2026. július 14. kedd Örs, Stella
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Munkavégzés behívás alapján
A behívásos munkavégzés rugalmas foglalkoztatási megoldás, amely főként változó munkaerőigény esetén használható. A jogintézmény csak törvényi keretek között alkalmazható. (Mt. 193. §)
Foglalkoztatás Jó tudni!
Végrehajtási levonás
A munkabérből történő hatósági levonás egyik formája. (1994. évi LIII. törvény)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Munkahelyi klíma
A munkahely hőmérsékleti, páratartalmi és légmozgási viszonyainak összessége. (3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet)
Munkavédelem Jó tudni!
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%
2004.12.21.

Kockázatelemzés - törvény által megszabott munkaadói kötelezettség

2004. december 31-ig végre kell hajtani a munkahelyi kockázatelemzés évenkénti felülvizsgálatának elemzését.


Az ország Európai Uniós csatlakozásával egyidejűleg lépett hatályba a munkavédelemről szóló 1993. évi XCII. törvény módosítása a 2004. évi XI. törvény kiadásával. A március 30-án megjelent törvényhez április 19-én kiadásra került a végrehajtási FMM rendelet módosítása 16/2004. szám alatt és a munkaeszközök és használatuk biztonsági és egészségügyi követelményeinek minimális szintjóről szóló 14/2004 rendelet.

- a munkavédelmi üzembe helyezés előtti munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat létesítményre, munkaeszközre, technolégiára,
- kockázatértékelés elvégzése és éves felülvizsgálata,
- részben külső segítség szükséges, de alapvetően a munkáltató felelősségébe tartozé dokumentáciék biztosítása,
- az egyéni védőeszköz juttatásának belső rendjóre vonatkozó írásos munkáltatói rendelkezés.

Hirdetés
Hirdetés
Minderre akkor van szükség, ha a vállalkozó maga munkavédelmi szakképesítéssel nem rendelkezik. A végrehajtási rendelet melléklete ugyanis a legfeljebb 9 fő munkavállalót foglalkoztató mikrovállalkozás esetén úgy fogalmaz, hogy külön szakember foglalkoztatása helyett alkalmazott is kijelölhető, vagy a kisvállalkozó maga is elláthatja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatait, amennyiben ehhez megfelelő ismeretekkel rendelkezik. Emellett a munkáltató kötelességévé teszi, hogy a munkavédelemre vonatkozó szabályok szerint a munkabiztonsági szaktevékenység elvégzésére munkavédelmi szakképesítésű személyt vegyen igénybe, amennyiben a vállalkozó ilyen szakképzettséggel nem rendelkezik.

Az alábbi szolgáltatások szükségesek:

- munkavédelmi hatósági ellenőrzés esetén szaktanácsadás és egyéni érdekképviselet
- munkavédelmi teljes körű dokumentácié készítése, ezek részeként
- érintésvédelmi szabványossági felülvizsgálat
- foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok rendje (előzetes, időszakos)
- élelmezés-egészségügyi szempontból végzett vizsgálatok
- kockázatelemzés évenkénti felülvizsgálata
- a vállalkozásnál használatos munkavédelmi védőeszközök jegyzéke, valamint ezek kiadásának rendje
- munkavédelmi oktatások jegyzőkönyve (előzetes és időszakos)
- munkavédelmi oktatási segédlet
- munkabalesetek nyilvántartása
- igény szerint Tűzvédelmi Szabályzat készítése
- igény szerint csoportos munkavédelmi időszakos oktatás.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →