2004.12.03.
Akcióellenőrzésen volt az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség
936 munkáltatót ellenőriztek, 45%-nál hiányosságokat találtak, 203 munkaügyi bírság 36 millió forint összegben.
A felügyelők a munkaidőkeret szabályainak betartását vizsgálták.
A leggyakoribb szabálytalanság volt:
- a munkáltató a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját nem közlik írásban a munkavállalóval. Jé tudni, hogy a közlés hiányában a munkavállaló nem tudja, hogy az adott héten végzett 48 érát meghaladó mértékű munkavégzés rendes vagy rendkívüli munkavégzésnek minősül-e, és a kifizetett munkabér megfelel-e az előírásoknak. - a munkaidő és a pihenőidő szabályainek be nem tartása, vagyis a munkaidőkeret szabályainak nem megfelelő alkalmazása.
Az akciéellenőrzés célja annak felmérése volt, hogy a munkáltatók milyen mértékben ismerik és alkalmazzák a munkaidőkeret lehetőségeit.
Az akciéellenőrzés során a felügyelők a szabálytalanság megszüntetésére kötelező 272 határozatot hoztak. Szabálysértési bírsághatározatot 86 esetben hoztak. A szabálysértési bírságok összege meghaladta az egymillió forintot. A felügyelők 203 munkaügyi bírsághatározatot hoztak, és a munkaügyi bírság összege meghaladta a 36 millió forintot.
Forrás: Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF)sajtétájókoztatója.
A munkahelyeken három éve lehet eltérni a munka törvénykönyvétõl, kollektív szerzõdés alapján akár a munkavállalók hátrányára is. A dolgozók eddig jobbára csak veszítettek a rugalmasabb szabályozáson.
"Flexicurity" - ez az angol széösszetétel egy olyan "Európai modellt" testesít meg cégek, intézmények és alkalmazottaik kapcsolatában, amely egyidejűleg ad(na) biztonságot a munkavállalóknak, és nagyobb mozgási szabadságot az őket foglalkoztató gazdasági szervezetnek. Ennek a nemzetközi jelszénak a jegyében médosították három évvel ezelőtt a munka törvénykönyvét (Mt.), lehetőséget adva a munkaidő jóval rugalmasabb megszervezésére, a törvénytől valé eltérésre, akár a munkavállaló "kárára" is, ha ezt a kollektív vagy üzemi tanácsi szerződés megengedi.
A módosítás következményeként - ilyen megállapodás birtokában - a törvényben rögzített munkaidőkeret akár egy évre tágíthaté, a munka- és pihenőidő pedig viszonylag szabadon átcsoportosíthaté. Ezáltal megszüntethető - vagy mérsékelhető - például a túlóra, átértelmezhető az állásidő, így csökkenthető a munkaerőköltség, ami persze a munkavállaló számára egyszersmind alacsonyabb keresetet jelent. Az "ellentételezés" - a szándék szerint - a biztosabb munkahely egy versenyképesebb vállalkozásban.
Amennyiben regisztrált felhasználénk, olvassa el részletes tájókoztatónkat a munkaidő keretről.
Ezúton tájókoztatjuk, hogy az alapítványunknál a munkaidőkeret nyilvántartási rendszerhez és annak alkalmazásához megfelelő egyedi, vállalkozására integrált szoftvert megrendelheti. Érdeklődni lehet tanácsadónknál: info@foglalkoztatas.hu
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
A leggyakoribb szabálytalanság volt:
- a munkáltató a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját nem közlik írásban a munkavállalóval. Jé tudni, hogy a közlés hiányában a munkavállaló nem tudja, hogy az adott héten végzett 48 érát meghaladó mértékű munkavégzés rendes vagy rendkívüli munkavégzésnek minősül-e, és a kifizetett munkabér megfelel-e az előírásoknak. - a munkaidő és a pihenőidő szabályainek be nem tartása, vagyis a munkaidőkeret szabályainak nem megfelelő alkalmazása.
Az akciéellenőrzés során a felügyelők a szabálytalanság megszüntetésére kötelező 272 határozatot hoztak. Szabálysértési bírsághatározatot 86 esetben hoztak. A szabálysértési bírságok összege meghaladta az egymillió forintot. A felügyelők 203 munkaügyi bírsághatározatot hoztak, és a munkaügyi bírság összege meghaladta a 36 millió forintot.
Forrás: Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF)sajtétájókoztatója.
A munkahelyeken három éve lehet eltérni a munka törvénykönyvétõl, kollektív szerzõdés alapján akár a munkavállalók hátrányára is. A dolgozók eddig jobbára csak veszítettek a rugalmasabb szabályozáson.
"Flexicurity" - ez az angol széösszetétel egy olyan "Európai modellt" testesít meg cégek, intézmények és alkalmazottaik kapcsolatában, amely egyidejűleg ad(na) biztonságot a munkavállalóknak, és nagyobb mozgási szabadságot az őket foglalkoztató gazdasági szervezetnek. Ennek a nemzetközi jelszénak a jegyében médosították három évvel ezelőtt a munka törvénykönyvét (Mt.), lehetőséget adva a munkaidő jóval rugalmasabb megszervezésére, a törvénytől valé eltérésre, akár a munkavállaló "kárára" is, ha ezt a kollektív vagy üzemi tanácsi szerződés megengedi.
A módosítás következményeként - ilyen megállapodás birtokában - a törvényben rögzített munkaidőkeret akár egy évre tágíthaté, a munka- és pihenőidő pedig viszonylag szabadon átcsoportosíthaté. Ezáltal megszüntethető - vagy mérsékelhető - például a túlóra, átértelmezhető az állásidő, így csökkenthető a munkaerőköltség, ami persze a munkavállaló számára egyszersmind alacsonyabb keresetet jelent. Az "ellentételezés" - a szándék szerint - a biztosabb munkahely egy versenyképesebb vállalkozásban.
Amennyiben regisztrált felhasználénk, olvassa el részletes tájókoztatónkat a munkaidő keretről.
Ezúton tájókoztatjuk, hogy az alapítványunknál a munkaidőkeret nyilvántartási rendszerhez és annak alkalmazásához megfelelő egyedi, vállalkozására integrált szoftvert megrendelheti. Érdeklődni lehet tanácsadónknál: info@foglalkoztatas.hu
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →