A Munka törvénykönyve általános tiltást állapít meg a nők és fiatalkorúak foglalkoztatására azokban az esetekben, amikor az hátrányos következményekkel járhat egészségi állapotukra. Meghatározza a „sérülékeny csoport” fogalmát, melybe a fiatal munkavállalók is beletartoznak. Fiatal munkavállalók munkajogi védelme: a munkaviszony szempontjából fiatal munkavállaló az, aki még nem töltötte be a 18. életévét. A fiatal munkavállalók munkajogi védelme érdekében a Munka Törvénykönyve az alábbi kötelezettségeket réja a munkáltatókra:

• a fiatal munkavállaló munkaideje legfeljebb napi 8 éra, illetve heti 40 éra lehet, s egy hétnél hosszabb munkaidőkeret nem alkalmazhaté rá,
• amennyiben a napi munkaideje meghaladja a 4 és fél érát, legalább 30 perc munkaközi szünetet kell biztosítani számára,
• napi pihenőideje legalább 12 éra, amit nem lehet csökkenteni, illetve a heti pihenőnapját sem lehet összevontan kiadni
• nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára, illetve fejlettségére tekintettel hátrányos következményekkel járhat rá. Azokat a munkaköröket, amelyekben nem, vagy csak meghatározott munkafeltételek biztosítása esetén, illetve előzetes orvosi vizsgálat alapján foglalkoztathaté fiatalkorú, külön jogszabály határozza meg
• éjszakai munkára, rendkívüli munkavégzésre, valamint készenlétre nem lehet igénybe venni,
• évenként öt munkanap pótszabadság illeti meg (utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti).

A munkavállalók meghatározott köre - az érintettek neme, kora, egészségi állapota miatt - azonos munkakörülmények mellett is fokozott veszélynek van kitéve. E körbe tartoznak a fiatal munkavállalók is. Ennél fogva fiatal munkavállalót nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára, illetve fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel járhat. Azokat a munkaköröket, amelyekben fiatal munkavállaló nem, vagy csak meghatározott munkafeltételek biztosítása esetén, illetve előzetes orvosi vizsgálat alapján foglalkoztathaté, jogszabály határozza meg . Jogszabály - az Országos Munkaügyi Tanács meghallgatásával - az egészség védelme céljából vagy egyébként közérdekből a munkaviszony létesítésének feltételeit a Munka Törvénykönyve rendelkezésein túlmenően is meghatározhatja, továbbá meghatározott munkakörök betöltését szakképesítéshez és gyakorlati időhöz kötheti. Azon munkakörülmények felsorolását, amelyek fennállása esetén a fiatalkorú foglalkoztatásához az alkalmassági vizsgálat keretében elvégzett kockázatbecslés szükséges a 33/1998. (VI. 24.) NM rend. 9/A. sz. melléklete tartalmazza . Ilyen pl. a mérget termelő (kiválaszté) állatokkal végzett munka, vagy az állatok ipari méretben végzett levágása. Mindezeken túlmenően előírás, hogy a tanulónak - egészségkárosodás kockázatával járó munkakörülmények közötti - foglalkoztatása nem haladhatja meg azt az időtartamot, amely a szakma elsajátításához szükséges. Fiatal munkavállalók által nem betölthető munkakörök A munkaköri, szakmai, személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló rendelet (33/1998. (VI. 24.) NM rend.) a fiatal munkavállalók vonatkozásában több rendelkezést is tartalmaz minden olyan munkavállalóra kiterjedő hatállyal, amely szervezett munkavégzés keretében munkavállalót foglalkoztat. Azt a listát, amely a fiatalkorú munkavállalók egészségét potenciálisan károsíté hatások miatt a fiatalok munkáltatását tiltja vagy csak bizonyos feltételekkel engedi meg, a 33/1998. (VI. 24.) NM rend. 8. sz. melléklete tartalmazza . Fiatalkorú részére tilos munkák Fiatalkorú részére tehát tilos olyan munkét adni:

• amely a dolgozó saját, vagy mások egészsége, testi épsége szempontjából az átlagosat meghaladó mértékű kockázattal jár;
• amely közepesen nehéz fizikai munka,
• amely során nagyon mérgező, a reprodukciét károsíté, daganatkeltő vegyi anyagokkal kerül kapcsolatba.

Ajánlás:Ott, ahol fiatalkorú munkavállalók végeznek kézi teherszállítást, a terhek legnagyobb engedélyezett súlyának jóval kisebbnek kell lennie az azonos nemű felnőtt munkavállalók számára engedélyezett súlynál. Lehetőség szerint kerülni kell fiatalkorú munkavállalók foglalkoztatását rendszeres kézi teherhordást igénylő munkahelyeken. Ott, ahol a kézi teherszállításra megállapított életkor alsé határa nem éri el a 16. életévet, a lehető legrövidebb időn belül intézkedéseket kell tenni a 16 éves korhatár bevezetésére.A kézi teherszállítés alsé korhatárát növelni kell úgy, hogy a korhatár elérje a betöltött 18. életévet. Ott, ahol fiatalkorú munkavállalók rendszeresen végeznek kézi teherszállítást, rendelkezéseket kell hozni annak érdekében, hogy:
(a) lehetőség szerint korlátozzák a terhek emelésének, szállításának és leengedésének tényleges időtartamát;
(b) megtiltsák az ilyen munkavállalók beosztását bizonyos munkahelyekre, ahol a terhek kézi szállítása különösen nagy fáradsággal jár.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez