Ha táppénzen vagyok, a munkáltató semmilyen iratot nem adhat át.
Ez sem igaz. A munkáltató jogszerűen kézbesíthet felmondást vagy más munkajogi nyilatkozatot a keresőképtelenség ideje alatt is, amennyiben annak törvényi feltételei fennállnak.

4. tévhit: A táppénz automatikusan megvédi a munkavállalót a felmondástól.
Nem teljesen. A keresőképtelenség bizonyos védelmet biztosíthat a felmondási idő kezdetével kapcsolatban, de önmagában nem zárja ki, hogy a munkáltató felmondással éljen.

5. tévhit: Minden táppénz alatti felmondás jogellenes.
Nem igaz. A felmondás jogszerűségét minden esetben a konkrét körülmények, valamint a Munka Törvénykönyvének szabályai alapján kell megítélni. Munkavilága szakértői vélemény

A táppénz alatti felmondás a munkajog egyik leggyakrabban félreértett területe. A legfontosabb tudnivaló, hogy a felmondás közlése és a felmondási idő kezdete két külön jogi fogalom. A munkáltatóknak körültekintően kell alkalmazniuk a Munka Törvénykönyvének szabályait, a munkavállalóknak pedig érdemes tisztában lenniük jogaikkal. Egy megfelelően előkészített felmondás megelőzheti a későbbi jogvitákat, míg a pontos tájékozódás mindkét fél számára biztonságot jelenthet.