Hidegétel étkezési utalványA juttatás rövid ismertetése: Az étkezési utalvány kizárólag fogyasztásra, készétel vásárlására jogosíté utalvány. Ezen juttatás kizárólag a munkaviszonyban eltöltött hónapokra vehető igénybe. A juttatás célja, hogy hozzájáruljon a munkavállaló élelmiszer vásárlásával kapcsolatban felmerült költségeihez.A juttatás mértéke: A juttatés a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított keretösszeg erejóig választhaté. A 2007. évben hatályos Szja törvényben meghatározottak szerint a munkavállaló havonta maximum 5000 forint értékben részesülhet munkáltatója által hidegétkeztetési juttatásban teljes egészében adó- és járulékmentesen.A juttatás igénybevétele: A munkavállaló a cafeteria nyilatkozatában igényli az hidegétel étkezési utalványt. Mivel a munkavállaló egyszerre csak egy fajta étkezési jegyet igényelhet, a cafeteria nyilatkozat leadásával egyidejűleg nyilatkozik arról is, hogy ezen juttatási forma mellett nem igényel melegétel utalványt. A munkavállalónak lehetősége van, hogy havonta eltérően válassza meg, vajon hidegétel, vagy melegétel utalványban kíván részesülni. Mindazonáltal a magas adminisztráciés terhek miatt ennek lehetőségét javasolt kizárni a munkavállaló számára. A munkáltató a juttatást utalvány formájában adja havi rendszerességgel a munkavállalója részére, és az utalványok beszerzését a munkáltató egységesen végzi.Melegétel étkezési utalványA juttatás rövid ismertetése: A melegétel utalvány a munkáltató által történő étkezési hozzájárulás egyik legkorszerűbb és költségkímélőbb formája, mely kizárólag melegétel vásárlására jogosít. Ezen juttatás kizárólag a munkaviszonyban eltöltött hónapokra vehető igénybe. A juttatás célja, hogy hozzájáruljon a munkavállaló napi egyszeri melegétel vásárlásával kapcsolatban felmerült költségeihez.A juttatás mértéke: A juttatés a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított keretösszeg erejóig választhaté. A 2007. évben hatályos Szja törvényben meghatározottak szerint a munkavállaló havonta maximum 10 000 forint értékben részesülhet munkáltatója által meleg étel juttatásban teljes egészében adó- és járulékmentesen.A juttatás igénybevétele: A munkavállaló a cafeteria nyilatkozatában igényli a melegétel utalványt. Mivel a munkavállaló egyszerre csak egy fajta étkezési jegyet igényelhet, ezért a cafeteria nyilatkozat leadásával egyidejűleg nyilatkozik arról is, hogy ezen juttatási forma mellett nem igényel hidegétel étkezési utalványt. A munkavállalónak lehetősége van, hogy havonta eltérően válassza meg, vajon hidegétel, vagy melegétel utalványban kíván részesülni. Mindazonáltal a magas adminisztráciés terhek miatt ennek lehetőségét javasolt kizárni a munkavállaló számára. A munkáltató a juttatást utalvány formájában adja havi rendszerességgel a munkavállalója részére, és az utalványok beszerzését a munkáltató egységesen végzi.Úthasználatra jogosíté bérlet juttatásaA juttatás rövid ismertetése: A munkáltató számára biztosított annak lehetősége, hogy a munkavállalója részére, amennyiben az rendelkezik saját tulajdonú személygépkocsival, kedvezményesen juttasson úthasználatra jogosíté jegyet, vagy bérletet (autépálya matrica). Ez a szabály a cégautéhoz megvásárolt matricákra nem vonatkozik!A juttatás mértéke: A juttatés a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított keretösszeg erejóig választhaté. Annak érdekében, hogy a munkavállalónak ne kelljen külön útnyilvántartást vezetnie a saját tulajdonú személygépkocsijának magáncélú és üzleti célú használatára tekintettel, az úthasználatra jogosíté jegy, vagy bérlet értékének az 50 százaléka minősül adóköteles bevételnek.A juttatás igénybevétele: A munkavállaló a cafeteria nyilatkozatában igényli az úthasználatra jogosíté jegy, vagy bérlet vásárlásával összefüggésben felmerült költségeinek megtérítését. Célszerű, hogy a vásárlás során a felmerült költségeket a munkáltató nevére szóló számlával igazolja a munkavállaló, melyet a munkáltató utólag térít meg. Arra is van lehetőség, hogy a munkáltató egységesen vásárolja meg az úthasználatra jogosíté bérleteket (ez az éves autépálya matricák esetében célszerű), melynek következtében a munkáltató természetben nyújtja a juttatást (bérlet formájában) munkavállalója részére.AjándékutalványA juttatás rövid ismertetése: A munkáltató számára biztosított annak lehetősége, hogy bizonyos események, évfordulék, ünnepek stb. alkalmával ajándékutalvány formájában, juttatásban részesítse a munkavállalóját. Az ajándékutalványt a munkavállalón kívül annak közeli hozzátartozéja részére is lehet juttatni. Az utalványoknál lehetőség van meghatározni azt a termékkört (pl. ruházat, bútor, elektronika stb.) amire azok beválthaték. Létezik olyan ajándékutalvány is, amit egyszerre több termékkörre lehet beváltani.A juttatás mértéke: A juttatás maximum a minimálbér 10 százalékának megfelelő értékben igényelhető a munkavállaló által, évente három alkalommal. Tehát 2007. évben összesen 3 × 6550 forint értékben, vagyis éves szinten 19 650 forint értékben teljesen adó- és járulékmentesen. Az adómentes értékhatár a munkavállalóra és nem a munkáltatóra vonatkozik. Ajándékutalvány ugyanis a munkavállalóval egy háztartásban élő közeli hozzátartozéi részére is igényelhető, mellyel az adómentes értékhatár többszörözésére nyílik meg a lehetőség. Tehát egy négytagú család esetén akár (4 × 19 650 forint) 78 600 forint értékben lehet igényelni ajándékutalványt adó- és járulékmentesen.A juttatás igénybevétele: A munkáltató a juttatást utalvány formájában adja, és beszerzését egységesen végzi. A munkavállaló a cafeteria nyilatkozatban köteles feltüntetni az igényelt utalvány összegén felül annak típusát is.Önkéntes nyugdíjpénztárba történő munkáltatói hozzájárulásA juttatás rövid ismertetése: Az önkéntes nyugdíjpénztár a tag (munkavállaló) egyéni számláján összegyűjtött tőke hozammal növelt értékét a pénztártag nyugdíjba vonulásakor, vagy a pénztár alapszabályában meghatározott futamidő leteltét követően a pénztártag részére egy összegben kifizeti, vagy havi járadékként folyósítja. Ennek célja a munkavállaló öngondoskodása a nyugdíjas éveire. Fontos megemlíteni, hogy az egyéni számlán lévő összeg kamatadó-mentes befektetésnek minősül, továbbá a számlán lévő összeg örökölhető.A juttatás mértéke: A 2007. évben hatályos Szja törvény alapján a tárgyhónapot megelőző hónapban érvényes minimálbér 50 százaléka lehet adómentes munkáltatói juttatás. Ez az összeg (65 500 × 0,2) jelenleg 32 750 forint havonta.A juttatás igénybevétele: A munkáltató az érvényes önkéntes nyugdíjpénztári tagsággal rendelkező munkavállaló választása alapján átutalja a pénztárnak a munkavállaló által megjelölt összeget. Az átutalt összeg meghatározott százaléka a pénztár működési költségeinek fedezésére szolgál, ezt követően a fennmaradó rész a tag (munkavállaló) egyéni számlájára kerül. A minimálisan fizetendő havi összeg, az egyszeri belépési díj (amennyiben a munkavállaló még nem tag) és a működéssel kapcsolatos egyéb költségek a különböző nyugdíjpénztáranként változéak. Erre vonatkozólag a munkavállaló javaslattal élhet, hogy melyik önkéntes nyugdíjpénztárba lépjen be a még nem pénztártag munkavállaló.Tájókoztassuk arról a munkavállalót, hogy amennyiben nem tagja önkéntes nyugdíjpénztárnak és nem is kíván oda belépni, akkor ne válassza ezt a juttatási elemet, mivel a pénzári tagság hiánya kizárja az ilyen jellegű munkáltatói juttatás igénybevételét! Ha pénztártag nem választja ezt a juttatást, az Öpt. alapján erről írásban kell nyilatkoznia.Magánnyugdíj-pénztári munkáltatói tagdíj-kiegészítésA juttatás rövid ismertetése: A magánnyugdíj-pénztári tagsággal rendelkező munkavállaló számára a munkáltató által történő tagdíj-kiegészítés formájában történő juttatás. Ennek célja a munkavállaló öngondoskodása a nyugdíjas évei tekintetében. Fontos megemlíteni, hogy az egyéni számlán lévő összeg kamatadó mentes befektetésnek minősül, továbbá a számlán lévő összeg örökölhető.A juttatás mértéke: A magánnyugdíj-pénztári tagsággal rendelkező munkavállaló által befizetett 8 százalék magánnyugdíj-pénztári tagdíj maximum 10 százalékra történő (tehát a bruttó munkabér 2 százaléka erejóig) munkáltatói kiegészítés lehetősége biztosított ennél a juttatási formánál a munkavállaló választása függvényében. A kifizetést havonta, a járulékbefizetésekkel egy időben teljesíti a munkáltató a magánnyugdíjpénztár felé, teljes egészében adó- és járulékmentes juttatásként. Mivel 2007-ben a járulékplafon 6 748 850 forint, ezért a maximum 2 százalék magánnyugdíj-pénztári tagdíj-kiegészítésre is csak eddig a járulékalapig van lehetősége a munkáltatónak.A juttatás igénybevétele: A munkáltató az érvényes magánnyugdíj-pénztári tagsággal rendelkező munkavállaló választása alapján átutalja a pénztárnak a munkavállaló által megjelölt összeget.Tájókoztassuk arról a munkavállalót, hogy amennyiben nem tagja magánnyugdíjpénztárnak és nem is kíván oda belépni, akkor ne válassza ezt a juttatási elemet, mivel a pénzári tagság hiánya kizárja az ilyen jellegű munkáltatói juttatás igénybevételét!Lakhatási támogatásA juttatás rövid ismertetése: A munkáltató a munkavállalója részére természetben és pénzbeli hozzájárulás formájában biztosíthat szállást. Ha a lakás, a szállás, az albérlet díját a munkavállaló helyett részben, vagy egészben a munkáltató fizeti ki, akkor az a cafeteria rendszer keretében természetbeni juttatásnak minősül.A juttatás mértéke: A juttatés a bérleti díj mértékéig, de legfeljebb a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig választhaté. Tehát elmondhaté hogy ezen juttatási forma esetében nincs felsőhatár (csupán a cafeteria rendszerben meghatározott keret).A juttatás igénybevétele: Adéköteles természetbeni juttatásként adózik az átvállalt szállásdíj, abban az esetben, ha nem szolgálati lakásban, vagy munkásszálláson történő elhelyezésről van szé és nem hivatali üzleti úthoz kapcsolédé szállásdíj átvállalásról beszélünk (ez utébbi ugyanis nem minősül a magánszemélynél bevételnek). Az ilyen esetekben a vagy a munkavállaló bérli közvetlenül a szálláshelyet, mely esetben természetben nyújtja a juttatást a munkáltató, vagy a munkavállaló a munkáltató nevére szóló számlát hoz a lakás bérleti díjáról, melyet a munkáltató utólag pénzben téríti meg a munkavállaló számára.SportutalványA juttatás rövid ismertetése: A munkáltató számára biztosított annak lehetősége, hogy természetbeni juttatásként hozzájáruljon munkavállalója sportolási és aktív szabadidős tevékenysége során felmerült költségei fedezéséhez. Az ilyen jellegű juttatás során kapott utalvány alkalmas sporttevékenység, egészségmegőrzés során felmerült kiadásokra, sporteszköz, vagy sportruházati cikkek vásárlására.A juttatás mértéke: A juttatás legfeljebb a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig választhaté. Tehát elmondhaté hogy ezen juttatási forma esetében nincs felső határ (csupán a cafeteria rendszerben meghatározott keret).A juttatás igénybevétele: A munkáltató a juttatást utalvány formájában évente néhány alkalommal (célszerű évente egyszer, vagy negyedévente egyszer) adja, és beszerzését egységesen végzi. Lehetőség van arra, hogy a sportutalványt az ajándékutalvány keretein belül igényelje a munkavállaló. Ebben az esetben az ajándékutalványra vonatkozó szabályok az irányadók.KönyvutalványA juttatás rövid ismertetése: A munkáltató számára biztosított annak lehetősége, hogy természetbeni juttatásként hozzájáruljon munkavállalójának művelődési igénye során felmerült könyvvásárlási költségei fedezéséhez. Az ilyen jellegű juttatás során kapott utalvány kizárólag könyv vásárlásra fordíthaté.A juttatás mértéke: A juttatás legfeljebb a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig választhaté. Tehát elmondhaté, hogy ezen juttatási forma esetében nincs felső határ (csupán a cafeteria rendszerben meghatározott keret).A juttatás igénybevétele: A munkáltató a juttatást utalvány formájában (célszerű évente egyszer, vagy negyedévente egyszer) adja, és beszerzését egységesen végzi. Lehetőség van arra, hogy a könyvutalványt az ajándékutalvány keretein belül igényelje a munkavállaló. Ebben az esetben az ajándékutalványra vonatkozó szabályok az irányadók.Ruhavásárlási utalványA juttatás rövid ismertetése: A munkáltató számára biztosított annak lehetősége, hogy természetbeni juttatásként hozzájáruljon munkavállalójának ruházati cikkek vásárlása során felmerült költségei fedezéséhez. Az ilyen jellegű juttatás során kapott utalvány kizárólag ruhanemű vásárlására fordíthaté.A juttatás mértéke: A juttatás legfeljebb a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig választhaté. Tehát elmondhaté hogy ezen juttatási forma esetében nincs felső határ (csupán a cafeteria rendszerben meghatározott keret).A juttatás igénybevétele: A munkáltató a juttatást utalvány formájában (célszerű évente egyszer, vagy negyedévente egyszer) adja, és beszerzését egységesen végzi. Lehetőség van arra, hogy a ruhavásárlási utalványt az ajándékutalvány keretein belül igényelje a munkavállaló. Ebben az esetben az ajándékutalványra vonatkozó szabályok az irányadók.Kockázati életbiztosításA juttatás rövid ismertetése: A munkavállaló választása esetén a munkáltató a cafeteria rendszerben biztosított keretösszeg terhére a munkavállaló nevére szóló egyéni haláleseti élet-, baleset- és rokkantsági biztosítást köt valamely biztosíté intézetnél. Ebben a kockázati alapú biztosítási szerződésben a szerződő (díjfizető) a munkáltató, a biztosított a munkavállaló, a káresemény bekövetkezésekor a kedvezményezett pedig a munkavállaló, vagy az általa megjelölt magánszemély(ek).A juttatás mértéke: A juttatást a biztosítási szerződésben meghatározott díj alapján állapítják meg. Ezen juttatási forma felső korlát nélkül, teljes egészében adó- és járulékmentesen igényelhető a munkavállaló által, de a juttatás legfeljebb a cafeteria rendszerben, a munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig választhaté.A juttatás igénybevétele: A juttatást a munkáltató egységesen szerzi be, mivel a biztosítási szerződésnek a munkáltató a szerződője és díjfizetője. Fontos kitétel, hogy a szerződést mindenképpen a munkáltató kösse meg!Védőszemüveg juttatásA juttatás rövid ismertetése: A munkáltató a számítógép előtt dolgozó munkavállalói részére, az egészségmegőrzés céljából a "képernyő előtti munkavégzéshez" éleslátást biztosíté szemüveget biztosíthat. Bizonyos körülmények között ez a fajta juttatás kötelező juttatási elemként is megjelenhet, amennyiben a munkavállalónak igazolhatéan nem megfelelő az általa használt szemüveg, vagy kontaktlencse a képernyő előtti munkavégzéshez.A juttatás mértéke: A juttatást előíré jogszabály nem határozza meg összegszerűen a minimálisan szükséges képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosíté szemüveg értékét. Itt lehetőleg a legkevésbé költséges keretet kell érteni, ami persze sok esetben bizonyítási nehézséget vet fel. Mivel a szemüveglencse dioptria függő, ez szintén befolyásolhatja az védőszemüveg értékét. Tehát megállapítható hogy ezen adó- és járulékmentes juttatási forma "elvileg" korlátlanul, de legfeljebb a cafeteria rendszerben, a munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig adhaté.A juttatás igénybevétele: A juttatás igénybevételéhez szükség van arra, hogy a munkavállaló kétévente szemvizsgálaton vegyen részt, és orvosi igazolás legyen arról, hogy a képernyő előtti munkavégzéshez milyen szemüvegre van szüksége.Lakásvásárlási támogatásA juttatás rövid ismertetése: A munkáltatónak lehetősége van, hogy a munkavállalónak hitelintézet útján, annak igazolása alapján nyújtson, vissza nem térítendő támogatást (ideértve a munkáltató által lakáscélú felhasználásra nyújtott kölcsön elengedett összegét is) lakásvásárlásra. Ezen juttatási elem célja a munkavállaló munkáltató által történő támogatása adó- és járulékmentes juttatás formájában.A juttatás mértéke: A támogatás maximális összege a vételár vagy a teljes építési költség 30 százalékáig, de legfeljebb öt év alatt összesen 1 millió forintig terjedő összegben történhet adó- és járulékmentesen, feltéve, hogy a lakás nem haladja meg a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendeletben meghatározott méltényolhaté lakásigényt.A juttatás igénybevétele: A juttatás igénybevételére kizárólag pénzintézet útján van lehetőség, tehát a munkáltató általi közvetlen átutalás, vagy készpénzben történő kifizetés ennél a juttatási formánál kizárt.Pénz, mint juttatási elemA juttatás rövid ismertetése: Abban az esetben érdemes a munkáltató által a munkavállaló számára a készpénzre váltás lehetőségét felajánlani, amikor a munkavállalók egy részének nem nyerte el a tetszését, vagy nem tudtak, nem akartak választani a cafeteria rendszerben meghatározott juttatási formák közül.A juttatás mértéke: A juttatás legfeljebb a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig választhaté.
A juttatás igénybevétele: Lehetőség van arra, hogy a munkavállaló, ha nem merítette ki teljes egészében a cafeteria rendszer keretén belül biztosított juttatási keretét, a fennmaradó rész készpénzben történő kifizetését kérheti. A munkavállaló igényelheti azt is, hogy a teljes cafeteria rendszerben meghatározott keretösszeget készpénzben fizessék ki. Ez a gyakorlat szerint az év végén szokott megtörténni.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez