Az a furcsa jelenség alakult ki mára a magyar munkaerőpiacon, hogy egyszerre van munkaerőhiány, és munkanélküliség. Lehetne még aktív korúakat mozgósítani a piacon, és bevonni, mégsem találkozik kereslet és kínálat. A jelenség mögött több tényező is meghúzódik, ma azonban egy, a fiatalokra koncentráló munkaerő-piaci szakmai délelőttön arra keresték a választ, miért tudnak csak nehezen elhelyezkedni a fiatalok, és miért hiányoznak a sikeres munkakereséshez szükséges alapvető készségeik. A vállalatoknak és a fiataloknak egyaránt égető kérdés, hogy minél hamarabb megoldást találjanak a problémára.
A nyáron elfogytak a kamionsofőrök, hónapok óta nem találunk megfelelő pénzügyi elemzőt és már ahhoz is fejvadászokat kell alkalmazni, hogy a gyártósor mellé találjunk munkaerőt, utóbbira eddig még sosem volt példa" - mondta Tóth Valentin, a Coca-Cola HBC Magyarország Kft. vállalati kapcsolatok és kommunikációs igazgatója. A cég 1100 főt alkalmaz, és 50-60 betöltetlen álláshely van. Ez messze nem nevezhető kritikus mértékű hiánynak, ugyanakkor a tendencia aggasztó. Az igazgató elmondása szerint a keresési idő egyre inkább kitolódik, ami hatalmas többletköltséget is jelent a vállalatnak és európai szintű a probléma. A cég elérte a 100 milliárd forintos éves forgalmat, és 25 milliárdot adóztak. A járulékcsökkentés miatt megmaradt pénzt visszaforgatták.
Százmilliókat költünk munkáltatói márkaépítésre, ugyanakkor még mindig többet kötünk házon belül munkavállalókra (béremelés és munkavállalói programok), hogy megtartsuk őket, és szeressenek nálunk dolgozni, mint házon kívül, tehát hogy megszerezzük az új munkavállalókat"
(Pénzcentrum)

Vissza a hírekhez