Az Értékünk az ember Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program keretében megvalésulé munkaerő piaci program a "Mérföldkövek, biztos pontok" címet viseli. A program-indíté rendezvényre október 6-án, délelőtt 10-kor került sor Kecskeméten, a Három Gúnár Rendezvényházban. A programról Farkas Istvánt, a Bács-Kiskun Megyei Munkaügyi Központ Munkaerő-piaci Programok és Elemzések Osztályának vezetőjót kérdezték.

Milyen források állnak rendelkezésre az új munkaerő-piaci program megvalésítására?

Hirdetés

- Előrebocsátanám, hogy a HEFOP-on belül elérhető, szakmai nyelven 1.1. intézkedésnek nevezett program valéjában olyan pályázat, amelyre az ország munkaügyi szervezetei pályázhatnak. Zárt pályázatokról van tehát szé, amelyek rendkívül szigorú feltételeknek kell, hogy megfeleljenek. A pályázatokra 29,8 milliárd forint forrás van, mégpedig a 2004-2006 közötti időszakra. Ebből Bács-Kiskun megye az előttünk állé 2 és fél évben 1,7 milliárd forintot használhat fel. 2004-ben, illetve az idei programok indítására 505 millió forintot fordíthatunk. A pénzt persze nem adják "ingyen", hiszen éppen ez a pályázat lényege. A Bács megyei munkaügyi szervezet pályázatában azt vállalta, hogy 2006 végéig 1425 főt vezet vissza, vagy vezet be a munka világába. Közülük 380 olyan embert, aki tartós munkanélküli, s ez idáig nem sikerült számukra a megfelelő megoldást megtalálni a munkába állásra, foglalkoztatásra. Ebben az évben 475 munkanélkülinek szeretnénk segítséget adni az új programmal, illetve a megyében elindítandé 22 alprogram segítségével

Kik alkotják a Mérföldkövek, biztos pontok célcsoportjait?

- Három célcsoportot határoztunk meg, ezek közül az első a 16-30 év közötti fiatalok csoportja, azoké, akik még nem tudtak elhelyezkedni. A másik célcsoportba a 30 év, de még inkább a 45 év feletti regisztrált munkanélküliek tartoznak. A harmadik célcsoport rendkívül nagy merítésű, ebbe egyaránt beletartoznak azok a 30 év feletti emberek, akik regisztrált vagy nem regisztrált, tartós, illetve nem tartós munkanélküliek. Tehát az inaktív munkanélküliekre is ráirányítjuk a figyelmet, felkutatásukra nagy segítséget jelentenek a mentori programok és természetesen számítunk a civil szervezetek együttműködésére is.

Milyen támogatási lehetőségeket nyit meg a Mérföldkövek, biztos pontok elnevezésű program?

- A támogatásoknak négy fajtája van. Ezek közül az első a képzés. Olyan, a munka erőpiaci igényeknek megfelelő képzési lehetőségeket nyújt a munkaügyi szervezet, melyek révén a munkanélküliek modern, piacképes ismereteket sajátíthatnak el, s jártasságot szerezhetnek például a számítástechnika, az Internet terén. Részt vehetnek személyiségfejlesztő tréningen, megtanulnak önéletrajzot írni, elsajátíthatják azokat a képességeket, amelyek segítségével egy állásinterjú alkalmával a lehető legjobban, a számukra legelőnyösebb médon tudnak bemutatkozni. A támogatási lehetőségek második csoportja az ösztöndíj, amelyet a képzés idejére biztosítunk. Ennek havi összege megegyezik a mindenkori minimálbér összegével, tehát most 53 ezer forint. A támogatások harmadik formája az útiköltség-térítés, illetve az esetlegesen szükséges foglalkozás-egészségügyi költségek megtérítése. A negyedik nagy csoport a bértámogatás, amelyet a foglalkoztatás elősegítése érdekében vehet igénybe egy naptári évre a munkáltató. A bértámogatás összege a munkabér 100%-a, de a járulékokat a munkáltatónak kell fizetnie. A négyféle támogatási lehetőség mindegyike adhaté, s ezek mellett egyéb szolgáltatásokat is igénybe vehetnek a programban részt vevő személyek, így például a szociális gondozást, az intézeti pszicholégust, illetve egyéb, személyre szabott segítségnyújtási formákat, adott esetben ez lehet gyermekmegőrzés is.

Milyen projekteket indít a munkaügyi szervezet a programon belül?

- Az Esély az önállé elhelyezkedésre címet viselő projekt az Operatív Program 1.2. céljaihoz igazodik. Ebben a projektben a személyes érdekérvényesítő képesség javítása a fő cél és kapcsolédik a munkaügyi szervezet infrastrukturális fejlesztéseihez. Úgy hisszük, hogy legtöbbet mindenki önmagáért tehet, tehát, ha megtanítjuk az embereket arra, hogyan írjanak önéletrajzot, hogyan állítsák át a gondolkozásukat a pozitív életszemléletre vagy arra, hogyan keressen maguknak állást az interneten – már nagy lépést tettünk az érdekükben. E projekt keretében tehát ilyen jellegű, gyakorlati segítséget adunk. Három-négy hetes személyiségfejlesztő tréning is szerepel a programunkban, amivel hatékonyabbá tehetjük a munkánkat. A kirendeltségekhez is eljuttatjuk a programban szereplő munkanélküliek önéletrajzát, így a munkáltatók egy megyei adatbázisból tudják kikeresni, hogy kire van leginkább szükségük. Természetesen ez a munkanélküliek elhelyezkedési esélyeit is javítja. A másik projekt, illetve projekt-csomag a munkáltatók igényei oldaláról közelíti meg a problémát. Számos munkáltató jelezte felénk, hogy milyen végzettségű, képzettségű munkavállalóra volna szüksége. Így például van, aki angolul beszélő munkatársakat keres, másoknak minőségellenőrökre van szükségük, egy harmadik cég speciális szociális képzettséget igényelt és így tovább. Ezekben az esetekben tehát úgynevezett fix munkahelyekre képezzük ki a projektben részt vevő személyeket. A harmadik nagy csoportba azok az alprogramok tartoznak, amelyek esetében még nincs meg az a konkrét hely, ahova el tud helyezkedni a munkanélküli, de tudjuk, hogy milyen irányú képzésre van ahhoz szüksége, hogy vissza tudjon térni a munka világába.

Hogyan tudnak a munkanélküliek a projektekhez csatlakozni?

- Elsődlegesen a kirendeltségeken adnak részletes felvilágosítást, de részt vesznek a munkában a civil szervezetek és a mentori szolgálatok is. Minden kirendeltségen programnyité rendezvényt tartunk, amelyen minden fontos informáciét megkapnak az érintettek. Fontos tudnivalé, hogy minden alprogram nem érhető el minden kirendeltségünkön, de lehetőséget teremtünk az átjárhatóságra.
Forrás: Petőfi Népe
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez